Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungDer Arbeitgeber ist sehr auf sein Image bedacht nicht nur nach Aussen sondern auch bei seinen Mitarbeitenden.
Aus diesem Grund wird vieles Angeboten (Benefits, Weiterbildung, etc.)
Sehr spannendes Geschäftsfeld. Man hat viel Gestaltungsmöglichkeiten, wenn man sich einbringen möchte.
Aktuell eigentlich fast alles. Ich bin bei AGRAVIS wirklich total zufrieden.
Die Atmosphäre auf den Fluren ist sehr gut, alle sind freundlich und hilfsbereit. Es gibt überall "Teeküchen" mit kostenlosem Wasser, Kaffee und Obst. Im VisaVis gibt es für jeden der mag ein günstiges und vielfältiges Angebot an Mittagessen und Frühstück.
Als Mitarbeiter stoße ich immer auf offene Ohren wenn ich mich weiterentwickeln / -bilden möchte. Es gibt ein vielfältiges Angebot an internen und externen Trainings. Auch Studiengänge werden durch die AGRAVIS mitfinanziert.
Es gibt darüber hinaus viele coole Benefits wie ...
gutes Klima in der Abteilung
Es gibt zu viel Inkonsequenz wenn Stellen mit falschen Personen besetzt sind. Oft führt dies zu langwierigen Entscheidungsprozessen und verhindert damit ein schnelles Vorankommen wenn es drauf ankommt. Hier tut man sich schwer auch mal ungemütlich zu werden und Stellen umzubesetzen. Dies beobachtet man als Mitarbeiter des Fachbereichs insbesondere in den Bereichen IT / Digitalisierung. Ich als Mitarbeiter würde mir hier mehr Konsequenzen wünschen, wenn Abteilungen / Positionen im Unternehmen nicht performen.
Im Bereich Personal findet ein Umbruch statt, hier ...
Das normale Mitarbeiter keinen großen Stellenwert besitzen und das in der heutigen Zeit-
Das sich die Azubis zu meiner Zeit um vieles selbst kümmern mussten
Zielrichtung des Unternehmen wird nicht so gut kommuniziert
In einigen Gesichtspunkten könnte der Arbeitgeber moderner werden.
Das kümmern in der ersten Zeit um die Azubis
Mehr Männer einstellen, um ein gemischtes Team zu schaffen. Das würde auch die zickige Stimmung verbessern.
An der Gleichbehandlung der Standorte MS und H arbeiten.
An der Gemütlichkeit arbeiten. Kaffee/Wasser könnte man bereitstellen und nicht Kaffee für 50 Cent aus einem Automaten von der anderen Abteilung als eine Heldentat und eine Super-Leistung darstellen.
Andere Meinungen zulassen, nicht seine Meinung aufzwingen wollen.
Typisch Konzern: An einigen Stellen werden Prozesse immer komplexer und damit langsamer. Jeder will mitreden und informiert werden. Darunter leiden Innovationskraft und Umsetzungskraft /-geschwindigkeit.
Wünschenswert wäre es wenn die AGRAVIS an einigen Stellen mutiger wird und sich dem Zahn der Zeit anpasst. Man darf zum Beispiel keinen Hund mit ins Büro bringen, viele Mitarbeiter haben sich während Corona einen angeschafft und würden sowas begrüßen.
- offene und ehrliche Kommunikation
Sprecht mit euren Mitarbeitern, fragt Sie was und wo sie gerne arbeiten würden. Prüft bei dem Stamm wo potenzial ist. Die Angestellten die 10-20 Jahre da sind und das Wissen haben, würden auch noch die nächsten 10-20 Jahre bleiben wenn man die nicht übersieht.
Der am besten bewertete Faktor von AGRAVIS Raiffeisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
gehöre selbst zu dieser Gruppe und kann sagen man wird gebraucht !
Guter Zusammenhalt und gezielter Wissenstransfer. Macht wirklich Spaß.
Immer einwandfrei
ist in Ordnung
Mit Älteren kein Problem, eher mit Jüngeren schwierig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGRAVIS Raiffeisen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Leider ist die Kommunikation innerhalb des Bereiches nach wie vor eines der größten Probleme. Von Mitarbeitern wird eine offene, transparente und verbindliche Kommunikation eingefordert, für den Führungsbereich gilt dies offenbar nicht.
Bestes Beispiel: Neue Betriebsvereinbarung zur Rufbereitschaft: bringt massive, negative Veränderungen für die Betroffenen. Keine Gespräche mit den Mitarbeitern dazu, keine Kommunikation erwünscht.
Kommunikationswege können aufgrund vieler Hierarchieebenen innerhalb einer Abteilung sehr lang sein. Primär wird das Intranet als zentraler Kommunikationskanal genutzt. Aufgrund bestehender IT-Vorschriften hinsichtlich der Nutzung eigener Mobiltelefone besteht leider bis heute keine Möglichkeit, Kollegen, die keinen Zugriff zu einem Computer haben zu erreichen.
Mit Kollegen super, aber bei den Führungskräften gibt es Potential nach oben.
Kommunikation gibt es nur auf Nachfrage
hat stark gelitten. Es gibt diverse MS Office Teams in denen die Informationen abgeholt werden müssen, was bei der Anzahl inzwischen fast unmöglich ist.
Gefühlt möchte man auch nicht mehr mit den Mitarbeitern reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Meine Führungskraft setzt sich kontinuierlich mit meiner Weiterentwicklung auseinander. Die Personalentwicklung verfügt über ein sehr breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch in digitaler Form.
Mir werden hier neben dem Gehalt viele kostenlose / vom Unternehmen unterstützte Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten geboten.
Die Möglichkeit, dass Werkstudenten nach dem Studium im Unternehmen anderer Stelle weiter arbeiten
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Führungskraft wird bei AGRAVIS weiterhin der beste Fachexperte oder der beste Vertriebler. Klare Fachkarrieren gibt es nicht. Wer sich weiterbilden möchte, bekommt einiges ermöglicht, jedoch wenig systematisch. Auch gibt es keine Karriereentwicklungsplanung mit ambitionierten Mitarbeitern. Karriere wird so zum Zufall.
