- antwerpes ag13.Mai 2020
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es gibt eine sehr gute Feedbackkultur, eine wertschätzende Kommunikation und kurze Entscheidungswege. Unternehmensentscheidungen werden in der Regel früh kommuniziert und transparent gemacht. Die Kollegen halten zusammen - trotz der Unternehmensgröße kennt man sich in der Regel.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich und disziplinarisch kann ich von meiner Führungskraft viel lernen. Die Kommunikation ist wertschätzend und auf Augenhöhe, nie belehrend, sondern hands on. Die gesteckten Ziele sind realistisch und bringen sowohl die Abteilung, als auch mein Team und mich voran. Konflikte werden in der Regel schnell und persönlich geklärt, Entscheidungen sind nachvollziehbar, werden teilweise auch gemeinsam gefällt. Besonders positiv ist das Vorschuss-Vertrauen hervorzuheben, dass meine Führungskraft allen Mitarbeitern entgegenbringt und eine gute Fehlerkultur. Jeder darf sich erstmal beweisen, bekommt von Anfang an viel Verantwortung, darf Fehler machen und daraus lernen, wird damit aber nie allein gelassen. Das habe ich schon anders erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten sehr gut zusammen. Schon beim Recruiting wird darauf geachtet, dass potenzielle Kollegen zum jeweiligen Team und der Unternehmenskultur passen. Neue Kollegen sind schnell ein Teil des Ganzen, die Stimmung ist gut, jeder ist willkommen. Natürlich gibt es bei der Menge an Kollegen auch Konflikte, in der Regel können die aber aus der Welt geschafft werden. Ich arbeite sehr gern mit meinen Kollegen zusammen - trotz vieler Unterschiede passt es nämlich richitig gut.
Interessante Aufgaben
Der Einfuss auf die Arbeiten ist abhängig von der Position, ein Junior hat da sicherlich weniger Gestaltungsspielraum als eine Führungskraft. Dennoch wird versucht, alle Aufgaben gleichmäßig zu verteilen. Insgesamt gibt es viele spannende Aufgaben, an denen man sich, mal mehr, mal weniger, "austoben" kann.
Kommunikation
Es wird regelmäßig über die Kernzahlen des Unterenehmens berichtet - auf verschiedenen Kanälen, so dass jeder die Möglichkeit hat, die Informationen aufzunehmen. Auch die Kommunikation von Änderungen in Arbeitsprozessen, neuer Arbeitsmittel oder die Umsetzung von Krisenkommunikation, z.B. im Fall von Corona, passiert in der Regel schnell, proaktiv und transparen.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil im Unternehmen ist hoch, aus diesem Grund sind auch viele Frauen in einer führenden Position. Auch ein Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird ermöglicht - es passt vielleicht nicht immer, in den alten Job wiedereinzusteigen, aber es wird immer nach Lösungen gesucht, weil im Unternehmen viele interessante Stellen zu besetzen sind.
Insgesamt merkt man aber schon, dass man als arbeitende Mutter nicht immer angesehen ist und seine Eignung in Frage gestellt wird. Es wird in der Regel am Vormittag gearbeitet, man ist weniger greifbar, Überstunden/Weiterbildungsangebote/Termine an den Nachmittagen sind schwieriger zu realisieren.
Das hat allerdings weniger mit dem Unternehmen zu tun, sondern eher mit den Teams. Viele Kollegen haben noch keine Kinder und somit weniger Verständnis, was es bedeutet, Job und Kinderbetreuung zu organiseren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmen werden eingestellt, ihre Erfahrung wird geschätzt.
Karriere / Weiterbildung
Mitarbeiter erhalten regelmäßig allgemeine Weiterbildungen (z.B. Sprachkurse), aber auch individuell auf ihre Kompetenzen und Lernziele zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem von Agenturen - man hat durch eigene Leistung die Möglichkeit, sein Gehalt kontinuierlich zu verbessern. Auch gibt es eine Gewinnbeteiligung sowie verschiedene Sozialleistungen. das Gehalt wird immer (über)pünktlich gezahlt.
Arbeitsbedingungen
Unser Unternehmen ist sehr groß und die Fläche organisch gewachsen. Aus diesem Grund sind die Arbeitsbedingungen recht unterschiedlich. Was Hard- und Software angeht, sind wir auf dem neuesten Stand - alles wird regelmäßig aktualisiert oder ausgetauscht.
Die Räume sind recht unterschiedlich - teilweise wird es im Sommer viel zu heiß, so dass ein Arbeiten kaum möglich ist. Es wird aber versucht, mit Ventilatoren und mobilen Klimaanlagen dagegen anzugehen.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz wird bisher eher wenig geachtet - die vielen Reisen und vor allem Flüge sind nicht ökologisch, entsprechen aber den Erwartungen des Kunden.
Work-Life-Balance
Hier hat sich viel getan - die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat sich stark verbessert. Es wird auf Eltern Rücksicht genommen und Arbeitsverträge werden so weit wie möglich an individuelle Situationen angepasst. Teilzeit ist für jeden Arbeitnehmer möglich, auch geringe Wochenstundenwünsche werden berücksichtigt, wenn es geht.
Überstunden fallen punktuell in einigen Teams an - da ist bei einer Agentur so - aber es wird (seitens der Führungskräfte und seitens des Unternehmens) darauf geachtet, dass sich Überstunden in Grenzen halten. Zeichnet sich ab, dass Überstunden regelmäßig geleistet werden wird geschaut, woran es liegt - muss/kann der Workload anders verteilt werden? Muss das Team vergrößert werden? Hier werden dann die entsprechenden Schritte eingeleitet. Ansonsten bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen.
Urlaube können in der Regel jederzeit genommen werden, sofern es keine Konflikte mit anderen Teammitgliedern gibt. Kollegen mit Kindern, die an Schließzeiten und Ferien gebunden sind, werden besonders berücksichtigt. Urlaubssperren habe ich bisher noch nicht erlebt.
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Bei einer so großen Firma hört man natürlich auch unterschiedliche Stimmen, aber im Großen und Ganzen sind die meisten stolz, hier zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
- Der Umgang in dieser Situation ist bisher wirklich vorbildlich: frühzeitige Kommunikation, wie es weitergeht, schnelle Schutzmaßnahmen für alle Mitarbeiter, gute Aufklärung...
Pro
Für ein proaktives und umsichtiges Vorgehen. Für ein Ernstnehmen der Situation, ohne Panik zu verbreiten. Für eine schnelle Ermöglichung von Homeoffice für alle. Für die Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Job und Kinderbetreuung. Für das Vertrauen in uns, dass wir trotz aller Umstände alles tun, um unseren Job gut zu machen.
Contra
Unternehmerisch nachvollziehbar war der temporäre Einstellungsstopp. Allerdings wäre es gut gewesen zu unterscheiden, ob es um neu zu besetzende Stellen geht oder um frei gewordene Stellen, die nachbesetzt werden müssten. Bei nahezu gleichbleibender Auftragslage ist der Workload stellenweise zu hoch. Das wurde erkannt, offene Stellen werden nun wieder nachbesetzt.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- Firmaantwerpes ag
- StadtKöln
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieManagement / Führungskraft
- UnternehmensbereichMarketing / Produktmanagement
