Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungInternationale Arbeit ist möglich, aber ohne oder wenig Reisen
* spannende Projekte und Aufgabenbereiche
* guter Teamzusammenhalt
* gute Bürolage
* Feelgood-Maßnahmen Getränke, Obst, Gemüse, Massagen
Die doch flache Hierarchie und die ehrlichen/offenen Gespräche.
Der Mitarbeiter ist sehr frei in dem wie er sich die Reise gestaltet :) und er bekommt auch einiges dazu: Täglich wird frisches Obst und Gemüse aufgeschnitten. 2 x im Monat gibt es Massagen, auf der Terrasse steht der Grill zur freien Verfügung und die vielen Hunde sind alle erlaubt.
Das herzliche Team, die abwechslungsreiche Arbeit, die Toleranz für Hundebesitzer, spontane Terrassengrillpausen, die Anpackmentalität.
Die Einstellung, dass Mitarbeiter auch ohne Weiteres austauschbar sind, hinterläßt immer einen gewissen Prozentsatz an Jobunsicherheit.
Hire und Fire Mentalität. Schachspiel mit Mitarbeitern, mit deren Biographien und der finanziellen Situation. "Jeder ist ersetzbar", ist die mmpro Firmenphilosophie und das wird auch jeden Tag gelebt und gesagt.
Kommentar zu Überstunden: "Jeder macht hier Überstunden!" Ausgleich der Überstunden bekommt niemand.
Das gilt natürlich nicht für die "Familie". Bevorzugt werden Freunde und Bekannte eingestellt, die dann natürlich unantastbar sind.
Keine nennenswerte Fehlerpolitik. Macht jemand einen Fehler, wird er nicht angeleitet, wie es besser oder richtig geht, sondern als "vermindert ...
Stellenausschreibungen sollte dem Jobprofil entsprechen…
* strategischen Weitblick in Bezug auf Trendentwicklungen am Markt
* organisierteres Personalwesen
* kürzere Response-Zeiten der Geschäftsführung
Ein Training mit dem Umgang von Mitarbeitern, besonders bei Teamsitzungen.
Mehr Mitarbeiter-Events oder Prämien/Boni.
Die mmpro scheint sich immer große Herausforderungen zu suchen und dabei ihre Mitarbeiter auf eine Reise zuschicken – das ist nicht jedem Mitarbeiter von Anfang an klar.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen, allen gleichmäßig.
Der am besten bewertete Faktor von mmpro media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Er funktionierte in Teilen sehr, sehr gut, sonst hätte es sich dort gar nicht aushalten lassen. Da die Mitarbeitenden sich ohnehin durch die häufigen Abwesenheiten der Vorgesetzten stark selbst überlassen waren, wäre es anders auch nicht gegangen; gemeinsam hielt man den Laden am Laufen. In anderen Bereichen waren Streitereien und unüberhörbarer Unfrieden an der Tagesordnung - ernsthafte Versuche, die Konflikte zu lösen, gab es von den Firmeninhabern nicht unbedingt. Eher wurden Menschen rausgegrault.
Man hält sich den Rücken frei bzw. verteilt Last auf mehreren Schultern, wenn nötig.
Man hält sich gegenseitig den Rücken frei, springt bei Engpässen auch mal ein und geht auch mal zusammen was trinken.
Die Unterstützung der Kollegen untereinander ist sehr gut und gleicht die nicht ständige Anwesenheit der Geschäftsführung aus.
Meine Arbeitsfamilie!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mmpro media ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Vorgesetzte war immer für eine schräge Nummer gut und erschien zu einem Vorstellungsgespräch mal mit geschultertem Luftgewehr. Wutanfälle vorm vermeintlich kaputten Kopierer oder aufgrund anderer Kleinigkeiten sowie das Herunterputzen von Kollegen im Großraumoffice waren keine Ausnahmen. Unangemessene Bemerkungen weiblichen Angestellten gegenüber auch nicht. In Personalfragen herrschte Hire-and-Fire-Mentalität: So viele Probezeitkündigungen habe ich noch nicht erlebt - teils bereits nach zwei, drei oder vier Wochen.
Manchmal zu emotionsgeleitet bei tatsächlich weitreichenden Entscheidungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dazu gab es nix, oder mal online nebenbei wenn Zeit ist ein Tutorial anschauen…
Es gibt keine klaren Karrierepfade (warum auch bei superflachen Hierarchien) und kaum Weiterbildungschancen. Personalentwicklungsmaßnahmen sind Fehlanzeige.
Fortbildungsinitiativen der Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung unterstützt. Vielversprechende Bewerber mit Potenzial bekommen Chancen völlig unabhängig von Herkunft und teilweise (je nach Bereich) auch von Vorkenntnissen. Einzelne Karrieregeschichten sind sogar vorbildlich und wegweisend für die Branche (z.B. vom Fastfood-Verkäufer zum Entwickler).
