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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 218 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 218 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung der Mitarbeiter und innovate Denk- und Arbeitsweise
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Wertschätzung der Mitarbeiter und innovative Denkweise
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Der Arbeitgeber kümmert sich sehr um seine Mitarbeiter. Es ist ihm wichtig, dass alle an einem Strang ziehen und auch auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen. Die persönliche Entwicklung ist dem AG sehr wichtig und das merkt man. Auch die Arbeitnehmerbindung wird groß geschrieben, was ich sehr schön finde. Der Arbeitgeber und die ganze Organisation ist recht unkompliziert (keine langen Entscheidungswege, keine unnötige Bürokratie)
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Wer viel lernen möchte, kann das hier, wer sich entwickeln möchte, hat hier viele Möglichkeiten. Wer eher seine Ruhe sucht und ist sicherlich hier verkehrt. Die Überstunden halten sich sehr in Grenzen, viele Prozesse wurden optimiert. Sehr erfreulich fand ich den Versuchsballon eine weitere Flexibilisierung der Arbeitszeit auszuprobieren. Die Führungskräfte haben einen professionellen Anspruch an ihre Arbeit und fordern von den Mitarbeitern auch viel. Einige der Kommentare hier kann ich nicht bestätigen. Die Agentur achtet darauf, dass die Führung professionell ...
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- Tolle Kollegen
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
- Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Man bekommt viel Verantwortung
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Super Sommer- und Weinachts-Partys
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Antwerpes sagt über sich selbst, sie seien "offen für Kritik". Das Gegenteil habe ich erlebt. Es werden Ausreden gesucht und nichts verändert. Ich bin sicher nicht die Erste, die diese Punkte anmerkt.
Am Ende schien mir meine Anstellung bei antwerpes perspektivlos, weshalb ich gegangen bin. Es gibt durchaus Agenturen mit besseren Bedingungen, deshalb kann ich antwerpes nicht empfehlen.
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die genannten Punkte:
- Gehalt
- Arbeitszeitmodell
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Keine Wertschätzung guter Mitarbeiter
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In Stressphasen könnte die Company die Teams mehr unterstützen und es gab früher mehr Gesundheitsangebote. Die Stimmung ist aber gut, da die Aufgaben Spaß machen und die Kollegen meist sehr nett und kompetent sind, aber Erfolge könnten ruhig mehr gewürdigt werden.
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Teils unwürdiger, stilloser Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, insbesondere rund um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt das Arbeitszeitmodell ändern: Überstunden MÜSSEN in der heutigen Zeit abgegolten werden (Freizeitausgleich, Auszahlung). Ein flexibles Arbeitszeitmodell, Stichwort Gleitzeitkonto MUSS in der heutigen Zeit geboten werden. Bitte alle Arbeitnehmer gleich behandeln. Gekündigte Arbeitnehmer erhalten z.B. keinen Weihnachtsbonus (wieso?). HOMEOFFICE muss! heutzutage eine selbstverständlichkeit sein (erst durch Corona konnten die Mitarbeiter ins Homeoffice wechseln - zuvor hatte man 4 Tage im Jahr, die man im Homeoffice verbringen konnte)
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- geringere Wochenstunde
- Pflanzenverbot aufheben
- höhere Gehälter
- Essenszulage
- Überstundenregelung
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Die Kreativteams müssen enger zusammengebracht und in der Unternehmensstruktur ernster genommen werden. Das weiß jeder und das sagt jeder. Scheinbar findet aber seit Jahren keiner den richtigen Weg dahin.
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Gute Mitarbeiter halten. Zurzeit ist die Fluktuation sehr hoch. Homeoffice erweitern (nur 4 mal im Jahr möglich)
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Flexibler sein bezüglich Homeoffice und flexibler Arbeitsgestaltung. Hier geht noch was!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von antwerpes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

Die Kollegen halten sehr gut zusammen. Schon beim Recruiting wird darauf geachtet, dass potenzielle Kollegen zum jeweiligen Team und der Unternehmenskultur passen. Neue Kollegen sind schnell ein Teil des Ganzen, die Stimmung ist gut, jeder ist willkommen. Natürlich gibt es bei der Menge an Kollegen auch Konflikte, in der Regel können die aber aus der Welt geschafft werden. Ich arbeite sehr gern mit meinen Kollegen zusammen - trotz vieler Unterschiede passt es nämlich richitig gut.
5
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Toller Teamgeist und regelmäßiger Austausch zwischen verschieden Fachbereichen
5
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Teamspirit spürbar. Es wird an einem Strang gezogen.
5
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Die Kollegen (auch in den anderen Units) waren überwiegend sehr freundlich und kooperativ, sodass bei Problemen keiner im Stich gelassen wurde.
5
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Auch hier lief innerhalb meines Teams alles prächtig. Die verschiedenen "Service-Units" arbeiten aber eher gegen- als miteinander.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von antwerpes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

Das Gehalt fällt selbst für Agenturen unterdurchschnittlich aus. Gehaltserhöhungen halten sich in Grenzen genauso wie Beförderungen.
Sozialleistungen gibt es wenige bis keine.
1
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Leider nicht sehr hoch aber in der Agentur Branche normal
2
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Das Gehalt entspricht dem von Agenturen - man hat durch eigene Leistung die Möglichkeit, sein Gehalt kontinuierlich zu verbessern. Auch gibt es eine Gewinnbeteiligung sowie verschiedene Sozialleistungen. das Gehalt wird immer (über)pünktlich gezahlt.
4
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Gehalt möchte man immer mehr haben, aber ich finde die Gehaltsstruktur hat sich hier in den letzten Jahren entwickelt. Mit Konzernen nicht vergleichbar, aber für die Agenturszene absolut okay. Außerdem steigen die Gehälter bei vielen regelmässig, wenn die Leistung stimmt.
5
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Hier geht sicherlich noch was. Es wird versucht, individuell eine Lösung zu finden, in jährlichen Mitarbeitergesprächen wird das Gehalt regelmäßig betrachtet. Sicherlich anders als in Großunternehmen, aber Bereitschaft hier eine Lösung zu finden ist definitiv da.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).

Super schnelle und hohe Lernkurven mit vielen Möglichkeiten intern weiterzumachen bzw. sich dann später extern umzuschauen.
5
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Viele interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten, regelmäßige interne Weiterbildungen
5
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Viele interne und externe Weiterbildungsangebote, regelmäßige interne Schulungen
5
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Mir wurde keine externe Weiterbildung genehmigt. Messebesuche halten sich ebenfalls in Grenzen. Schlägt man Messen oder Weiterbildungen vor, verläuft dies schnell im Sande.
1
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Mitarbeiter erhalten regelmäßig allgemeine Weiterbildungen (z.B. Sprachkurse), aber auch individuell auf ihre Kompetenzen und Lernziele zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 80 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager13 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Texter5 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Art Director2 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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