Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
DiensthandyInteressante Aufgaben, den Zusammenhalt und die Bedingungen.
Das jährliche Sommerfest
Es ist ein moderner Arbeitgeber in dem man sich weiterentwickeln kann
Gerade in der Corona Zeit hat sich gezeigt, dass wir krisensicher angestellt sind. Es wurde sich sehr darum bemüht uns vor dem Virus zu schützen. Homeoffice konnte von heute auf morgen durchgesetzt werden.
Flexible Arbeitszeit
Das frisch etablierte Leitende es schaffen, gute Strukturen und Teams zu zerschlagen und die besten Mitarbeiter zu vergraulen.
- ein Betriebsrat, der sich nicht für die Mitarbeiter einsetzt
- keine Wertschätzung
- fachlich, wie menschlich schlechte Führungskräfte
- kein kollegialer Zusammenhalt
- kein angemessenes Gehalt
- schlechte Einarbeitung in neue Aufgaben
- kein Rückhalt der Gruppenleitungen
- Unterstellung, dass man im Homeoffice nicht arbeitet
- nimmt keine Kritik an, wenig flexibel
Bezahlung, Fairness, benefits,
Gute Mitarbeiter lässt man gehen, ohne vernünftige Alternativen in Betracht zu ziehen um diese zu halten.
Starkes Gehaltsgefälle
Unterschiedliche Verträge (Tarifgebunden und nicht Tarifgebunden)
Man sollte aufhören Wein zu predigen aber Wasser anzubieten. Es wird viel schmu an die Mitarbeiter verkauft. Orientierung am Markt ist leider wenig vorhanden.
Den zuletzt eingestellten Geschäftsführer absetzen, der andere macht das schon!
Der Betriebsrat muss sich ebenfalls weiterentwickeln und in dem ein oder anderen Punkt klar Stellung beziehen. Es wird sich oft „versteckt“ und selten klar Stellung bezogen, gerade in Vereinbarungen die vom Betriebsrat mit beschlossen worden. Dennoch wird auch da ein guter Job gemacht, da die sehr modernen Regelungen in Bezug auf Technik, Home-Office etc. Auch nur dank des Betriebsrates getroffen werden konnten.
Angemessenes Gehalt, Urlaub und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, 37,5/38h Woche, auch Mal positives Feedback geben und gute Arbeit nicht als selbstverständlich ansehen
In einigen Jahren habe ich viele sehr gute Kollegen/innen die MED X verlassen gesehen. Der Arbeitgeber könnte sich ja mal fragen, woran das liegt?
Es ist eine 2-Klassen-Gesellschaft mit unterschiedlichen Arbeitsverträgen.
Der am besten bewertete Faktor von Med X Gesellschaft für medizinische Expertise ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gerade die langgedienten Kollegen sind es auf die oft in fachlicher Hinsicht zurückgegriffen wird. Diese bilden die stabile Basis für die jungen neuen Kollegen und werden daher hochgeschätzt. Ältere Einsteiger werden in der Med X schnell und gut integriert und bekommen wir alle die gleich gute Einarbeitung und Ausbildung im Fachgebiet
Alter ist auch nur eine Zahl.
Werden nicht nur wegen ihrem Wissen geschätzt.
Bin selber in der Mitte des Lebens.
Ich finde alle Kollegen sehr nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Med X Gesellschaft für medizinische Expertise ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Urlaubsgeld-nein, Weihnachtsgeld-nein, benefits nicht der Rede wert, Gehalt am Minimum.
Ohne jegliche Sozialleistungen ist das Gehalt definitiv zu niedrig. Sonst wäre es ok
Leider überhaupt keine Sozialleistungen weder Vermögenswirksame Leistungen, noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Über Jahre keine Gehaltserhöhung. Auch Altersvorsorge etc. sind Fremdwörter. d
Die Med X hat die Herausforderung einer geteilten Gehaltswelt. Durch einen damaligen Betriebsübergang des Mutterkonzerns hat die Med X tarifgebundene Mitarbeiter übernommen. Das hierdurch interne Konflike entstehen liegt auf der Hand und sich der eine oder andere ungerecht bezahlt fühlt. Die Med X als Unternehmen muss in Zukunft schaffen, ein gerechtes Gehaltsniveau für alle, mit Hinblick auf die Wettbewerbsfähigkeit am Markt und den finanziellen Möglichkeiten zu haben. Wir sind halt ein mittelständiges Unternehmen und kein Konzern und das wird gerne ...
Wenn man nicht tariflich angestellt ist, hat man den kürzeren gezogen. Eventuelle Gratifikationen werden nach Firmen Zugehörigkeit ausgezahlt. VL oder Zusatzgehälter gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, trotz Vorschlägen. Man musste sich selbst darum kümmern und sich Arbeitsmaterial, in Form von Weiterbildungsmöglichkeiten, selbst beschaffen.
Persönlichkeitsentwicklung war nicht gewünscht. Eine Karriere war nur für auserwählte Mitarbeiter möglich. Da zählte jedoch oft nicht das Fachwissen.
Gute Mitarbeiter mit Potenzial lies man gehen.
Nicht vorhanden
Wenn man möchte und den Willen und Einsatz zeigt, werden einem hier gute Weiterbildungen geboten.
Bleibt abzuwarten.
Mir persönlich wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung gestellt. Ich habe alle Weiterbildungen alleine gesucht und bezahlt.
