Ihr Unternehmen?

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Counterpart Group
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,6Gehalt/Sozialleistungen
- 4,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

Internetnutzung
61%61
Mitarbeiter-Events
52%52
Gute Verkehrsanbindung
52%52
Barrierefrei
22%22
Coaching
22%22
Hund erlaubt
22%22
Flexible Arbeitszeiten
22%22
Mitarbeiter-Beteiligung
22%22
Firmenwagen
17%17
Homeoffice
13%13
Betriebliche Altersvorsorge
13%13
Diensthandy
9%9
Parkplatz
9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein sehr loyaler Arbeitgeber, der in schwierigen Situationen zu Dir steht und Dein doppelter Boden ist.

September 2020Bewertung lesen

Man bekommt viel Verantwortung und hat vom ersten Tag an die Möglichkeit sich und Counterpart weiterzuentwickeln, muss aber auch vom ersten Tag an zeigen, dass man Counterpart und sich selbst weiterentwickeln möchte.

Dezember 2019Bewertung lesen

Die Lage der Agentur in Mitten von Köln

Juni 2020Bewertung lesen

sehr gut ins Team integriert

Oktober 2019Bewertung lesen

Du kannst Deine Tätigkeit bei Counterpart komplett selbst gestalten und wer hier keine Verantwortung hat, ist es selber schuld. Diese Matrix passt sich Deinem eigenen Verhalten und Schaffen an. Also: gestalte es!

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, Einarbeitung, Führungskräfteverhalten

Juni 2020Bewertung lesen

Ab und zu mal den Mut haben, ein hochtalentiertes engagiertes Talent auf Platz 2 zur Nummer 1 zu machen.

Oktober 2019Bewertung lesen

Teilweise alte Denke und Hierarchien sind kontraproduktiv

November 2017Bewertung lesen

Das es keine Parkplätze für die Mitarbeiter gibt, wobei dies aufgrund der zentralen Lage des Unternehmens nachvollziehbar ist

Januar 2017Bewertung lesen

Unbezahlte Überstunden

April 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besseres Onboarding, Verantwortlichkeiten klären, Führungskräfte schulen hinsichtlich Führung und zwischenmenschlichen Beziehungen

Juni 2020Bewertung lesen

Die Raumsituation muss weiter optimiert werden. Im Sinne der Umweltentlastung und auf Basis ausreichend weiterer Alternativen: den Firmenwagen meistbietend auf E-Bay versteigern und einen "Mittarbeiter-der-Woche-Parkplatz" aus dem Stellplatz im Hof machen. Egal ob er/sie mit dem Fahrrad, Rollschuhen oder dem Auto kommt. Und ...weiterhin so gute, nette und fähige MitarbeiterInnen einstellen.

Oktober 2019Bewertung lesen

- Doch mal über Einreichungen bei Kreativ-Festivals nachdenken.
- Mehr für die eigene Marke tun.

Dezember 2019Bewertung lesen

Work-Life-Balance passt, aber Arbeitszeiten könnten noch flexibler sein.

November 2017Bewertung lesen

Flexiblere Arbeitszeiten und mehr Fortbildungsmöglichkeiten bzw Unterstützung

November 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Counterpart Group ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Für mich ist Counterpart unverändert eine erste Adresse mit hervorragendem Image. Eine Agentur die ihre Kunden wirklich entscheidende Schritte vorwärts bringt.
Fragen Sie als BewerberIn oder neuer Kunde mal nach der durchschnittlichen Verweildauer der Kunden bei Counterpart.

Oktober 2019Bewertung lesen

Eine Agentur, deren Belegschaft (m/w/d) eher wie eine große Familie ist. Eine Agentur, die seit 28 Jahren tolle Kampagnen für interessante Kunden auf die Straße bringt. Eine Agentur, die mit Sicherheit alles andere als ein Kindergeburtstag auf dem Ponyhof ist.

Dezember 2019Bewertung lesen

Counterpart steht für gute Werbung mit (kölschem) Witz und ist vor allem in Köln und der Region vielen ein Begriff.

Oktober 2018Bewertung lesen

In Köln sehr gut, darüber hinaus zu Unrecht unterbewertet!

Februar 2018Bewertung lesen

Durch die flachen Hierachien

Mai 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Counterpart Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Ich habe nach meinem eigenen Ermessen eine dauerhaft hohe Leistung erbracht und bin dafür hervorragend bezahlt worden.

Oktober 2019Bewertung lesen

Das Gehalt liegt in meinem Fall im Durchschnitt. Über ein Jobticket kann unter Umständen verhandelt werden.

Dezember 2019Bewertung lesen

Geld wird einem nicht unbedingt hinterher geschmissen aber wenn man dafür kämpft, wird man auch fair behandelt. Es gibt die Möglichkeit ein Jobticket zu beziehen.

Oktober 2018Bewertung lesen

Durchschnitt

August 2018Bewertung lesen

Gehalt ist eher DUrchschnitt.

Februar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Man lernt hier unglaublich viel. Jeden Tag. Wer sich, wie zuvor beschrieben, auf diese Agentur einlässt, hat hier gute Chancen die ein oder andere Sprosse auf der Karriereleiter nach oben zu kommen. Aber eben nicht für bloße Anwesenheit und ich denke auch nicht, dass wir nächstes Jahr 40 Geschäftsführer (m/w/d) sehen werden.

Dezember 2019Bewertung lesen

Es gibt Aufstiegschancen, wenn man diese fordert. Das muss man natürlich können. Oder lernen. Mit Weiterbildungen ist das ähnlich. Wer sich einen Workshop o.ä. raussucht und der Geschäftsführung vorlegt, wird ihn höchstwahrscheinlich auch bewilligt bekommen aber ohne Eigeninitiative läuft, wie so oft im Leben, eben nicht so viel.

Oktober 2018Bewertung lesen

Hol's Dir! Verdien's Dir! Alles da, aber es kommt nicht von selbst geflogen.

Oktober 2019Bewertung lesen

Konstant gute Leistungen werden honoriert, Fortbildungen sind eher Mangelware. Hier ist eigener Antrieb gefragt, dann ist einiges möglich.

Februar 2018Bewertung lesen

Dauerhaft gute bis sehr gute Leistungen werden honoriert.

August 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen