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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 372 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSolide Struktur und ein Arbeitgeber mit Zukunft. Sehr wichtig für die ganze Region und im Vergleich zu den umliegenden Firmen (50km) ein top Arbeitgeber.
Das ich mich bei Problemen immer an mein Vorgesetzten wenden kann und schnell eine Lösung dafür gefunden wird
Gelebte Innovation und Ethik, das zehnte Mal in Folge ausgezeichnet als „World most ethical companies“
Die Kollegen sind tatsächlich sehr freundlich, klar mit der einen oder anderen ausnahme
Schafft beste Möglichkeiten um produktiv zu arbeiten. Es mangelt an nichts
Echte Aufstiegschancen für Frauen nur mit Vitamin B. Micromanagement, fehlendes Vertrauen in die Mannschaft, besonders übel: Fehlerhafte Management-Entscheidungen werden stets auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Entlassungswellen finden regelmäßig alle 3-5 Jahre statt. Dazu kommt nun noch Auswechselung der Führungsriege in Seilschaft-Manier. Fähige Mitarbeiter werden durch Seilschaften einer bestimmten Firma ausgetauscht.
Übel: Mitarbeiterbeurteilung wird auf Anweisung der Geschäftsführung auf „Schlecht“ gesetzt, wenn dem Aufruf zur Durchführung von Online-Trainings nicht innerhalb von 24h Folge geleistet wird. Die Mitarbeiter werden darüber nicht ...
Nicht derjenige wird befördert der alle Ziele erreicht. Vielmehr der-/diejenige welche sich am besten beim Vorgesetzten verkauft. Das wird leider nicht kritisch hinterfragt.
Very poor job security
Almost all the employees demotivated to work
200% mismatch in planning and Constantly working in Escalation situation.
Unnütze Apps, schicke Powerpoints ohne Mehrwert, kein einheitliches System und Mikromanagement. Nichts zu Ende gedacht.
Ziemlich hoher Druck auf Arbeitnehmer.
Wenig Support aus der Organisation bspw. bei Fragen zu Engineering Themen
Das Vertrauen zu den Mitarbeitern stärken, jede noch so kleine Unwahrheit hat einen immensen Einfluss auf Produktivität, Ausfälle usw.
Wenn kein Vertrauen mehr in das Management vorhanden ist, schlägt das mindset der Mitarbeiter auf den Fertigungsflächen sehr schnell in Richtung „Hauptsache Kohle ist am Ende vom Monat da, der Rest ist mir Wurst“ um.
Ich konnte letzteres leider sehr oft erleben.
Motivation der Mitarbeiter. Besser Führung mit Zielen und Perspektiven, um sich ggf. frühzeitig Entscheidungen treffen zu können. Mehr Transparenz schaffen. Weniger die Stimmung es Weltunterganges schaffen. Vielleicht eine Kinderbetreuung einführen bzw. mit einer KiTa wie in Bensheim einen Vertrag abschließen. So könnten einige Kollegen früher oder länger wieder zurück kommen.
Das klassische mittlere Management (Gruppenleiter, Teamleiter und event. Bereichsleiter) sollten unbedingt mehr Einfluss auf strategische Entwicklung des Standortes bekommen und derren gezielte Umsetzung. Hier fehlt es dem oberen Management ganz deutlich an guter Führung und strategischer Umsetzung von Zielen. Das schadet der gesamten Unternehmenskultur.
Auch wirklich in der gleichen Firma zusammen arbeiten nicht nur das Logo teilen. Jeder Standort ist ein eigenes kleines Ökosystem mit eigenen Vorgaben und auch Möglichkeiten für Mitarbeiter. Nur weil es Schulungen an Standort A gibt, heißt es noch nicht, dass man diese an Standort B angeboten bekommt oder gar an Standort A teilnehmen darf.
Der am besten bewertete Faktor von TE Connectivity ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Sehr viele nette Kollegen!
Auch bei dem spezifischsten Problemen findet sich jemand
Guter Zusammenhalt, man hilft einander und unterstützt wo es nur geht.
Die Kollegen halten immer zusammen und lassen sich nicht kleinmachen
Gut, dass die Teams meist zusammenarbeiten- und das Chaos beseitigen
Innerhalb der eigenen Organisation gut, darüber hinaus oft fehlend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TE Connectivity ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Schwierig... Gehaltsverhandlungen gibt es praktisch nicht. Lief das vergangene Jahr schlecht gibt es nichts, sind die Aussichten schlecht aber das Jahr lief gut, gibt es auch nichts. Praktisch nur Erhöhung via IGM Tarifverhandlungen. Der Sprung aus dem Tarif in AT ist absolut unattraktiv.
Ich kenne so gut wie niemanden in der Belegschaft der in den letzten Jahren eine nennenswerte Weiterbildungsmaßnahme vom Arbeitgeber erhalten hat.
Praktisch keine vorhanden bis auf interne "Selbstzertifizierte" Abgebote - wenn überhaupt... und dann nicht mal in der eigenen Sprache.
Sicherlich möglich, wenn man für den Laden lebt und ableben würde...
Ältere Kollegen werden kaum bis gar nicht gefördert
