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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuungklare Stärke und weshalb ich gerne bei antwerpes bin: die Menschen und Kolleg:innen hier! Der Zusammenhalt ist super, aus Kolleg:innen werden Freunde, Unterstützung findet man immer, die Projekte sind spannend, abwechslungsreich und anspruchsvoll, flexibles Weiterbildungsbudget, Verhalten während Corona, Offenheit für eigene Themen, Vorschläge, Ideen etc.
Antwerpes erfüllt auf vielen Ebenen das, was man heutzutage von einem Arbeitgeber erwartet. Neben Corporate Benefits, Getränken, Sommer- und Weihnachtsfeier, Jobticket, Parkplätzen, etc., ist vor allem die Arbeitsatmosphäre super angenehm. Außerdem ist der Aufbau des DocCheck Forest eine schöne Sache.
Wer viel lernen möchte, kann das hier, wer sich entwickeln möchte, hat hier viele Möglichkeiten. Wer eher seine Ruhe sucht und ist sicherlich hier verkehrt. Die Überstunden halten sich sehr in Grenzen, viele Prozesse wurden optimiert. Die Führungskräfte haben einen professionellen Anspruch an ihre Arbeit und fordern von den Mitarbeitern auch viel. Einige der Kommentare hier kann ich nicht bestätigen. Die Agentur achtet darauf, dass die Führung professionell und strukturiert durchgeführt wird. Individuelle Führung, konstruktive Feedbackkultur, anspruchsvolle Aufgaben/Kunden und ein ...
Ständig daran interessiert besser zu werden. Kommunikation auf Augenhöhe, hohes Interesse die Mitarbeiter zu entwickeln. Starke Personalabteilung, die auch den Führungskräften auf die Finger schaut und die Qualität hochhält. Handverlesene Kollegen, die besten Kollegen der Welt, wirklich. Gute Mischung aus Senioren und Junioren. Hohe Ansprüche, geben Berufsstartern eine Chance, auch wenn die Jobs schon anspruchsvoll sind. Unglaubliche Hilfsbereitschaft im Unternehmen. Wertschätzende Kommunikation (nicht immer ;-)), aber grundsätzlich ja. Feedbackkultur, open door, Vorgesetzter immer ansprechbar. uvm. Perfekt gibt es nirgends, abgesehen ...
Antwerpes hat ein Problem. Teilweise werden aus Mangel an Mitarbeitern, die ausreichend lange im Unternehmen sind, eher unerfahrene Führungskräfte aus internen Reihen ausgesucht, die schlichtweg in anderen Unternehmen keine Chance hätten. Sie sind weder menschlich noch im Bereich Führung ausreichend weit. Jetzt kann antwerpes anderes behaupten, dass People Team bekommt aber anderes mit als der Mitarbeiter direkt. Es fehlt generell an Menschen mit längerer Arbeitserfahrung. Vieles ist Schein, wirklich wahr liebes People Team. Sucht doch mal neue Führungskräfte. Es gibt ...
Zeitweise war mein Eindruck, dass Zahlen und Performance des Unternehmens über die Wertschätzung (und so deren Wünsche und Ambitionen) von langjährigen Mitarbeitenden gestellt werden. Entscheidungen wirken zum Teil kurzsichtig gedacht. Abteilungen wie UX Design wird zu wenig gefördert und ausgebaut, dabei wird überall mit Innovation geprahlt.
Bei der Einarbeitung habe ich mich nicht optimal betreut gefühlt. Nach meinem Empfinden bestand diese zu viel aus Einlesen, zu wenig aus praktischer Anwendung. So konnte ich die geforderten Kompetenzen nur langsam aufbauen. Für mich persönlich wurde hier zu viel Wert auf Fachwissen und zu wenig Wert auf die effektive Vermittlung dessen gelegt.
Insgesamt gab es viele Stellen, an denen ich mich persönlich nicht gut aufgehoben gefühlt habe und ich meine Kompetenzen nicht gut zum Einsatz bringen konnte. Durch die ...
Da antwerpes meine Bewertung gemeldet hat und fordert, dass sie geändert wird, sollte an der eigenen Kritikfähigkeit gearbeitet werden. Ein Blick in die Altersstruktur der Company und die Urlaubsregelungen innerhalb der Teams würde ebenfalls nicht schaden, dann braucht man Äußerungen darüber auch nicht mehr als unwahre Behauptung melden.
Und nochmal gemeldet. Indem man negative Bewertungen einfach meldet, damit sie deaktiviert werden, kann man sich das Kununu-Profil natürlich auch aufhübschen.
Und meine Bewertung wurde wieder gemeldet. Komischerweise findet antwerpes immer neue ...
Wir sind inzwischen so viele Mitarbeiter, ein Betriebsrat wäre langsam angebracht
verbesserte Konditionen würden das Bild von antwerpes noch weiter abrunden, denn wer am meisten Geld haben will, müsste sich woanders umschauen. Wer interessante Aufgaben in einem coolen Unternehmen sucht, kann hier glücklich werden
Den Mitarbeitern zuhören und entgegen kommen! Es scheint, als werden Kritik, Wünsche, Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern nicht wahr- oder ernst genommen. Viele Kündigungen hätten so jedoch vermieden werden können.
Auch stille Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter! Nicht jede Person muss laut sein und ständig auf sich aufmerksam machen um eine Beförderung und Wertschätzung verdient zu haben.
Mein letzter Stand war aber, dass Homeoffice nicht zu 100% flexibel ist. Dies ist ein Minus. Ebenso wären gratis oder sehr günstige Limonaden und Cola eine schöne Sache. Außerdem wäre es schön bei den Bewerbern mehr auf Diversität zu achten, denn gefühlt sind alle jung, schön und Weiss.
Der am besten bewertete Faktor von antwerpes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Innerhalb des Teams super!
Immer abhängig vom eigenen Team aber grundsätzlich ein sehr guter Zusammenhalt unitübergreifend.
Der Zusammenhalt in den Teams ist recht hoch und es wird sich gegenseitig geholfen, wann immer es geht und der eigene hohe Workload es zulässt.
Zwischen den Abteilungen ist der Zusammenhalt nicht mehr wirklich spürbar. Das Controlling bspw. ist bei vielen gefürchtet. Statt einer freundlichen Kommunikation herrschen hier raue und teils unverständliche Arbeitsanweisungen. Man hat eher das Gefühl, es wird das Haar in der Suppe gesucht um sich dann darüber aufzuregen anstatt gemeinsam Lösungen zu suchen.
Das große Plus in dieser Agentur!
Das gleiche Mindset verbindet hier die unterschiedlichsten Typen von Menschen. Ich schätze die Hilfsbereitschaft total und die Möglichkeit miteinander zu wachsen und Erfolge zu feiern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von antwerpes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Man kann unfassbar viel Verantwortung übernehmen, was gerade für Berufseinsteiger tolle Möglichkeiten bietet. Aber die Bezahlung bleibt trotz viel Verantwortung und Druck, dem man Stand hält leider unter dem Durchschnitt. Vor allem wenn man länger dabei ist. Neue Verträge sind inzwischen besser aber wenn man langjährige Mitarbeiter halten möchte, sollte man die alten Verträge, Urlaubstage und Gehälter bei allen automatisch anpassen, damit man sich gewertschätzt und nicht benachteiligt fühlt, dass man schon so lange dabei ist.
Für Einsteiger ist das Gehalt gerade so okay und die Gewinnbeteiligung ist nett. Anpassungen erfolgen zwar regelmäßig, aber insgesamt wird man hier eher schlecht bezahlt. Wahrscheinlich der Hauptgrund für den hohen Anteil an Berufseinsteigern. Nach 2-3 Jahren bei antwerpes hat man aber auf dem Arbeitsmarkt gute Chancen.
Das Gehalt kratzt so gerade am Durchschnitt. Es gibt keine bAV oder bKv, aber ein Jobticket für den VRS Bereich. Beim Thema Gesundheit ist man hier an der Quelle und gerade zu Corona-Zeiten war antwerpes absolut vorbildlich – es wurde sich sogar um insg. 3 Impfungen für Mitarbeitende gekümmert.
sicherlich nicht die Stärke der Agentur, aber die Kommunikation zu diesem Thema ist fair, transparent und Entscheidungen nachvollziehbar
Wie oben beschrieben leider einer der Hauptgründe für die Kündigung.
Zugute halten muss man jedoch:
- auf Wunsch werden die Kosten für ein Jobticket übernommen
- es gab auch schon mal Gewinnbeteiligungen
- im 2021 gab es ein Weiterbildungsbudget von 1000€ pro Mitarbeiter
- es gibt monatlich neue Rabattcodes für diverse Online-Shops
Damit argumentiert Antwerpes auch, wenn das Thema Gehalt im Raum steht. Leider finde ich das jedoch eher weniger überzeugend. Lieber hätte ich monatlich mehr Geld auf dem Konto, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget pro Jahr ist super, allerdings sollte einem mehr Zeit eingeräumt werden, die Weiterbildung im Arbeitsalltag durchzuführen. Das funktioniert nicht in allen Teams gleich gut. Hatte häufiger das Gefühl es wird doof geschaut wenn man die Weiterbildung während der Arbeitszeit macht. Feste Fortbildungstage die man zB wie einen Urlaubstag einbuchen kann, könnten hier vielleicht helfen.
1000 € Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung ist eine gute Sache.
Generell hat man hier durchaus die Möglichkeit sich zu entwickeln, wenn man mit dem niedrigen Gehaltsniveau klar kommt und dies auch aktiv einfordert. Generell eher ruhigeren Angestellten sei geraten, hier mutig aufzutreten.
Es gibt ein gutes Weiterbildungsbudget, jedoch musste man etwas kämpfen, um dann für eine Weiterbildung Arbeitstage frei zu bekommen.
Es gibt ein Fortbildungsbudget, das ist an sich gut. Die Ausführung ließ für mich allerdings zu wünschen übrig und ich hatte das Gefühl, mich zu irgendwas weiterbilden zu müssen, weil es eben vorgesehen ist. Zu diesem Zeitpunkt kannte ich aber weder die Erwartungen, noch wusste ich, was im Kontext meiner Rolle sinnvoll war. Hier hätte ich mir mehr Klarheit gewünscht.
Neben den Mitarbeitergesprächen, in denen Challenges und Ziele gemeinsam festgelegt werden, gibt es auch nochmal ein eigenes Weiterbildungsbudget von 1.000 EUR, um sich fortzubilden. Zudem finde ich, dass durch den engen Austausch mit Kollegen auch die eigene Expertise stetig gesteigert wird und somit auch intern während der Arbeit die Weiterbildung gegeben ist
