Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH wird die Arbeitsatmosphäre als stressig und unter Druck stehend beschrieben. Mitarbeiter:innen berichten von Mobbing und Angst vor den Vorgesetzten. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte, wie den Zusammenhalt unter Kolleg:innen und Lob einiger Vorgesetzter. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsleitung ist mangelhaft, wichtige Informationen werden oft spät oder gar nicht weitergegeben. Das Gehalt wird als sehr niedrig empfunden, es gibt keine Leistungsanreize wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Aufgaben sind oft repetitiv, jedoch empfinden einige Mitarbeiter:innen die Arbeit als interessant und abwechslungsreich.
Gut finden Arbeitnehmende:
Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Lob einiger Vorgesetzter
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation und Informationsweitergabe
Fairere Bezahlung und Leistungsanreize
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH wird das Gehalt oft als niedrig und unterdurchschnittlich wahrgenommen. Es gibt keine automatischen Gehaltserhöhungen und die Vergütung basiert auf individuellen Verhandlungen. Es ist zu beachten, dass andere Unternehmen in der Branche höhere Gehälter zahlen könnten. Trotzdem wird das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt.
Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich ungerecht behandelt, da sie trotz harter Arbeit nur den Mindestlohn erhalten. Zudem gibt es keine Leistungsanreize wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es ist jedoch möglich, ein Dienstrad zu leasen. Es wurde auch angemerkt, dass das Gehalt bei guten Umsätzen Sonderzahlungen beinhalten kann.
Es ist wichtig zu erwähnen, dass das Gehaltsniveau im Einzelhandel generell nicht hoch ist. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als angemessen für einen lokalen Arbeitgeber ohne Anreiseweg. Es wurde jedoch der Wunsch nach einer automatischen Gehaltserhöhung und nach Urlaubs- und Weihnachtsgeld geäußert.
Die Arbeitsatmosphäre bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH wird als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Arbeitsalltag als stressig und unter Druck stehend, was teilweise auf Personalmangel zurückgeführt wird. Es gibt Berichte über eine gewisse Distanzierung und Kontrolle durch die Vorgesetzten, was bei einigen zu Unbehagen führt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird hervorgehoben und es gibt Anerkennung von einigen Vorgesetzten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Filiale und den dortigen Kolleg:innen abhängt. In einigen Fällen haben Mitarbeiter:innen das Gefühl, Führungsaufgaben übernehmen zu müssen oder gegenüber anderen ausgespielt zu werden.
Die Bewertungen sind gemischt und es scheint, dass Verbesserungen in bestimmten Bereichen, wie dem Betriebsklima und der Führungsqualität, einen positiven Einfluss auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre haben könnten.
Bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es wird berichtet, dass die Mitarbeiter:innen das Verhalten der Führungskräfte als unfair und negativ empfinden. Zudem wird eine mangelnde Wertschätzung und Respekt gegenüber den Kolleg:innen bemängelt. Verbesserungsvorschläge, insbesondere in Bezug auf die Lagerhaltung, werden offenbar oft als inkompetent abgetan.
Des Weiteren wird von einigen der/die Vorgesetzte als bestimmend und tyrannisierend wahrgenommen. Es gibt Berichte über bevorzugte Mitarbeiter:innen, was zu einem vergifteten Arbeitsklima beitragen könnte. Entscheidungen scheinen häufig geändert zu werden, was auf eine fehlende Stabilität in der Leitung hindeuten könnte. Es wird auch behauptet, dass der Datenschutz nicht ernst genommen wird und es an Fachkräften mangelt. All diese Punkte könnten zu einer allgemeinen Demotivation innerhalb des Teams führen.
Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH sind gemischt. Es gibt Hinweise auf eine gute Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter:innen auf gleicher Ebene und in bestimmten Abteilungen. Allerdings wird auch von Herausforderungen berichtet, insbesondere in Bezug auf Vertrauen und Fairness.
Einige Mitarbeiter:innen betonen die positive Zusammenarbeit mit neuen Kolleg:innen und innerhalb bestimmter Gruppen. Gleichzeitig gibt es jedoch auch Berichte über negative Erfahrungen, darunter Konkurrenzdenken und unfaire Behandlung durch Vorgesetzte. Es wird auch darauf hingewiesen, dass der Zusammenhalt früher stärker war und dass es aktuell zu Lästereien und Misstrauen kommt.
Insgesamt scheint der Zusammenhalt bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH also sowohl positive als auch negative Aspekte zu haben. Potenzielle Bewerber:innen sollten sich bewusst sein, dass sie möglicherweise auf unterschiedliche Erfahrungen treffen könnten, je nach Abteilung und Position.
Uns wurde ein Mietwagen für eine Einwöchtige Schulung in einer anderen Stadt bezahlt. Ausbilder ist gut. Nach beiden Berufsschultagen frei ist toll. Wir haben ein IPad für unsere Ausbildungszeit bekommen.
Das man verschiedene Menschen kennenlernen kann. Man kann sich frei bewegen Musik hören ist ebenfalls während der Arbeit erlaubt und nicht nur man selber auch die LKW Fahrer sind dadurch motivierter.
Karriere Möglichkeiten, angemessene und pünktliche Bezahlung. Wertschätzung , Freundlichkeit, Verlass/ Wort halten auf die Geschäftsführung . Absolut empfehlenswert.
Das man monate lang fragen muss ob der vertrag verlängert wird . Es immer heißt man müsse sich keine Sorgen machen es wird alles gut. Dann muss man notgedrungen operiert werden und dann muss man über seine Team Kollegen erfahren das der Vertrag nicht verlängert wird . Kein persönliches Gespräch mit der chefetage. Und das kurz vor den Feiertagen wo man Kinder zuhause hat . Um dann zu erfahren das man sich nich drum gekümmert hätte wie es weiter geht ...
Nach gewaltverherrlichem Verhalten und übergriffigen Vorwürfen, wird der in Schutz genommen, der der Filialleitung am nächsten steht und nicht dem Vorwurf auf den Grund gegangen. Erst als es in der Kündigung stand wurde das Fehlverhalten schriftlich festgehalten, aber der Kollege weiterhin geschützt.
Schlechte Bezahlung. Jetzt läuft wieder eine Entlassungswelle. Es gibt einen neuen Chef, der keine Mitarbeiter mehr benötigt. Die anderen müssen für 4 arbeiten. Gute Mitarbeiter, die lange dort waren und unbefristet waren, werden ohne Abfindung einfach gekündigt. Ich gehöre jetzt auch dazu.
Das die Sommer und Weinachtsfeste nicht jeden Monat sind ;) Im Ernst... etwas schlechtes kann ich zum gegenwärtigen Zeitpunkt nicht finden. Jeder der im Handel arbeiten möchte, weiß was auf ihn zukommt. Wer macht was er soll und einigermaßen Schritthalten kann, hat nichts auszustehen.
ganze Struktur muss geändert werden, Führungskräfte, die gegen die Firma spielen, damit die Firma verliert mit der bösen Absicht, die Neuen aus dem Unternehmen zu entfernen. Tausende Euro werden verschwendet, weil sie den neuen Mitarbeiter und seine Arbeitsfähigkeit angreifen, ihn rausschmeißen und sie die einzigen sind, die im Unternehmen bleiben wollen und leider niemand da ist, der etwas sagen oder tun kann. Die Chefs, die Ausbildern die jede Woche den Markt leiten, gehören zum Belästigungstheater.
Uns mehr loben und motivieren, das bleibt öfter mal auf der Strecke , unter den Kollegen machen wir das , wenn einer eine gute Idee hatte geben wir auch ein positives Feedback zurück , das würde ich mir vom Vorgesetzen mehr für uns alle wünschen, nicht nur Kritik äußern sondern Lob verteilen , pusht einen und gibt einem ein gutes Gefühl, was richtig gemacht zu haben und macht mit einem was .
Es sollte sich einiges ändern, dass die Mitarbeiter zusammenhalten und dass es kein Mobbing gibt und dass ein stellvertretender Marktleiter auch einschreitet und dies unterbindet und nicht, dass man jeden Tag mit Durchfall in die Arbeit gehen muss und sich dann noch blöd von den anderen Kollegen anmachen lassen muss
Härter durchgreifen bei Kollegen die einem nur schlechtes wollen. Genug Angriffsfläche bieten sie ja, weiß nicht wovor man da Angst hat solche Leute auf die Straße zu setzen. Mehr Gehalt bei solch einem Milliardenunternehmen + 13. Monatsgehalt!
Der am besten bewertete Faktor von POCO Einrichtungsmärkte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 291 Bewertungen).
Bei Poco ist jeder willkommen ob jung oder alt. Es macht viel Spaß und ich gehe gerne auf die Arbeit, der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft in den Abteilungen ist sehr gut und man geht offen und ehrlich miteinander um.
Unter den Mädels unter einander ist es ein Traum, kommt die Abteilungsleiterin dazu ist es die Hölle, selbst wenn man hilft wird man auseinander gezogen und dann wird sich aufgeregt das die Ware nicht fertig weggeräumt ist.
Mittlerweile nicht mehr vorhanden. Es wird nur noch gegen einen gearbeitet. Und das nur weil man sich seine eigene Meinung bildet. Die dem Rest nicht gefällt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POCO Einrichtungsmärkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 328 Bewertungen).
Sehr schlechte Bezahlung auch nach einer abgeschlossenen Ausbildung. Für die Provisionsverkäufer gibt es ein Grundgehalt was sehr niedrig ist plus Provision daraus ergibt sich das monatliche Brutto Gehalt. Ein Garantie Gehalt falls der MA krank ist oder im Urlaub ist und keine Provisionserzielung nicht möglich war. Das Gehalt war immer pünktlich.
Die Zugangsdaten wurden vom Mentorin und Mentor des Unternehmens bei dem dritten Monate zwangsweise angefordert. Dann würden Alle meine Küchenauftrage , Bestellungen verfälscht, damit ich nicht als Spitze-Verkäufer bleibe. Obwohl man zwischen 50.000 und 60.000 Euro in normalen Monate verkauft. Wirst du Mindestlohn erhalten. 1500 Euro
Aufstiegschancen gegeben, aber schwierig zu erhalten. Gehalt könnte besser sein, Optional Aufbesserung per Provision möglich. Schafft bloß kaum jemand das Provisionsmodell sehr schlecht ist. Also kann man vom Fixgehalt ausgehen, welches natürlich VHB ist. Mit Finanzierungen kann man zusätzlich paar € verdienen.
Nicht Leistungsgerecht um nicht zu sagen ungerecht und unterirdisch. Es wurden Peronaleinsparungen vorgenommen und die verbliebenen müssen die Arbeit von den drei fehlenden Arbeitskräften ohne angemessenen finanziellen Ausgleich mit übernehmen. Aber das Geld kommt pünktlich.
Bei mir persönlichen tatsächlich ganz gut. Dass andere, die in dem Laden ihre Ausbildung absolviert haben, knapp über Mindestlohn verdienen, ist unwürdig. Richtig geil wird es dann auch noch, wenn der Chef meint, dass der und der auch nicht mehr verdient hätten.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 259 Bewertungen).
In der Ausbildung wurde man stets unterstützt und es wurden Nachhilfe intern angeboten. Darüber hinaus ist die Filialleitung gewillt die Mitarbeiter durch Schulungen weiterzubilden
Man ist wirklich nur eine Nummer und ist sehr leicht und viel zu schnell zu ersetzen. Prioritäten werden nicht auf die Leistung oder Qualität eines Mitarbeiter bezogen
Dazu kann ich nicht viel sagen, aber es kam auch schon vor, dass die Stellvertretung blitzschnell Abteilungsleiter wurde, weil der Abt.leiter gekündigt wurde.
Im Kundendienst hat man keine großen Entwicklungsmöglichkeiten. Bewirbt man sich intern woanders, dann wird dafür gesorgt, dass man den Job nicht bekommt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
POCO Einrichtungsmärkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet POCO Einrichtungsmärkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeitenden POCO Einrichtungsmärkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 799 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 313 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei POCO Einrichtungsmärkte als eher traditionell.
