Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageMm muss ich nachdenken
Man merkt, dass hier ein starker Wille zur Transformation zu einem modernen Unternehmen da ist.
Die Kollegen!
Eigentlich alles.
Es gibt Bestrebungen die Firma Mitarbeiterfreundlicher zu machen. Weiter so!
Wenn man dies konsequent umsetzt und über die aktuelle Führungsstruktur nachdenken würde, könnte man echt Hoffnung gewinnen!
Zu vieles lästern unter den Mitarbeitern
Die Spione der Geschäftsführung
Entweder fehlt ein Konzept oder es wird nicht kommuniziert!
Gute Führungskräfte werden durch (bestimmt) teurere aber leider völlig ungeeignete Personen ersetzt. Großer Fehler!
Keine Perspektive, schlechtes Arbeitsklima, Kein Kollegenzusammenhalt (mehr)
Fehlender Aufenthaltsraum. (Soll zeitnah eingerichtet werden.)
Strategische Ziele sind nicht transparent genug.
Offene Kommunikation mit Mitarbeitern (über Personalveränderungen, Produkte, Erfolg und Misserfolg...) wäre ein erster Schritt.
Nachvollziehbare Entscheidungen, besser erklärt und offenes Ohr für Mitarbeiter
Sicher auch Abteilungsabhängig: Es gibt sehr viele Meetings.
Die Liste wäre meiner Meinung nach zu lang.
Die Prozessen witer vorantreiben.
Aktuelles Management austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Peters Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Teamspirit first
Zum Teil sehr nette Kollegen
Auch teamübergreifend erhält man immer Unterstützung, falls man diese benötigen sollte
In dieser Hinsicht kann ich nichts negatives sagen!!!!
Alle Mitarbeiter arbeiten ehrlich miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Peters Group ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Noch immer ist das Image nicht frei von den Schatten der Vergangenheit und dem nicht sonderlich guten Image der Branche. Ein offener und ehrlicher Umgang mit Anlegern und der Öffentlichkeit sowie ein klarer Kurs der Transformation haben insbesondere in den vergangenen zwei Jahren aber bereits zu einer Verbesserung der Reputation und damit des Image geführt.
Die gesamte Branche hat zur Zeit der Schiffskrise sehr an Image verloren.
einfach mal selber googeln... werde (leider) oft im Bekanntenkreis angesprochen.
Durch Probleme in der Vergangenheit (Insolvenzen) eher nicht so gut
einfach mal googeln...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer es aushält, hat gute Chancen. Auch ohne Kompetenz wird man gefördert
Allerdings sind neue Mitarbeiter schnell enttäuscht und gehen wieder nach 1-2 Jahren
Weiterbildungen wurden durch Videos bei LinkedIn Learning ersetzt. Für Besuch von Fachkonferenzen ist kein Budget vorhanden.
Es wird vorgegeben im Jahr eine bestimmte Anzahl an Videokursen zu absolvieren. Leider findet man auf der Plattform nicht immer Kurse, die mehr als Grundwissen vermitteln.
Das Angebot von Maßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung ist sehr gut und wird vom Personalbereich professionell gemanagt.
Unternehmen, welches sich derzeit neu aufstellt und an die neuen Marktgegebenheiten anpasst
