Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die TA Triumph-Adler GmbH wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit Herausforderungen beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre gilt als starr und altmodisch, die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Vorgesetzten ist verbesserungswürdig. Es besteht Unzufriedenheit über die Behandlung der Mitarbeiter:innen, insbesondere im Vertrieb. Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen begrenzt und nicht immer leicht zugänglich zu sein. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden kritisiert, wobei ältere Verträge mehr Vorteile bieten als neuere. Trotz einiger positiver Aspekte wie dem Zusammenhalt unter Kolleg:innen und der Möglichkeit zur Selbstentwicklung, gibt es deutliche Verbesserungsvorschläge.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starken Zusammenhalt und Teamgefühl unter Kolleg:innen
Möglichkeit, im eigenen Tempo zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln
Abwechslungsreiche Arbeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen und Vorgesetzten
Zugänglichkeit und Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Überarbeitung des Lohn- und Gehaltskonstrukts in Verbindung mit Sozialleistungen.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehaltsstruktur bei TA Triumph-Adler GmbH scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass das Gehalt generell als unzureichend empfunden wird. Insbesondere im Vertrieb sind seit über einem Jahrzehnt keine Gehaltserhöhungen erfolgt und das Grundgehalt liegt sogar unter dem Mindestlohn. Eine weitere Unzufriedenheit entsteht durch die scheinbar willkürliche Vergütung, bei der neue Mitarbeiter:innen ohne Vorkenntnisse teilweise mehr verdienen als langjährige Fachkräfte.
Zudem wird die Praxis kritisiert, dass besonderer Einsatz nicht monetär gewürdigt wird und stattdessen die Zielvorgaben kontinuierlich angepasst werden, um den Druck hochzuhalten. Es gibt auch Berichte über eine ungleiche Verteilung von Sozialleistungen, wobei einige Mitarbeiter:innen aufgrund älterer Verträge zusätzliche Leistungen wie Brauchtumstage und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld erhalten, während diese für neue Mitarbeiter:innen nicht gelten. Insgesamt scheint es einen Nachholbedarf in Bezug auf die Gehälter und Sozialleistungen zu geben.
Die Wahrnehmung der Mitarbeiter:innen bei TA Triumph-Adler GmbH hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens scheint einige Herausforderungen aufzuweisen. Ein wiederkehrendes Thema ist die wahrgenommene Abwesenheit und mangelnde Interesse der Führungskräfte an den Mitarbeiter:innen. Dies könnte sich negativ auf das Engagement und die Zufriedenheit im Team auswirken.
Die Unternehmenshierarchie wird als hoch und komplex beschrieben, was zu internen Spannungen führen kann. Es wird berichtet, dass die Wertschätzung für die Mitarbeiter:innen mit steigender Hierarchieebene abnimmt und Gehaltserhöhungen abgelehnt werden. Dies könnte die Motivation der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen und zu einer Abnahme der Arbeitszufriedenheit führen.
Ein weiterer Aspekt ist die wahrgenommene Starrheit und Konservativität der Führungskräfte, mit einem starken Fokus auf Umsatz und MIFs. Dies könnte zu einer Kultur führen, in der Veränderungen schwer durchzusetzen sind und die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen möglicherweise nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Bei TA Triumph-Adler GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich Karriere und Weiterbildung zu geben. Mitarbeiter:innen müssen proaktiv auf ihre Vorgesetzten zugehen, um Weiterbildungsmöglichkeiten zu erkunden. Zudem werden Schulungen so gestaltet, dass sie hauptsächlich für die Arbeit bei TA relevant sind. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Weiterbildungen keinen direkten Einfluss auf Gehalt oder Sozialleistungen haben.
Karrieremöglichkeiten könnten begrenzt sein und von politischen Entscheidungen beeinflusst werden. Interne Bewerbungen scheinen die einzige Option zu sein, um beruflich voranzukommen. Insbesondere im Produktionsbereich gibt es offenbar keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, außer man wechselt die Abteilung. Neue Mitarbeiter:innen könnten eine Einarbeitungsphase vermissen. Auszubildende hoffen auf eine Übernahme, um ihren Lebenslauf zu verbessern. Bitte beachten Sie, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht als bestätigte Fakten betrachtet werden sollten.
Die Kommunikation bei TA Triumph-Adler GmbH bietet Raum für Verbesserungen. Es scheint, dass die Qualität der Kommunikation stark von den Vorgesetzten beeinflusst wird und zwischen den Abteilungen als nicht optimal empfunden wird. Während die Kommunikation seit der Corona-Pandemie etwas besser geworden ist, besteht immer noch Verbesserungspotenzial.
Die detaillierte Kommunikation wird als unverbindlich und vergesslich wahrgenommen. Veränderungen scheinen hauptsächlich über die Managementebene erreicht zu werden, was bei den Mitarbeiter:innen zu Frustration führen kann. Meetings sind eher selten und bieten wenig Raum für Diskussionen. Darüber hinaus dominieren Führungskräfte die Meetings, wodurch Mitarbeiter:innen kaum die Möglichkeit haben, ihre Meinung zu äußern oder sich zu verteidigen.
Insgesamt deutet dies auf eine Unternehmenskultur hin, in der die Kommunikation verbessert werden könnte, um ein inklusiveres und effektiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es gibt enorm viel was bei diesem Arbeitgeber falsch läuft. Im detail ist das in der Bewertung aufgeführt. Zusammengefasst hat dieses Unternehmen ein riesiges Problem mit der Mitarbeiterzufriedenheit und merkt es nicht mal. Die Mitarbeiter werden immer frustrierter, die stimmung wird immer angespannter und man spürt dass es irgendwann kippen wird und es danach für diese Firma kein zurück mehr geben wird. Das spürt jeder Mitarbeiter bei TA - nur gefühl nicht die Geschäftsführung. Wenn man diese Fragt dann ist ...
Dass Leistungsträger für eine "Handvoll Dollar" einfach ziehen gelassen wurden, nur um sich nicht "erpressen" zu lassen. Das Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern (wie z.B. fehlende Glückwünsche zum Geburtstag vom Vorgesetzten ) und die starren, eingestaubten und teilweise biederen Strukturen.
Die Kollegen/ Kolleginnen sind alle sehr freundlich und nett und haben mich sofort wieder willkommen geheißen. Ich fühle mich erneut gut angenommen. Top Kollegenzusammenhalt, gutes Klima, sehr gute Vorgesetzte, die einem viel Handlungsspielraum ermöglichen. Offene und ehrliche Kommunikation - es gibt immer jemanden den man um Rat bitten kann und es wird immer geholfen. Hohes Arbeitsaufkommen, aber der Aufwand, der notwendig ist, um die Aufgaben zu bewältigen, wird realistisch eingeschätzt. Daher erfolgt kein unnötiger Druckaufbau. Die Zusammenarbeit ist generell von ...
1. Implementierung einer transparenten Gehaltsstruktur, um eine gerechtere Vergütung sicherzustellen und Ungleichheiten zu minimieren. (Eine Art von Tarifvertrag) 2. Schaffung von Möglichkeiten für Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten im Bereich Produktion, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. 3. Dringende Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Produktion, um die Stimmung unter den Mitarbeitern zu verbessern und weiteren Kündigungen vorzubeugen. 4. Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen, anstatt sie auszubeuten oder zu überfordern, um das Phänomen des "quiet quitting" zu vermeiden.
Niemand ist perfekt doch Triumph Adler kommt dem perfekten Arbeitgeber wirklich sehr nahe. Seit dem ich in dieser Firma angestellt bin bekomme ich die Möglichkeit in meinem eigenen Tempo zu arbeiten und mich weiterzuentwickeln. Ich bekomme Seminare und Kurse, die zuvor eher selten waren und die Firma ist sehr daran interessiert sich weiterzuentwickeln. Kritik könnte man höchstens an dem Punkt ansetzen, dass flexible Arbeitszeiten hierbei mit Kernzeiten eingeschränkt sind, doch diese orientieren sich sehr an einem normalen Alltag, sodass man ...
Hier sah ich nie Diskrepanzen zwischen (Neu)Einsteieger und (Alt)Eingesessenen. Allerdings lässt der Weggang auch langgedienter und verdienter Mitarbeiter einen anderen Schluss zu.
Ältere Kollegen werden genauso in Entscheidungen mit einbezogen wie jüngere Arbeitnehmer. Man partizipiert von den Erfahrungen und bindet diese in jede Aktivitäten mit ein.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TA Triumph-Adler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Das Unternehmen ist echt nicht gut aufgestellt. Schlechte Arbeitsbedingungen, alte Firmenkultur, keine relevanten Benefits aber das Gehalt in diesem Unternehmen schießt das alles nochmal ab. Ich würde behaupten es gibt kaum bis kein Unternehmen in deutschland was so schlecht bezahlt wie TA. Ich persönlich habe durch einen Jobwechsel weg von TA eine Gehaltserhöhung von fast 100% erreicht und das ist hier keine seltenheit. Viele die vor mit gegangen sind haben ähnliche Erhöhungen erreicht. Insbesondere wenn man in der IT arbeitet ...
-5/5 Sternen: Die Gehalts- und Sozialleistungen sind unzureichend. Das Gehalt ist niedrig und ist in den letzten Jahren nur minimal gestiegen, was angesichts der Inflation nicht ausreicht. Neue Mitarbeiter ohne Vorkenntnisse verdienen teilweise mehr als erfahrene Fachkräfte, die seit Jahren im Unternehmen tätig sind. Dies war der Hauptgrund für meine Entscheidung, die Firma zu verlassen.
Gehälter werden nach dem Nasenfaktor vergeben & werden nicht nach der Inflation o.ä. geregelt. MA werden noch mehr Aufgaben auferlegen kann, damit "der Vorgesetzter die Gehaltsanpassung rechtfertigen kann". Besonderer Einsatz o.ä. wird nicht monetär gewürdigt, stattdessen werden gerne Ziele immer weiter nach oben angepasst, damit der Druck konstant hoch gehalten wird.
Könnte natürlich immer mehr sein, was wirklich nicht fair ist, ist das einige Brauchtumstage bekommen weil sie halt ältere Verträge haben und oder Urlaubs und Weihnachtsgeld bekommen. Die neuen bekommen weder das eine noch das andere. Zudem wird nichts fürs Alter Angeboten..
Karriere und Weiterbildung wird bei TA aktiv blockiert. Bei TA wird zumindest gefühlt sehr stark darauf geachtet, dass dir weiterbildungen wirklich nur was innerhalb von TA bringen. Schulungen mit Zertifikaten gibt es hier nicht. Teilweise werden Schulungen von externen Dienstleistern extra so angepasst dass nicht die Themen geschult werden die nicht genau für die Arbeit bei TA wichtig sind. Karrieremöglichkeiten muss man sich selbst schaffen. Jeder kann sich intern auf ausgeschriebenen Stellen bewerben - andere möglichkeiten gibt es eigentlich nicht. ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Produktion sind nicht vorhanden. Es gibt keine Optionen für Fortbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Bereichs. Die einzige Möglichkeit zur Weiterentwicklung besteht darin, die Abteilung zu wechseln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TA Triumph-Adler wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TA Triumph-Adler schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden TA Triumph-Adler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 743 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TA Triumph-Adler als eher traditionell.