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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEr macht sich für die Arbeiter stark, auch für die Azubis.
Vielfalt der Tätigkeiten und die Chancen zur Weiterbildung
Beständigkeit und Sicherheit. Viele Urlaubstage.
Mir wurde damals nach der Ausbildung ermöglicht das ich auf meine Wunsch Station anfangen konnte mit arbeiten
Die Ausländischen Kollegen, diese sind oftmals nahbar, freundlich und menschlich.
Arbeitsabläufe altbacken, kaum Interesse an Neuerungen die auch eine Vereinfachung mit sich bringen könnten.
Veraltete Strukturen, "Das haben wir schon immer so gemacht".
Lange Wege und sehr viel Zeit ist nötig um überhaupt Entscheidungen zu treffen.
IT kümmert sich nur schleppend um Probleme. Technisch nicht auf dem Stand der Zeit. PCs teilweise viele Jahre alt und mit vielen Wartezeiten verbunden.
Zum Glück muss man nicht wirtschaftlich und effektiv arbeiten.
Keine Motivation der Arbeitnehmer.
Man ist gezwungen in die betriebliche Altersvorsorge ...
Schlechte Bezahlung von Promovierenden.
Kosten für Dienstreisen und Weiterbildungen muss privat Vorgeschossen werden. Erstattung dauert i.d.R. 6 Monate. Reisekostenvorschuss kommt erst kurz vor oder nach der Reise. Wenn man Tickets und Teilnahmegebühren Monate im Vorraus zahlt hilft das nicht.
Forschung steht oft hinten an. Abläufe sind auf Patientenversorgung getrimmt. Bedürfnisse von Wissenschaftlichern werden nicht berücksichtigt. z.B.: Installation von Software dauert lange, Bestellvorgänge sind kompliziert, insbesondere aus dem Ausland.
Gehalt könnte deutlich mehr sein, den wir leisten Schichtarbeit was auf Dauer nicht gesund für den Körper ist, springen dauernd ein und arbeiten viel zu unterbesetzt. Trotzdem machen wir immer alles möglich, denn der Laden muss ja laufen
0 Kommunikation die ältere Generation mit die Anfänger und besonders mit die Ausländische Mitarbeiter
ich wunsche euch UKJ Klinik in Erfurt als Konkurent zu haben und alle gute Mitarbeiter/innen und Ärtzte sollen dahin wechseln. Vielleicht werde sie dort besser geschärtz und besser behandeln. und UKJ soll weiterhin die Kräfte aus Ausland hollen, vlt es ist einzige was denen bleibt. Weil bald will keine dahin wollen. Überlegt wie sie mit Menschen umgeht!!! räumen sie in frührungskraft bei PM auf! schmeisen sie denn raus, oder lassen die in andere bereich in eine niedrige postitin wechseln. die ...
Wenn hohe Fluktuation in bestimmten Bereichen festgestellt wird, sollte man schauen woran es liegt. Es gibt quasi kein Kontrollorgan für Führungskräfte. Es wird lieber abgewartet bis alle Mitarbeiter das Weite gesucht haben. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel ist das völlig inakzeptabel und man schafft sich förmlich selbst ab.
Moderner aufstellen, Hierarchien abbauen, Bestellwege kürzen, Digitalisierung vorantreiben, freundlichere Kommunikation und Zuhören seitens der höheren Führungsebenen
Weniger gegen Ausländer hetzen und akzeptierten dass diese Klinik ohne sie nicht laufen würde. Flache Hierarchie und gerechter Umgang
Mitarbeiter als Menschen sehen und wertschätzen, nicht wie austauschbares Material behandeln.
Marktübliche Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Jena ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig, von der Beratung und Begleitung des Patienten bis zu administrativen Tätigkeiten und die Möglichkeit der Teilnahme an Gremien und Projekten.
sehr interessante und vielfältige Aufgaben für Sozialarbeitende im UKJ, stets neue Herausforderungen, die die Arbeit nie langweilig werden lassen
Breites Aufgabenfeld mit der Möglichkeit eigene Akzente zu setzen
Bringt die Branche immer mit sich
sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Jena ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Kein Mitarbeitergespräch nach 6 Monate. Chefin redet über alles, aber nicht über meine Arbeit mit mir. Kommunikatin zwishcne Türe, wie in Raum wird en zeug geworfen und kommt damit klar. Perosnalrat bring in kommunikation auch nichts. was tut dann eine beschwerde meine chefin? nihcts! sie wird nicht abgemant oder deien arbeit wird dabei besser sein. nichts!
Kommunikation ist nicht auf Augenhöhe, Mitarbeiter die in der Hierarchie oben stehen, werden Bevorzugt. Gesprächsprotokolle werden so geschrieben, sodass Mitarbeiter die einen höheren Posten haben nicht belastet werden, unehrliche und unkritische Kommunikation
Kommunikation mit direktem Vorgesetztem sehr gut. Kommunikation zu anderen Teilen (insbesondere Verwaltung) ist mangelhaft. Informationen über Arbeitsabläufe sind gut versteckt, uneindeutig oder Veraltet.
Freundliches Nachfragen hilft aber meisten.
Unter den Kollegen in Ordnung. Vorgesetzte ändert ständig Vorgaben. Niemand weiß mehr so richtig, wie er seine Aufgaben aktuell korrekt zu erfüllen hat, da Bereichleitung auf Zuruf ununterbrochen ihre Meinung ändert.
Die altere Kolleginnen sind wie Polizei auf Station und das ist sehr traurig, kann man gar nix fragen und sie erwartet das du seit erster Tag selbstständig bist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildungen etc. werden nicht höher vergütet
Nettes internes Bildungsangebot
keine möglichkeiet sich weiter zu entwickeln. jede zusatz kurs der angeboten wird, wird zuerts verschoben und dann abgesagt. wenn du student bist, bist nicht willkommen.
Internes Fortbildungsangebot, Motivation auch externe Fortbildungsangebote zu nutzen
Großes Fort- und Weiterbildungsangebot (intern und extern).
