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Dachser SE wird von Mitarbeiter:innen für seine familiäre Atmosphäre und den guten Zusammenhalt geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre variiert jedoch stark von Team zu Team und kann in einigen Bereichen als unruhig und gedrückt beschrieben werden. Das Vorgesetztenverhalten wird gemischt wahrgenommen, wobei einige Führungskräfte als respektvoll und wichtig angesehen werden, während andere kritisiert werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Dachser sind vielfältig, allerdings hängt die tatsächliche Nutzung oft von der Zustimmung der Vorgesetzten ab. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt und haben das Gefühl, dass Beförderungen und Weiterbildungen nicht immer leistungsbasiert sind.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut, aber abteilungsübergreifend besteht Verbesserungsbedarf. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Nachhaltigkeit bei Dachser, obwohl positive Beispiele wie die Einführung von E-Fahrzeugen genannt werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Zusammenarbeit und familiäre Atmosphäre
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Positive Initiativen zur Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Uneinheitliches Vorgesetztenverhalten
Abteilungsübergreifende Kommunikation
Ungleichheit bei Gehältern und Beförderungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dachser SE wird von Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Viele schätzen das gute Arbeitsklima und die freundlichen Kolleg:innen, die eine familiäre Atmosphäre und guten Zusammenhalt fördern. Positive Erwähnungen gibt es auch hinsichtlich der modernen Büros und der guten Aufnahme neuer Mitarbeiter:innen. Zudem wird die Atmosphäre als angenehm, motivierend und kreativ beschrieben.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Stress, Überlastung und Ausnutzung. Die Erfahrungen mit Vorgesetzten variieren stark, wobei einige respektvoll und wichtig sind, während andere in Frage gestellt werden. Es wird auch von einer gewissen Planlosigkeit, Anspannung und Hetze gesprochen. Negative Erwähnungen gibt es zudem von überheblichen Schichtleitern, Mobbing und aggressiven Kolleg:innen. Das Betriebsklima wird teilweise als unruhig und gedrückt wahrgenommen, insbesondere im Lagerbereich.
Dachser SE wird in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt im Vergleich zu anderen Branchen und Unternehmen als niedrig, insbesondere hochqualifizierte Mitarbeiter:innen könnten weniger verdienen als erwartet. Die Kritik bezieht sich auch auf die Ungleichheit der Gehälter und die Wahrnehmung, dass es in anderen Unternehmen höhere Gehälter gibt.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen sind mit ihrem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden, obwohl andere finanzielle Gründe für das Ausscheiden von Kolleg:innen nennen. Es wird hervorgehoben, dass die Sozialleistungen besser sind als das Gehalt. Trotz der Kritik an der Höhe des Gehalts wird betont, dass dieses pünktlich gezahlt wird.
Die Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach transparenteren Kriterien für Gehalt und Leistungsanerkennung sowie nach höheren Zuschlägen für Auszubildende. Sie möchten auch bessere Aufstiegsmöglichkeiten und höhere Gehälter sehen.
Die Bewertungen des Vorgesetztenverhaltens bei Dachser SE sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und den Respekt, den sie von ihren Vorgesetzten erfahren. Sie fühlen sich gehört und ihre Meinungen werden berücksichtigt. Andererseits gibt es auch Kritikpunkte, insbesondere auf höheren Ebenen. Hier werden Entscheidungen als undurchsichtig empfunden und es wird ein Mangel an professioneller Mitarbeiterführung bemängelt.
Einige Vorgesetzte werden als distanziert oder arrogant wahrgenommen, während andere als engagiert und fördernd beschrieben werden. Es gibt jedoch auch Bedenken hinsichtlich der Gleichberechtigung und Wertschätzung seitens der Führungskräfte. Es wird erwähnt, dass Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen oft nicht einbezogen werden und dass Verbesserungsvorschläge abgelehnt werden. Zudem wird kritisiert, dass die Personalabteilung Konflikte ignoriert und Schulungsangebote unzureichend sind. Insgesamt scheint das Vorgesetztenverhalten bei Dachser SE Verbesserungspotential zu haben.
Die Kommunikation bei Dachser SE scheint ein facettenreiches Bild zu zeichnen. Innerhalb der Teams wird eine gute Kommunikation und ein offener Austausch berichtet, unterstützt durch kurze Kommunikationswege und regelmäßige Updates über betriebliche Angelegenheiten. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, insbesondere in der abteilungsübergreifenden Kommunikation und im Umgang mit Vorgesetzten.
Es besteht das Gefühl, dass die Kommunikation von den Führungskräften abhängig ist und oft kurzfristig erfolgt, was zu Missverständnissen führen kann. Es gibt auch Anzeichen dafür, dass die Transparenz verbessert werden könnte und dass Schulungen zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten hilfreich wären. Trotzdem gibt es positive Aspekte, wie die Tatsache, dass Mitarbeiter:innen über wesentliche Entwicklungen informiert werden und dass es Raum für offene Diskussionen gibt.
Insgesamt zeigt sich bei Dachser SE ein gemischtes Bild in Bezug auf die Kommunikation. Es gibt sowohl Stärken als auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind.
Mobiles Arbeiten, Essenszulage im Betriebsrestaurant, Überstundenabbau und Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmaßnahmen wie höhenverstellbarer Schreibtisch können beantragt werden. Ein Betriebsratsbüro ist für Problemfälle jederzeit zugänglich
Dachser ist ein großes Familienunternehmen und das zeigt sich auch so nach außen. Es wird ständig in allen Bereichen investiert, um das Unternehmen modern und Wettbewerbsfähig zu halten.
Vertrauen ist auf allen Seiten da. Gegenseitiger Respekt. Keine Hierarchien. Es werden Massageangebite, Rückenkurse, Entspannungskurse angeboten zum Ausgleich und Stressbewältigung.
Die vielen Benefits, wie: viele Azubievents, Sommer und Weihnachtsfeier, Gleitzeit, zwei Tage die Woche Homeoffice, Flexibilität, viele Projekte und Teammeetings
Den offenen und direkten Weg sich zwischen Mitarbeitern und Führungskräften auszutauschen. Der Chef ist fast jeden Tag im Büro unterwegs und ansprechbar.
Negativ: - Sehr wenig Gehalt (in Großstädten ist das doppel so schlecht), -auch nach langjähriger Zugehörigkeit keine signifikanten Gehaltserhöhungen, (da die Kosten immer mehr steigen als das Gehalt) aber auch so -Urlaubsgeld ist ein schlechter Scherz, Zuschuss zur Fahrkarte auch nicht der Rede wert, zur Zeit haben die Leute Glück mit dem 49 Euro Ticket) - Oft und viele Überstunden was den Stundenlohn so gesehen auf den Mindestlohn oder vielleicht sogar drunter drückt. (Es gibt ein Zeitkonto, man verschenkt zu ...
Das fragt man sich am Ende immer, woran hat et gelegen. Bei Dachser entspricht leider kein einziger Aspekt den Anforderungen, die man an einen Arbeitgeber stellt. Als Student ohne Arbeitserfahrung hätte ich mir eine strukturierte Einarbeitung gewünscht, leider bestand diese nur aus dem Lesen von emails und Dokumenten. Besonders schade fand ich aber, dass zu keinem Zeitpunkt eine berufliche Perspekitve aufgezeigt wurde, so bin ich mir selbst heute nicht ganz sicher, wozu ich überhaupt da war. Auch nachdem ich dies ...
Keine Wertschätzung, sehr schlechte Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzten, Abteilungen arbeiten meistens für sich, gibt wenige Kollegen die übergreifend unterstützen, Arbeit wird gern abgegeben, Vorgesetzte wahren nur ihr eigenes Gesicht, was für den Mitarbeiter wichtig sein kann wird nicht berücksichtigt, es wird viel hinten rum geredet und das sehr schlecht, für sowas wird sich in der Führung nicht interessiert, Kollegen lästern hinten rum bei Kollegen und Vorgesetzten, eingegriffen wird hier aber nicht,
Oh da gibt es einige. Ich würde erst mal anfangen in der HR. Sowas abgehobenes wie dort hab ich noch nie gesehen. Es werden nicht die Wünsche der Arbeitnehmer beachtet weil warum auch, für die HR ist es halt so besser. Es gibt oben nur 1 oder 2 Personen die auch den Menschen hinter dem Arbeitnehmer sehen...... Fast die ganze HR austauschen, die Speditionsleitung austauschen, und einen anderen Tarifvertrag dieser ist nicht tragbar in der heutigen Zeit.
Für einen fähigen unterbezahlten Mitarbeiter kommen drei neue unfähige und dann wundert man sich über einen hohen Fixkosten-Block im Budget? Generell mal ein bisschen mehr hinterfragen. Warum hat man am Standort Alsdorf eine so hohe Fluktuation? Die Probleme sind so offensichtlich und einfach zu lösen...
gerechtere bezahlung, gerechtere arbeitseinteilung, mehr auf die personen zugehen und rücksicht auf persönliche belange, was immer wieder seit jahren angesprochen wurde, etwas gegen die kälte im winter machen- da gibt es einige möglichkeiten, aber man stösst auf taube ohren, es kostet ja geld
Bessere ArbeitsBedingungen, qualifizierte und deutschsprechende Führungskräfte einstellen. Neue Flurförderzeuge, die aktuellen sind in einen erbärmlichen Zustand und nicht mehr sicher. Mehr Ehrlichkeit gegenüber Angestellte statt lug und trug.
Der obere Führungskreis sollte sein Leitbild erstmal selbst leben und es es nicht nur von anderen verlangen. Dachser Werte gelten auch nur für bestimmte Personen, sollten sich selbst mal über ihre Vorgehensweisen hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Dachser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 194 Bewertungen).
es werden gerne ältere eingestellt. ich bin jetzt 16 jahre im betrieb und krank- darf diesen arbeitsplatz gar nicht mehr ausüben-laut attest und betriebsarzt- aber eine bessere lösung wird für mich nicht gefunden- der betrieb hat kein interresse, da ich eine von den jenigen bin, die überall eingesetzt werden kann- ich quäle mich mit enormen schmerzen, aber wen interressiert das in der chefetage. den ihre aussage ist- wir wollen dich nicht gehen lassen-entweder machste hier weiter oder du kannst stempeln ...
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachser ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 358 Bewertungen).
Mittlerweile gar nicht mehr gegeben. Es wurden zwar verpflichtende "Jour fix" bzw "Weeklys" eingeführt, diese sind aber reinste Zeitverschwendung, da sie sich oft in ein Kaffekränzchen mit Privatgesprächen entwickeln. Manche Teamleiter/Abteilungsleiter sind nicht in der Lage die eigenen Qualitätszahlen objektiv zu bewerten und somit auch nicht konstruktive Gegenmaßnahmen zu kommunizieren.
Kommunikation ist hier wirklich ein Fremdwort. Es werden viel Alleingänge gemacht und irgendwann bekommt dann das Team auch mal eine Info. Hier Bedarf es noch sehr viel Stellschrauben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 313 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt, wird hier sehr gerne gefordert und gefördert, dabei ist es egal welches Geschlecht die Person hat. Mit etwas "Talent" und fleißiger Arbeit werden niemanden Steine in den Weg gelegt. Auch wenn man die Abteilung irgendwann wechseln möchte, ist das keine Unmöglichkeit, denn die Firma möchte ja auch zufriedene Mitarbeiter und bietet Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Wer sich entwickeln möchte, kann in vielen Bereichen aktiv werden und Verantwortung übernehmen. Es unterschiedliche Personal Entwicklungsprogramme, eine Vielzahl von Karriere Möglichkeiten oder Fachspezialisten Programme. Wer will der kann...
Ja gibt es eindeutig. Wenn man dem Vorgesetzten gute und GROßE ARGUMENTE liefert dann bekommt man natürlich die Chance eine Weiterbildung zu machen ganz gleich ob man Fachwissen besitzt.
Wer sich wirklich engagiert hat einige Möglichkeiten weiterzukommen. Dennoch sind viele Führungspositionen langjährig besetzt. Auf Gruppenleiterebene gibt es aber mehr Möglichkeiten.
es wird sich nicht bemüht Mitarbeiter die herausstechen voranzubringen. Stattdessen werden nur die, die nix taugen aber dem Chef rein kriechen befördert bzw weitergebildet
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Dachser wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Dachser schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Dachser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1445 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 508 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dachser als eher traditionell.
