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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas man hilfe kriegt egal ob privat oder auf der Arbeit
Trotz der Größe des Unternehmens weiterhin kurze Wege zur Geschäftsleitung. Aktionen wie die Anders-Pullis/T-Shirts für alle Mitarbeiter
Den Zusammenhalt unter Kollegen.
Arbeitsatmosphäre ist echt okay.
Gratis Wasser
Firmenpullover und T-Shirts
Kollegen
Betriebliche Altersversorge
Mitarbeiterrabatte
Fahrradleasing
Fimenfeiern zu denen alle Betriebe eingeladen sind.
Sicherer Arbeitsgeber, bei dem man sich keine Sorgen um die Zukunft machen muss. Gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten im Vertrieb.
Zu wenig Urlaub.
Betriebsratsgründungen werden unterbunden.
Zu wenig Wertschätzung.
Arbeitszeiten sehr unflexibel (außer im Verkauf).
Mittel bis schlechte Bezahlung
Keine Wertschätzung
Wünsche und Vorschläge werden nicht angenommen bzw. ignoriert
Meinungen werden direkt als Angriff gesehen
Kleine Fehler werden ewig vorgehalten
Keine Motivation/kein Lob
Personalmangel wird ignoriert
Bei Stress soll man sich nicht so anstellen
Es wird gespart wo es geht, grade die IT von jedem Anbieter etwas und irgendwie zusammen schustern. Das macht vieles kompliziert.
Es gibt leider kein Firmenfitness
Die Gehälter sind im Vergleich zur Konkurrenz geringer.
Das unfaire Stempelsystem (siehe Work-life Balance)
Ignorierter Personalmangel
Gehalt
Das man zu wenig Bindung mit den anderen Standorten hat
Weniger vorgeschobene Benefits aus Marketinggründen, mehr richtige Benefits wie z.B Qualitrain/ Hansefit.
Mehr Möglichkeiten zur Wahl zwischen mehr Geld oder mehr Freizeit.
Ein faires Stempelsystem.
Bessere Löhne und Gehälter.
In Abreitsmittel investieren.
Mehr Abläufe digitalisieren (ohne unnötige Ausdrucke)
Nehmt es ernst wenn Mitarbeiter schimpfen warnen und evtl. sogar gehen.
Gute Mitarbeiter sollten nicht als ersetzbar angesehen werden.
Benefits wie Firmenfitness einführen.
- Personal besser fördern
- Work-Life Balance verbessern zb. Hansafit anbieten
-
Den Personalmangel ernst nehmen und die Mitarbeiter die noch da sind fragen was schief läuft. (Diese Äußerungen auch ernst nehmen)
Gehalt an die Arbeit anpassen
Vorschläge und Meinungen akzeptieren
Mitarbeiter wertschätzen und nicht als Personalnummer behandeln
- Dienstwagenregelung,
- Angebot wie qualitrain, Hansefit etc.
- Mehr Möglichkeiten / Veranstaltungen in der Gruppe (15 Standorte)
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Anders-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen gibt es nicht unbedingt viele, aber die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird geschätzt.
Zu Dienstjubiläen gibt es nur warme Worte und eine Urkunde, keine Gratifikation.
Je nach Abteilung gut / schlecht
Viele Mitarbeiter bleiben bis zum Renteneintritt im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Anders-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird genau so viel gezahlt, dass auf Dauer nicht zu viele Leute abhauen.
Immerhin gab es die letzten Jahre (freiwillig) Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
28 Urlaubstage sind das Ergebnis der Wirtschaftskrise 2008, davor gab es schon mal 30 Tage Urlaub.
Nach der Kürzung der Urlaubstage hieß es, dass es bald wieder mehr Tage gäbe, sobald es die wirtschaftliches Lage zuließe. Obwohl Anders 2023 wirtschaftlich sehr gut dasteht, hat die Anzahl an Urlaubstagen sich bis heute nicht wieder auf 30 Tage ...
Leider keine faire Bezahlung
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Jedoch fühlen sich die meisten nicht ausrechend entlohnt und dies ist meist auch der Grund, warum ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
Lieber wird etwas gespart und ein unerfahrener Ersatz besorgt, statt einen langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter zu halten.
Kommt bei der „Regierung“ bloß nicht mit Gehaltserhöhung an
Gehalt könnte besser sein. Wird nicht nach Qualifikationen entschieden, sondern es gibt einen Einheitsvertrag für neue Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Manche Mitarbeiter werden stärker gefördert als andere. Die Fortbildungen werden teilweise sehr zufällig verteilt, sodass der Mitarbeiter, der sie eher gebraucht hätte oft leer ausgeht während andere Kollege mit der Fortbildung gar nichts anfangen kann.
Viele Positionen werden intern besetzt. Bei guten Leistungen sind berufliche Aufstiege sehr gut möglich. Weiterbildungen werden angeboten und auch gefordert.
Es gibt durchaus regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen als Möglichkeit. Aufstiegschancen sehe ich stand jetzt nicht.
In einzelnen Abteilungen mehr möglich als in anderen
Auf Nachfrage gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten.
