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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt-Familienfreundliches Unternehmen, für jede Angelegenheit gibt es ein offenes Ohr.
- Home Office. Besser geht es nicht. Ich kann die Kinder in die Kita/Schule bringen und abholen und bin extrem flexibel in der Arbeitszeitgestaltung.
-Dienstwagen mit Privatnutzung. Alleine der Vorteil, keinen Kraftstoff bezahlen zu müssen für die Private Nutzung ist unglaublich toll.
-Super Team Atmosphäre.
- Viele Bonuszahlungen. Zum Einen kann ich endlich selber mir meinen Bonus erarbeiten, zum anderen hat der Arbeitgeber mir bisher sehr viele zusätzliche Boni ausgezahlt.
- pünktliches Gehalt
- gute Arbeitsausstattung
- Firmenwagen mit Privatnutzung
- Regelmäßige Team Meetings / Team Events
- Gehalt
- Kommunikation mit HR, Team und Teamleiter.
- Umgang untereinander
- Abwechslungsreiche Arbeit
nach 23 Jahren leider nichts mehr.
-Der Arbeitgeben zahlt pünktlich das Gehalt aus.
-Flexible Arbeitszeiten.
-Durch eine fast schon Monopolstellung gesicherter Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge werden bisher nicht richtig umgesetzt.
Einkauf setzt sich über die anderen Abteilungen, eigentlich ist er Dienstleister für die Abteilungen.
Mäßige Kommunikation, kein Inflationsausgleich trotz 22 Mio Überschuss nach Steuern (Konzernabschluss 2021 mit 777 Festangestellten und 30 Aushilfen)
Langgediente Mitarbeiter werden komplett ignoriert wenn es um Inflationsanpassungen geht, da sie oft etwas mehr verdienen
Chaos und unfähigkeit auf ganzer linie. eigentlich ist mir nicht einmal wert, diese bewertung zu schreiben.
- Schlechte Kommunikation der Firmenführung
- keine Gehaltsentwicklung bzw. Inflationsausgleichszahlungen.
- Stellt immer nur das Positive von sich in den Vordergrund
Es wäre nett wenn sich der Arbeitgeber die Wünsche und Kritiken zu Herzen nehmen würden und nicht nur immer das hervorhebt, was vielleicht gerade gut läuft im Konzern. Die Stimmung gerade im Bezug auf Gehaltsentwickungen und Inflationsausgleich ist im ganzen Unternehmen sehr schlecht. Hier sollte langsam mal was geschehen und guter Wille gezeigt werden.
Mal an die Mitarbeiter denken, schauen wie man der Fluktuation entgegenwirken kann, wenn man gute Fachkräfte behalten möchte....
Kollegen aus dem Field Service mehr in operative Entscheidungen einbinden / Meinungen einholen
- Entscheidungen der Geschäftsleitung MÜSSEN in den Telefonkonferenzen begründet werden.
Mehr Weiterbildung, Inflationsausgleich, gestellte Firmenautos nochmals überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von GfTD Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig. Der Zusammenhalt ist sehr stark um die Aufträge ordentlich und pünktlich abzuschließen.
Bessere Kollen kann man sich nicht wünschen
Die besten Kollegen die man haben kann!
Unter Kollegen ist das Klima sehr gut. Mobbing, Hetze oder ähnliches sind mit nicht bekannt.
kommt auf die Kollegen an. Im Norden gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfTD Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt defacto keine Weiterentwicklungsmöglichkeit. Weiterbildungen wurden mir noch nie angeboten.
Selbst die Teamleiter müssen sich aktuell wieder auf ihre eigene Stelle neu bewerben.....
Weiterbildung gibt es fast nicht mehr und wenn dann für bevorzugte Mitarbeiter
Beförderung nur, wenn du persönliche kontakte zum Chef hast
Sehr schwer bis gar keine, da es keinerlei Weiterbildungsangebote gibt. Man könnte nur anfangen kleiner Projekte zu betreuen. Dies aber neben seiner täglichen Arbeit und meist gibt es nicht mal Gehaltserhöhungen dafür. Villa mal einen jährlichen Bonus wenn überhaupt.
