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Heidelberger Druckmaschinen 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score224 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 201 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in8 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø67.800 €
Controller:in6 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heidelberger Druckmaschinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heidelberger Druckmaschinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufstiegschancen, Selbstverantwortung wird eingefordert und gefördert, transparente Gehaltsstruktur
Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeit, teamübergreifende Arbeit mit Kollegen
Bewertung lesen
Kommunikation, Selbstverantwortung wird gefördert
Urlaubstagen/einfach Kommunikation mit Manager
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Modernes Equipment.
Kollegiales Miteinander.
Hohes Vertrauen.
Sozialleistungen Kantine etc.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 117 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bürokratie, wenig Motivation der Mitarbeiter, Missverhältnis der Beschäftigten die die Wertschöpfung betreiben und denen die nur verwalten
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Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten hängen immer am Bereich und am Vorgesetzten. Daher gibt es hier diametral unterschiedliche Vorgehensweisen. manche von 0 auf 100 in 1 Sekunde andere von 0 auf 100 nie... das frustriert hier viele...
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Falsche Versprechungen.
Ineffizient, Entscheidungen zu treffen.
Niedriges Gehalt.
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- Kein Respekt vor den Gewerken
- Umgang mit Zeitarbeitern
- Falsche Versprechen
- Ausnutzung der besonders schlimmen Art
- Falsche Hoffnungen bereitend
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Das Unternehmen hat Probleme am Kapitalmarkt durch vergangene Managemententscheidungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 101 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Investitionen in Arbeitsumgebung (Gebäude/ Büros) intensivieren.
Ältere Mitarbeiter sollten den Teamgedanken zusammen mit den jüngeren entwickeln. Früher war sicherlich nicht alles besser! Junge Mitarbeiter werden dies sukzessiv übernehmen und HD voranbringen. Dabei müssen aber alle an einem Strang ziehen.
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Man sollte vielleicht erst mal mit dem Geld verdienen was man hat bevor man sich auf Themen stürzt die nur Geld kosten und nichts einbringen. Die Restrukturierungserfolge müssen Früchte tragen, dann kann man auch wieder in die Zukunft investieren. Nicht umgekehrt.
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Seien Sie bei der Einstellung wahrheitsgemäß. Machen Sie keine falschen Versprechungen.
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Probleme anpacken...und das nicht von denen erledigen lassen die das Problem sind
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Mehr Mitarbeiterwertschätzung in Form von Events - Weihnachtsfeier, Sommerfest.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 75 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Heidelberger Druckmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Die Kollegen sind füreinander da und setzen sich füreinander ein. Auch die Bereitschaft für private Unternehmungen - z. B. Ski fahren - ist in sehr vielen Teams vorhanden. Auch Traditionen wie gemeinsames Frühstücken sind etabliert.
5
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Tolle Atmosphäre - hoher Zusammenhalt. Ältere Kollegen teilweise negativ auf den Arbeitgeber eingestellt nach dem Kredo „früher war alles besser“ - demotiviert die jüngeren Arbeitnehmer. Aus meiner Sicht so nicht korrekt!
4
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Sie helfen immer miteinander.
5
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Vertretbar. Absolut vertretbar. Ältere Zeitgenossen haben stets ein offenes Ohr für eventuelle Fragen, man kann auch eigene Ideen und Arbeitsweisen zeigen. Gerade in der Lackierung gibt es viele Wege zum Ziel.
4
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Kollegen sind durch die Geschichte in manchen Gebieten verbrannt. Deshalb ist es für Neueinsteiger oft hier in der Zusammenarbeit schwer. Generell ist jeder hilfsbereit.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberger Druckmaschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Hier tut sich bei manchen ganz viel ... meist vorgesetztengetrieben, bei der Masse aber leider gar nichts. Hängt sehr vom Bereich ab und ist wahrscheinlich der sehr angespannten wirtschaftlichen Situation geschuldet.
2
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Nichts Möglich, alle Posten in RD durch Seilschaften besetzt, da geht nichts
1
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Wenige wissen über Kriterien für beruflichen Aufstieg Bescheid. Weiterbildung wird bei Neueinsteigern gefördert. Ansonsten kümmern sich die meisten selbst darum.
3
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nicht vorhanden
1
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Keine internen Programme und Möglichkeiten. Man muss wissen wann man geht. Auf lange Sicht ist das Unternehmen eine Bremse für die berufliche Entwicklung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen