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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders die flachen Hierachien, flexible Arbeitszeiten und der freundschaftliche Umgang mit den Kollegen. Aber auch, dass individuell auf Mitarbeiter eingegangen wird, wodurch man sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln kann.
Es herrscht ein respektvoller Umgang und eine motivierende Arbeitsatmosphäre mit gegenseitiger Wertschätzung. Alle haben ein eher freundschaftliches Verhältnis und es wird individuell auf die Mitarbeiter eingegangen.
Beide Geschäftsführer sind sehr kompetent in ihrem Bereich und fördern die Mitarbeiter enorm, sei es beruflich als auch im privaten Lebensbereichen!
Den hohen Anspruch an seine Mitarbeiter, welcher durch ausreichende Unterstützung und Vertrauen legitimiert wird.
Gut finde ich, dass stets auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird, um die viele Arbeit so zu gestalten, dass man überdurchschnittliches leisten kann, aber auch Spaß und Freude dabei hat.
Der am besten bewertete Faktor von expectleads Rittmayer und Pfeiffer ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
„Jung und innovativ“ welchem sie gerecht werden
Die Mitarbeiter sind alle sehr zufrieden, sodass dem Unternehmen eine positive Ausstrahlung nach außen nachgesagt wird.
Wir verkörpern uns als modern, elegant und zeitgerecht mit intelligenten Lösungen und verfolgen den Ansatz anderen zu helfen. Die interne Kultur wird dem Image der Firma gerecht
Sehr gutes Image. Sehr Modern und läuft mit der Zeit mit. Man merkt es an der Qualität der Leistungen und zufriedenheit der Partner/Kunden
Das moderne & elegante Auftreten der Firma wird auch intern gelebt und gepredigt, jedoch ist der zwischenmenschliche Umgang der Mitarbeiter sehr freundlich und erinnert eher an die Atmosphäre eines Familienunternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expectleads Rittmayer und Pfeiffer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es entsteht kaum Müll, da zu 99% nur digital gearbeitet wird, allerdings gibt es keine konkreten Maßnahmen, um die Umwelt zu entlasten
Keine konkreten Maßnahmen um ein bestimmtes Umweltbewusstsein zu beeinflussen, allerdings wird darauf geachtet stets Bio-Produkte zu kaufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungschancen sind sehr sehr hoch. Jeder kann auf Schulungsvideos zugreifen und das Wissen sofort in die Tat umsetzten. Regelmäßige Teamschulungen sorgen zudem für eine stetige Weiterbildung aller Mitarbeiter, was eines der wichtigsten Unternehmens ziele darstellt: Die persönliche Entwicklung!
In meinem Fall sind die Aufstiegs- und Karrierechancen begrenzt. Allerdings werden für alle anderen Bereiche sehr gute Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten angeboten.
Die Geschäftsführung beschäftigt sich individuell und sehr intensiv mit jedem einzelnen Mitarbeiter und nimmt deren Ziele fast schon als ihre eigenen
Es werden jedem Mitarbeiter interne Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
Die Geschäftsführer sehen in ihren Angestellten deutlich mehr als nur Arbeitskräfte und probieren somit auch immer tatkräftig sie in allen Bereichen des Lebens zu unterstützen. Dazu gibt es auch interne Weiterbildungen, welche zusätzliche Kompetenzbereiche ausbilden sollen.
