Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagennice benefits and people individually are mostly nice but there's no culture
work-life balance, diversity, challenging problems to solve
Company has still good image in Web
Flexibilität, work-life balance, Freiheit, Diversity & Inclusion, Respekt, Team Atmosphäre, Vorteilen
Sehr Verständnisvoll bei Krankheit und Mutterschaft
Overworked and Drained: The workload is relentless. Deadlines loom over us like dark clouds, and there’s no respite. The constant pressure to deliver more, faster, and with fewer resources has taken a toll on my well-being. I find myself working late into the night, sacrificing weekends, and feeling perpetually drained.
Management’s Whims: Ah, the ever-changing whims of management! It’s as if they spin a wheel each morning to decide the direction of the company. One day, we’re told to focus ...
as above - a lot of the positions are just there for the sake of it, people doing bare minimum, coasting, getting promoted because they've been there long enough and know the right people
poor decision making, unclear strategy
Das Gehalt ist auch unterdurchschnittlich, es ist nicht zu wundern wenn viele gute Mitarbeiter gehen. Viele Leute sind nur gut am ass-kissing aber leisten keine bedeutende Arbeit, trotzdem bekommen diese Leute Karriereaufstieg.
schlechte Arbeitsbedingungen. Nicht garantierte Auszahlung des online-Trinkgeldes, Minusstunden angesammelt obwohl ich keinen Dienst verpasst habe, zu wenig bezahlt für die Arbeit,
Nehmt die Hand wo das Herz ist und macht was ihr sagt!
Hört auf die Mitarbeitenden und trennt Euch nicht von subjektiv evaluierten "Underperformern" sondern von bildungsresistenten, objektiv evaluierten toxischen Führungskräften die nach oben managen aber wenig output erzeugen oder ihre Teams mitziehen.
Take decisions regularly instead of big disruptive decisions once a while.
Bessere kommunikation und transparenz rund um Remote Work
listen to your staff if you're hired them for their expertise.
Change highest management
Der am besten bewertete Faktor von Delivery Hero ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Noch nicht wirklich dort, aber gefühlt besser als beim Wettbewerb. Und es wird versucht, es numerisch darzustellen und zu verbessern.
Auf dem Entry-Level sehr gut, Auf dem Senior-Level sehr schlecht.
D&I wird gelebt
Very diverse
Few women in management positions.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delivery Hero ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Qualität der Kommunikation ist ein Dauerthema und wird in Wellen adressiert- dann wird es intern kurzfristig transparenter. Big News kommen meistens über externe Kanäle. Externes Reporting für Stakeholder ist ein fixe , vertrauenswürdige Variable. Aber grundsätzlich gibt es ein Glaubwürdigkeitsproblem: Lippenbekenntnisse die von den eigentlichen Taten abweichen.
Offenheit wird gern gesehen, und das ist sehr gut. Ich kann sagen, was ich denke. Aber das Management ist nicht transparent und sagt den Mitarbeitern mehrmals Sachen, die danach als falsch bewiesen werden.
Führungskräfte ändern oft ihre Meinung
Lies over and over
No clear comms strategy, very very intransparent processes. Sometimes, you hear news externally first. A lot of fake happiness and toxic positivity instead of promoting growth and learning culture.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Als Berufseinsteiger kann man viel lernen, auch wie man es nicht macht. Aber es liegt an jedem selbst, wie stark man auf Bildung pusht. Budget und Chancen gibt es.
Gut fur Azubis
Der Karriere sind Grenzen gesetzt, wenn die Vorgesetzten schlechte Leader sind. Falls man einen guten Manager ist, kann eine gute Karriere möglich sei.
es gibt kaum bis keine Karrieremöglichkeit, es ist gut um erstmal Geldzuverdienen zu Beginn, aber nicht für längere Zeit
Friendship to management and time in the company seems to be more important than performance to get promoted.
