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SK Pharma Logistics 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score52 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in12 Gehaltsangaben
Ø26.100 €
Gabelstaplerfahrer:in10 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø29.900 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SK Pharma Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SK Pharma Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Freie Stellen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten finden Sie auf unserer Karriereseite. Schauen Sie doch mal vorbei, wir freuen uns auf Sie.

Über uns

Die SK Pharma Logistics GmbH ist ein Logistikdienstleister der Pharmabranche mit Firmensitz in Bielefeld. Zum Leistungsspektrum des im Jahr 2003 von Stephan Krone in Gütersloh gegründeten Familienunternehmens gehören alle Dienstleistungen rund um Lager, Logistik und Distribution.

Wir beliefern sowohl europa- als auch weltweit Apotheken, Kliniken, Ärzte, Großhandelsketten und andere Unternehmen mit Medizinprodukten, Diagnostika, Arzneimitteln sowie Health- und Dental Care Produkten aus der Pharma- und Medizinbranche. Von Auftragserfassung über Versand bis hin zur Nachverfolgung der Produkte umfasst unsere Leistungspalette alle Tätigkeiten der Logistik.

Neben diesem logistischen Part übernehmen wir zusätzlich Konfektionierungsarbeiten im Bereich der Sekundärverpackung, wobei alle Prozesse den arzneimittelrechtlichen Gesetzen unterliegen und durch ein umfassendes Qualitätssicherungssystem überwacht werden.

Ende 2017 zog das Unternehmen in das eigens errichtete Firmengebäude nach Bielefeld, welches auf 20.000 m² eine Kapazität für 34.000 Stellplätze bietet. Im Sommer 2019 sind die Kapazitäten von SK Pharma Logistics mit dem Bau des zweiten Lagergebäudes um weitere 15.000 m² aufgestockt worden.

Wir – inzwischen aktuell über 250 Mitarbeiter – arbeiten technisch auf höchstem Standard, individuell, bedarfsgerecht und mit einer hohen Flexibilität.

Produkte, Services, Leistungen

Moderne Logistik bewegt mehr als nur Güter von A nach B

Sie erhalten mit uns einen kompetenten Businesspartner, der auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Dies beinhaltet im Bereich Logistik den logistischen Teil von Wareneingang über Kommissionierung bis hin zum Versand. Unsere Angebotspakete für die Lagerhaltung umfassen Ambient-Ware, Kühlware (2-8°C) und Betäubungsmittel.

Zudem können wir Sie aufgrund unserer Herstellungserlaubnis im GMP-Bereich durch Umkonfektionierung inklusive Serialisierung unterstützen.

Unsere Leistungen im Modulsystem

Dienstleistungen wie Auftragssachbearbeitung, Buchhaltung/Mahnwesen sowie Herstellungs- und/oder Verpackungsdienstleistungen können modular, je nach Kundenwunsch, als ergänzende Leistungen angeboten werden. Die SK Pharma Logistics arbeitet technisch auf höchstem Standard, individuell, bedarfsgerecht und mit einer hohen Flexibilität.

Jedes unserer Leistungsmodule ist einzeln buchbar. Die einzelnen Module können auf Wunsch untereinander kombiniert werden.

Unsere Leistungen für Sie im Überblick:

Wareneingang • Lager Versand Auftragsbearbeitung Kundenverwaltung und -statistik Inkasso/Mahnwesen Umkonfektionierung Werbemittelversand Musterversand Betäubungsmittellagerung und -versand

Kennzahlen

Mitarbeiter> 300
Umsatz20.000.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • KantineKantine
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Was SK Pharma Logistics GmbH über Benefits sagt

  • Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz und Karrierechancen in einem expandierenden Familienunternehmen
  • Eine adäquate Einarbeitung durch Ihr SK Pharma-Team
  • Modernste Betriebsausstattung (Kantine, Teeküchen, Ruheräume, Sonnenterasse, Freizeitraum, ergonomische Arbeitsplätze)
  • Attraktive Sondervergütungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeiten von Sonderurlaub sowie Zahlung von Sonderprämien; Firmenevents
  • Bezuschussung zum Mittagessen, kostenlose Bereitstellung von Heißgetränken und Bio-Obst
  • Weiterbildung und Vorsorgeuntersuchungen
  • Zeiterfassung über Arbeitszeitkonto, Gleitzeit
  • 30 Tage Urlaub
  • kostenlose Bereitstellung von Arbeitsmaterial und -kleidung namhafter Hersteller sowie Firmenwagen und -handy

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Nähere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Teammitglieder,

  • die mit uns an einem Strang ziehen
  • die mit uns wachsen und sich weiterentwickeln wollen
  • für die das "WIR" zählt
  • die einen langfristigen Arbeitsplatz suchen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SK Pharma Logistics GmbH.

  • Annekathrin Lohmann

    Leitung Personalwesen

    hr@sk-pharma-logistics.de

  • Authentizität ist uns am sympathischsten :)

  • Je aussagekräftiger Ihre Unterlagen sind, desto besser können wir einschätzen, inwieweit Sie auf unsere Vakanz passen.

    Seien Sie neugierig! Alle Fragen, die Sie zu SK Pharma und dem Arbeitsplatz mitbringen, beantworten wir gern.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Im Falle eines vorliegenden Ausweises für Flurförderzeuge wäre es schön, wenn Sie diesen ebenfalls den Unterlagen anhängen würden.

  • Unsere KollegInnen in der Personalabteilung leiten ihre Bewerbung umgehend an den Fachbereich weiter. Dieser entscheidet sich je nach Eignung für ein Vorstellungsgespräch.

    Wir führen keine Leitfadeninterviews. Wir schaffen eine entspannte, angenehme Atmosphäre, indem wir unsere Gespräche offen gestalten. Unsere und Ihre Fragen kristallisieren sich in der Regel aus dem Gespräch heraus.

    Denn damit fühlen Sie sich und auch wir uns am wohlsten.

    Innerhalb von einer Woche bis maximal zwei Wochen nach Eingang Ihrer Unterlagen erhalten Sie von uns Feedback.

FAQs

Hier beantwortet SK Pharma Logistics GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Der Begriff „Pharmalogistik“ umfasst alle logistischen Prozesse, neben den konventionellen Prozessen, die durch die speziellen Anforderungen an Arzneimitteln entstehen.
    Im Gegensatz zur konventionellen Logistik, ist die Transparenz, Zuverlässigkeit und die Regelkonformität in der Pharmalogistik die primäre Anforderung.
    Es lassen sich daher ganz klar zwei Hauptziele definieren:
    1. Die Qualität der Arzneimittel muss während der gesamten Lieferkette garantiert werden und 2. Müssen alle logistischen Prozesse so abgewickelt werden, dass es zu keiner Zeit zu einer Gefährdung für Mensch und Umwelt kommen kann. Daher muss eine Pharmalogistik stets dafür Sorge tragen, dass alle Informationen der Pharmazeutika abrufbar sind.
    Um dies zu gewährleisten wurden in der Pharmabranche entsprechende Standartanweisungen (kurz SOP) eingeführt.

  • Logistik 4.0 ist selbststeuernd und selbstorganisierend. Hierbei werden beispielsweise
    Global Positioning System (GPS) zur Lokalisation, Barcode, DataMatrix, Radiofrequenzidentifikation (RFID) und Sensoren zur Identifikation, Electronic Data Interchange (EDI), Internet, und Telematik zum elektronischen Datenaustausch, On-Premise und Cloudbasierte Rechnerarchitekturen (Cloud-Computing) oder auch Algorithmen und Applikationen. Diese smarten Technologien kommunizieren miteinander, lernen voneinander, treffen Entscheidungen, überwachen und melden Umgebungszustände.

  • Ja, wir freuen uns immer über eine spannende Initiativbewerbung. Vorzugsweise per E-Mail hr@sk-pharma-logistics.de.Auch wenn Sie auf der Suche nach Weiterbildungsmöglichkeiten besteht die Möglichkeit gemeinsam Ihre Zukunft zu gestalten.

  • GDP = Good Distributions Practise:
    Umfasst alle Maßnahmen, die getroffen werden müssen um sicherzustellen das die Qualität und die Unversehrtheit, auch in der Logistik (Läger und Transporte), der Pharmaprodukte in jedem Schritt der Vertriebskette aufrechterhalten wird.

  • Auf Grund der aktuellen Situation durch Covid-19 sind wir leider auf keiner Messe vertreten. Sobald sich das Leben wieder normalisiert, sind wir wieder auf den Jobmessen in der Umgebung vertreten. Unter anderen bei der Jobmesse Bielefeld, der myJob OWL oder auch dem Karrieretag der FHDW in Bielefeld.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

So ziemlich alles.
Wer in dieser Firma was zu meckern hat, hat noch nie einen schlechten Arbeitgeber gehabt.
Hier ist auch nicht alles perfekt,aber man ist bemüht darum.
nix mehr was sehr schade ist
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Es gibt viele Benefits und die Geschäftsführung lebt die Leitsätze Teamarbeit und Familienunternehmen.
Ich habe noch nicht gekündigt!
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Verständnis für die Mitarbeiter, angenehmes Arbeitsumfeld, faires Miteinander, man wird von der Geschäftsleitung ernst- und wahrgenommen, Firmenbenefits sehr umfangreich, schöne Aufenthaltsbereiche für die Pausen (Kantine, Sonnenterasse etc.)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein wenig mehr selbstreflektion und Bescheidenheit würde in manchen Situationen gut tun.
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Ich denke, ich habe genug Klagelieder gesungen und ich hoffe die Geschäftsführung nimmt sich dies zu Herzen in Namen aller Kolleginnen und Kollegen.
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Mittlerweile viel.
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es sollte mehr auf die leute geschaut werden die petzen kommen ..
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leider zu viel durch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte, wenn man erfolgreich expandieren will, es in Betracht zu ziehen, dass es halt nicht mit Geiz geht. Hört auf die Mitarbeiter, haltet erfahrenes und ausgebildetes Personal fest. Hört auf nach erfahrenen Leuten zu suchen und sie dann wieder mit dem Mindestlohn zu verjagen! Bezahlt die Angestellten ehrlich und gerecht nach deren Zuverlässigkeit und nach deren Qualifikationen! Hört auf die Leute zu belohnen, die eh fast nur krank abwesend sind und stunden abfeiern bis sie im Minus sind, wofür ...
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Die Firma sucht ständig neue Leute. Sollten viel mehr darauf achten, dass diese mehr integriert werden. Auch die Einarbeitung ist sehr schlecht. Es sollte viel mehr geschaut werden, ob die Leute zufrieden sind. Und Mobbing ist ein großes Thema, was dringend angegangen werden sollte.
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Es wird hier viel in der Theorie besprochen ohne die Mitarbeiter mit ins Boot zu holen, die diese Arbeiten tag Täglich ausführen.
Die Kommunikation muss sich verbessern, damit sich die Mitarbeiter auch in diesem Fall gehört fühlen.
Gute Leute förden und schlechte gehen lassen. Konstruktive Diskussionen mit den Abteilungsleitern führen und dies dann auch mit den Teams durchführen.
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man sollte weniger rumschnüffeln in daten von anderen Mitarbeiter , wie viel sie schaffen ,
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von SK Pharma Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wird viel Rücksicht genommen, teilzeit Angebote für bereits in Rente gegangene Kollegen die gerne weiter arbeiten wollen.
5
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Da ich vom alten Eisen bin, kann ich dabei nicht so viel meckern.
3
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Ob jung oder alt, alle arbeiten Hand in Hand.
5
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Da wir eine sehr durchmischte Alterstruktur haben, profiteren "Alt" und "Jung" voneinander.
5
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Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SK Pharma Logistics ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Die Kommunikationsstruktur ist noch verbesserungsfähig.
Oft werden die Mitarbeiter als letzte Instanz über Veränderungen oder Neuerungen informiert. Die Information der Mitarbeiter sollte durch interne Rundschreiben oder Kurznachrichten erfolgen und nicht erst mit in Kenntnisssetzung der Mandanten.
3
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irrwitzige Kommunikation von oben, mal links herum laufen - dann plötzlich Richtungswechsel rechts herum, Arbeitszeitmodelle die sich gefühlt täglich ändern, Mitarbeiter die immer öfters Samstags ( 6 Tage Woche ) arbeiten ....je nach Chefansage in Summe Kommunikation 6- setzten
1
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Heute mal so und morgen anders herum.
Der Buschfunk funktionier am Besten, der Rest ist quasi nicht vorhanden.
1
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Gibt es nur wenige Kleinigkeiten, die noch ausgebessert werden müssen, aber sonst okay.
3
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Welche Kommunikation?
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Es gibt einige Weiterbildungsprogramme die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen und je nach interesse auch wahrgenommen werden können.
Gute Leistungen werden gesehen und man wird gefördert, wenn man es auch wirklich möchte.
5
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Gibt es in meinen Augen kaum.
1
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Leider gibt es keinen „Fahrplan“ zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Hier muss auf die Vorgesetzten zugegangen werden und der Wunsch nach Veränderung geäußert werden. Inwieweit diesen dann entsprochen wird, oder dieser umgesetzt wird, ist individuell.
2
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Wir aktiv nivht gefördert, sondern jeder muss sich darum selber komplett kümmern.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen