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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungDer Umgang der Kollegen untereinander ist sehr nett.
Alles wird sehr freundlich aber im gleichen Atemzug auch professionell gehandhabt. Ich muss nie mit Bauchweh auf die Arbeit, kann alle Probleme mit meinem direkten Vorgesetzten ansprechen und werde ernst genommen. Auch wenn mal Fehler passieren wird darüber gut kommuniziert und man wird unterstützt die Fehler zu beheben.
Inzwischen nichts mehr.
Kollegen und Projekte
Gute Möglichkeiten schnell viel zu lernen, da man schnell im kalten Wasser schwimmen lernen muss.
Machst du ohne Widerworte was dir die Vorstände sagen ohne geht's schnell vorran.
Antwerpes hat ein Problem. Teilweise werden aus Mangel an Mitarbeitern, die ausreichend lange im Unternehmen sind, eher unerfahrene Führungskräfte aus internen Reihen ausgesucht, die schlichtweg in anderen Unternehmen keine Chance hätten. Sie sind weder menschlich noch im Bereich Führung ausreichend weit. Jetzt kann antwerpes anderes behaupten, dass People Team bekommt aber anderes mit als der Mitarbeiter direkt. Es fehlt generell an Menschen mit längerer Arbeitserfahrung. Vieles ist Schein, wirklich wahr liebes People Team. Sucht doch mal neue Führungskräfte. Es gibt ...
Da antwerpes auch meine Bewertung immer wieder gemeldet hat, wie es ja scheinbar mit jeder schlechten Bewertung gemacht wird, halte ich es kurz: Ich kann diesen Arbeitgeber absolut nicht empfehlen, Vieles steht bereits in den anderen Negativbewertungen, insbesondere auf den Umgang mit Mitarbeitern (unterirdisch) und die Arbeitsatmosphäre bezogen.
Ehrenfeld Chainsaw Massacre.... nicht euer Ernst, oder? Schlimm genug, wenn Leute ihren Job verlieren und es nicht mal irgendeine empathische Geste von Seiten des Unternehmens gibt. Aber das dann noch zu verhöhnen und es als "Umstrukturierung" zu verkaufen, ist einfach unterste Schublade.
Neue Struktur befeuert: Lagerbildung, Ellenbogengesellschaft, viel Druck auch auf Junioren, Mitarbeitende müssen Dinge machen die sie nicht können, Verunsicherung, Chaos
Qualität und Kreativität wird durch Budgetdruck erstickt.
Als ich hier gearbeitet habe, waren das die Bedingungen, aber ich weiß nicht, ob sich seitdem etwas geändert hat.“
- Zu viele Arbeitsstunden: 42 pro Woche
- Zu wenige Urlaubstage: 27 Tage
- Niedriges Gehalt
In meinem Zeitraum habe ich verschiedene Kollegen kennengelernt, die wegen Burnout gekündigt haben. Außerdem weiß ich von zwei Kollegen anderer Teams, die schwer krank wurden, wegen Dauerdurchklöppeln. Ich war wirklich erschrocken. Bei mir im Team ging es noch, ein Team mit dem ich viel zu tun hatte, hat unter der absolut unfähigen Chefin teils 14 Stunden am Tag gebuckelt. Und am Wochenende. Stunden wurden garnicht mehr eingepflegt, um nicht noch mehr Vorgesetzten Stress zu kriegen.
Ich denke die Arbeit kann verbessert werden wenn bessere Löhne gezahlt werden, weil dann Mitarbeiter langjähriger bleiben würden. Durch das häufige neue Einstellen kommt es oft zu Fehlern oder Verzögerung in der Arbeit weil ja jeder erst eingelernt werden muss, was die Prozesse nicht so optimal macht. Auf Dauer wird das bei den Kunden dann auffallen, die nach jahrelanger Betreuung häufig neue Personen als Kontakt haben und die Qualität je nach Expertise schwanken kann.
Einen Führungswechsel. Bis auf diese eine Person, die sich wirklich um die Belange ihrer Mitarbeiter interessiert, sitzen ihre Kollegen seit je und eh in ihrem Chefsessel und machen das, was sie schon seit 20 Jahren machen. Ignorieren dabei den Wandel in der Arbeitswelt, denn das „ham ja schon immer so gemacht“ und alle anderen Firmen sind sooo doof.
Blöd nur, dass fast alle Mitarbeiter zu diesen ganzen ach so doofen Firmen wechseln und dort sehr happy sind ..
Der am besten bewertete Faktor von antwerpes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.
Bestehende Teams mit gutem Zusammenhalt werden aktiv durch neue Struktur zerlegt, DEUTLICH mehr Ellenbogen-Verhalten
Super liebe Kollegen/Kolleginnen, respektvoller und wertschätzender Umgang in unserer Abteilung
Wie in den meisten Kommentaren bereits erwähnt, sind die Kollegen auch bei mir das einzige, was mich so lange gehalten hat.
Innerhalb des Teams super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von antwerpes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ne, einfach ne. Wird immer als branchenüblich betitelt, isses aber nicht. Bin danach in eine kleine Agentur gewechselt, die keine Pharma-Konzerne betreut, und die trotzdem weitaus besser bezahlt und die Arbeit wertschätzt. Das ging allen Ex-Kollegen so, die mit mir gegangen sind. Allerdings haben wir jetzt auch keine Tesla-Autos und keine superteuren Kaffee-Tassen in der Küche. Mhh, was ist den Mitarbeitern wohl wichtiger .. Kaffee aus Designertassen statt aus Ikea Tassen schlürfen oder Wohnung in Köln bezahlen zu ...
Gut ist, dass das Gehalt von Anfang an klar kommuniziert wird. Es ist aber meiner Meinung nach Branchentechnisch zu niedrig. Momentan ist die Bezahlung der einzige Grund warum ich über einen Arbeitsplatzwechsel nachdenken würde. Auch Weihnachtsgeld gibt es leider nicht. Es gibt zwar eine Gewinnbeteiligung aber wie hoch die ausfällt weiß man vorher nicht. Das kann ein volles 13tes Gehalt sein aber es gab auch schonmal nur ein paar hundert Euro.
Nicht so gut. Mir hat eine kleine Firma mit ungefähr 15 Mitarbeitern fast das gleiche Angebot gemacht.
Das Gehalt ist für die geleistete Arbeit agenturtypisch gering.
Es wurde immer argumentiert, dass das Gehalt im Branchendurchschnitt liegt. Tut es definitiv nicht und das ist auch belegbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Vom Junior zum Advanced schlägt sich monetär kaum nieder. Skills Map gibts, aber bringt auch nix, wenn die niemand anschaut. Weiterbildungsbudget schön und gut, aber für mehr als ein Tagesseminar und vielleicht noch paar Bücher reichts auch nicht.
kümmert man sich selbstständig mit dem Fortbildunsbudget, durchaus ok.
Karriereperspektiven sind sehr unterschiedlich, je nach Abteilung und Führungskraft
Weiterbildungsbudget pro Jahr ist super, allerdings sollte einem mehr Zeit eingeräumt werden, die Weiterbildung im Arbeitsalltag durchzuführen. Das funktioniert nicht in allen Teams gleich gut. Hatte häufiger das Gefühl es wird doof geschaut wenn man die Weiterbildung während der Arbeitszeit macht. Feste Fortbildungstage die man zB wie einen Urlaubstag einbuchen kann, könnten hier vielleicht helfen.
Es gibt ein Fortbildungsbudget, das ist an sich gut. Die Ausführung ließ für mich allerdings zu wünschen übrig und ich hatte das Gefühl, mich zu irgendwas weiterbilden zu müssen, weil es eben vorgesehen ist. Zu diesem Zeitpunkt kannte ich aber weder die Erwartungen, noch wusste ich, was im Kontext meiner Rolle sinnvoll war. Hier hätte ich mir mehr Klarheit gewünscht.
Es gibt ein gutes Weiterbildungsbudget, jedoch musste man etwas kämpfen, um dann für eine Weiterbildung Arbeitstage frei zu bekommen.
