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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtüberwiegend wertschätzende Kommunikation, interessante Projekte
Startup Days (4/5): When I first joined DeepL SE during its startup phase, it was an exciting and dynamic place to work. There was a sense of camaraderie among the small team, and the leadership was open to ideas and innovation. We were encouraged to take risks, and there was a genuine effort to create a positive work environment.
Growth Phase (3/5): As the company started to scale up, things began to change. While there was a clear push for ...
Es wird alles getan, damit die Mitarbeiter zufrieden sind, von tollen Events bis hin zu anderen Benefits. Aus Kollegen werden schnell Feunde und die Kommunikation zwischen allen Abteilungen ist offen.
Großartiges Produkt. Kluge, hilfsbereite Kollegen (größtenteils). Solide Sozialleistungen. Stabiles Wachstum.
Bin sehr sehr zufrieden mit DeepL :-)
New Direction (2/5): The most significant shift occurred when the company decided to pivot in a new direction. While change is inevitable, the way it was handled left much to be desired. The new direction came with a top-down approach that stifled creativity and innovation. Employees who voiced concerns or suggested alternative strategies were met with resistance or silence.
Management (2/5): The management, which was once approachable and open, has become more distant and unresponsive. Decisions are now made behind ...
Meine Erfahrung in der Marketing-Abteilung zeigt, dass die Führung ständig instabil ist, einschließlich des schnellen Wechsels des CMO und der Beförderung von unterqualifizierten Personen. Ein Teamleiter wurde auch wegen unprofessionellen Verhaltens kritisiert. Trotz Beschwerden bei der Personalabteilung wurde kaum etwas unternommen. Einer Person, die sich beschwert hatte, wurde sogar gekündigt. Insgesamt wurde meine Zeit hier durch eine wackelige Führung, fragwürdige Ethik und eine ineffektive Personalabteilung getrübt. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie eine Stelle in dieser Abteilung in Erwägung ziehen.
Nichts! :-)
Wir wachsen sehr stark und es gibt dadurch an einigen Stellen auch die üblichen Wachstumsschmerzen. Ob und wie sich diese verhindern ließen, da bin ich überfragt.
auch schlechte Nachrichten transparent kommunizieren, faire Honorare zahlen
I've been with DeepL SE for a significant stretch of time, from its humble startup beginnings to its recent transition into a scale-up company. While it's true that the company has undergone a significant transformation, it's not necessarily for the better. I'll share my perspective on this journey, keeping in mind that this new direction might still be a work in progress.
Advice to Management:
Embrace change, but don't forget the values that made the company successful in the first ...
In Anbetracht der Tatsache, dass die Abteilung in den letzten Jahren zwei Marketingleiter auf Führungsebene in rascher Folge wechseln musste, gibt dies Anlass zur Sorge über die Fähigkeiten der Führungsebene bei der Talentakquise. Die Beauftragung eines spezialisierten Personalberaters könnte von Vorteil sein. Darüber hinaus ist es von entscheidender Bedeutung, die Führung der Marketingabteilung zu stabilisieren und die Personalabteilung in die Lage zu versetzen, Probleme im Team effektiv anzugehen. Ein Kulturwandel in Richtung Transparenz und Fairness könnte das Arbeitsumfeld verbessern.
Nichts. Weiter so. Vor allem unbedingt das Vertrauen in die Belegschaft beibehalten + Möglichkeit zu 100% Remote. Das zieht massiv die wirklich herausragenden Kräfte an.
Eigentlich bleibt kein Wunsch offen <3
Der am besten bewertete Faktor von DeepL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einfach nur gut. Alle ziehen an einem Strang und bisher habe ich noch niemanden kennengelernt, der/die nicht hilfsbereit ist.
Nach Hilfe zu fragen ist das normalste der Welt, hier unterstützt man sich gegenseitig
1+ mit Sternchen.
Kann nur für mein Team sprechen, aber bei uns ist der Zusammenhalt super. Wir können über sämtliche Themen offen sprechen und mir gefällt unsere Diskussionskultur, in der es um Inhalte und nicht um Egos geht. Zusätzlich gibt es z.B. abseits der Arbeit auch hin und wieder "Treffen" zum Onlinespielen, damit wir trotz Homeoffice Situation was als Team machen. Vor Corona gab es außerdem zusätzlich zu einer Weihnachtsfeier und Team-Events noch ein Company Retreat und ich hoffe sehr, dass es das ...
Sehr sehr nette Kollegen*innen. Alle samt sehr freundlich und vor allem die Hilfsbereitschaft ist überragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeepL ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr wertschätzende Kommunikation, konstruktives Feedback, schnelle Reaktion der PMs. Diese wechseln allerdings recht häufig. Leider werden unangenehme Nachrichten nicht einfach ehrlich übermittelt, sondern mit "we'll be in touch" umschrieben, nur um sich danach nie wieder zu melden. Das hat mich nach der durchgängig unheimlich netten Kommunikation über ein Jahr hinweg (die in dieser Branche nicht selbstverständlich ist und von der ich auch meinen Feelance-Kollegen immer wieder begeistert berichtet habe) sehr enttäuscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird sehr gut individuell gefördert und man erhält ein tolles Coaching
Viel Raum und Möglichkeit für die persönliche Weiterentwicklung
Es gibt ein Fortbildungsbudget über das jeder Mitarbeiter*in recht frei verfügen kann.
