Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Das Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig präsentiert sich mit einem gemischten Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird von Mitarbeiter:innen als abteilungsabhängig beschrieben, wobei das Teamzusammenhalt trotz Herausforderungen als stark hervorgehoben wird. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sowohl positive Aspekte wie vielfältige Angebote und Unterstützung, als auch Kritik an Einschränkungen und mangelnder Förderung. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig gesehen, während das Umwelt- und Sozialbewusstsein als gering wahrgenommen wird. Trotz Wahrnehmung von Ungleichbehandlung, wird Gleichberechtigung grundsätzlich betont. Das Vorgesetztenverhalten ist abteilungsabhängig und wird teils kritisch betrachtet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starkes Teamgefühl trotz Herausforderungen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Grundsätzliche Betonung der Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und Transparenz
Geringes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Teilweise kritisches Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten am Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig sind gemischt und hängen stark von der jeweiligen Abteilung ab. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene und transparente Kommunikation sowie die flachen Hierarchien. Sie empfinden ihre direkten Vorgesetzten als freundlich, zugänglich und gesprächsbereit, mit einem offenen Ohr für ihre Anliegen. Zudem wird Kritik von den Vorgesetzten dankend angenommen.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich als austauschbares Verschleißmaterial behandelt und berichten von Grenzüberschreitungen im Verhalten einiger Vorgesetzter. Es wird bemängelt, dass diese Druck auf ihre Teams ausüben, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Zudem wird eine fehlende Präsenz der Leitung und eine Verschlechterung des Vorgesetztenverhaltens im Laufe der Zeit angeführt.
Die Kommunikation im Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen und der Geschäftsleitung sowie zwischen den Abteilungsleitern und den Mitarbeiter:innen verbesserungswürdig ist. Es besteht das Gefühl, dass Transparenz und Einbeziehung in Entscheidungsprozesse fehlen.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die flachen Hierarchien des Unternehmens ermöglichen eine Kommunikation von unten nach oben. Zudem wird eine direkte und transparente Kommunikation geschätzt. Allerdings könnte die Informationsweitergabe verbessert werden, insbesondere bei Umstrukturierungen oder geschlossenen Abteilungen. Regelmäßige Teambesprechungen und Supervisionen scheinen selten stattzufinden, was die Selbstständigkeit der Mitarbeiter:innen in Bezug auf den Informationsstand fördert.
Insgesamt bietet das Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig sowohl Chancen als auch Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre im Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig wird als gemischt beschrieben. Es scheint, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen stark von der jeweiligen Abteilung und dem direkten Vorgesetzten abhängt. In einigen Teams wird eine gute Zusammenarbeit und eine familiäre Atmosphäre hervorgehoben, wobei Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und Professionalität auch in stressigen Situationen betont werden.
Allerdings gibt es auch Berichte über Unzufriedenheit und Frustration unter den Mitarbeiter:innen, die teilweise auf Sorgen um Stellenreduzierungen und mangelnde Investitionen zurückgeführt werden. Es wird erwähnt, dass die Geschäftsleitung Zwietracht sät, obwohl die Abteilungsleiter:innen sich bemühen. Zudem wird kritisiert, dass persönliche Anliegen und Ereignisse heruntergespielt werden und es oft keine Pausen gibt. Trotzdem wird anerkannt, dass Vorschläge und Meinungen der Mitarbeiter:innen berücksichtigt werden.
Das Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Dies umfasst sowohl interne als auch externe Fortbildungen, die von der Führungsebene unterstützt werden. Die Umsetzung von Weiterbildungswünschen erfolgt zügig und flexibel, auch online. Zudem wird bei Vorhandensein von Karrierewillen eine Förderung und Unterstützung gewährleistet.
Allerdings scheint es Einschränkungen zu geben, insbesondere für Teilzeitmitarbeiter:innen. Es ist oft notwendig, Diskussionen zu führen und Bitten zu stellen, um Weiterbildungen zu erhalten. Zudem ist die Nutzung des Fortbildungsbudgets nicht immer garantiert. Es wird darauf hingewiesen, dass Weiterbildungen nach einer bestimmten Berufserfahrung angeboten werden, jedoch nur vom Haus aus gefördert, wenn man sich für das Unternehmen verpflichtet. Nicht jedes Teammitglied hat im Kalenderjahr die Möglichkeit zur Weiterbildung - es muss "auserwählt" sein.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in55 Gehaltsangaben
Die Gesprächsbereitschaft und Offenheit der Klinikleitung...Geschäftsführung und Pflegedirektion nahmen kürzlich am Stationsfrühstück teil und haben auch kritische Punkte sehr konstruktiv aufgenommen- es war ein sehr guter Austausch.
Individuelle Planbarkeit der eigenen Dienste auch kurzfristig möglich. Im Pflegepool kann der Dienstplan komplett selbst geschrieben werden. Damit kann man seine Arbeitszeiten der eigenen Work-Life-Balance super anpassen.
Feel Good Managerin. Erinnert einen jede Woche daran es es noch freies Geld für Sachen gibt. Sie nur umgeleitet werden müssen. In nützliches Personal beispielsweise.
Keine Benefits, keine Aus- und Weiterbildung gewünscht. Ich sag mal so, wenn eine ganze Station bzw. deren ArbeiterInnen wechselt, sollten Glocken klingeln.
Fehlende Wertschätzung. Unterdurchschnittliche Bezahlung. Ausgeprägte Hierarchien "Nach oben buckeln, nach unten treten". Alltägliche Gewalt gegen Mitarbeiterinnen und trotzdem noch immer kein Sicherheitsdienst und keine Anzeigen. Extrem schlechte Qualität des Kantinenessens.
Aufgrund der Konzernzugehörigkeit ist es für die örtliche GF schwierig umfassende Verbesserungen zu erwirken, trotz allem sind viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar und werden auch schlecht kommuniziert. Hier ist definitiv Luft nach oben. Die ausgegliederten Bereiche (z.b. Technik, Rezeption, Verwaltung, Schreibdienst, Reinigung) brauchen dringend Unterstützung durch die Klinik. Das Ausgliedern war sicherlich eine kurzfristig sinnvolle unternehmerische Entscheidung, aktuell fällt einem das auf die Füße, und zwar massiv. Diese Bereiche (welche ja auch zum Konzern gehören) sollten außerdem unbedingt stärker in die ...
Transparenz und Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen, Anschaffungen usw. Bei Beantragung von zusätzlichen Sozialleistung, oder Gehaltsverhandlungen wird erst auf mehrfache Nachfrage geantwortet. Man braucht als Arbeitnehmer viel Geduld und muss bei jeder Kleinigkeit hinterher fragen.
Personal aufmerksam machen, menschlicher mit Azubis umzugehen und sich mehr Zeit nehmen den Azubis die wichtigsten Aufgaben beizubringen, anstatt diese auszubeuten als zusätzliche Arbeitskraft.
Arbeitsbelastung für Pflegekräfte ist hoch genug, es sollte vermieden werden sie mit noch mehr Aufgaben zu belasten die bisher andere Berufsgruppen übernommen haben.
Der am besten bewertete Faktor von Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Auch hier stark abteilungsabhängig, in manchen Abteilungen wird man herzlich aufgenommen, in anderen (wenigen) gilt man als unangenehmer Neuling und wird auch so behandelt
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Veraltetes Haus, veraltete Technik. Es wird einfach kein Geld in Modernisierung investiert. Wir haben noch veraltete Überwachungssysteme, welche teilweise nicht funktionieren. Überall Teppiche. Patiententransporte werden seit einiger Zeit durch das Pflegepersonal abgedeckt. Das ist kaum zu schaffen. Gerade so die Übergabe beendet, fährt man teilweise 4-6 Transporte gleichzeitig, was gar nicht machbar ist. Und dann aber nur 2-3 Mitarbeiter im Dienst. Läuft richtig gut. Wertschätzung für den Pflegedienst gibt es nicht. Gefühlt, wird man wie der letzte Pfiff ...
Grundsätzlich schon okay, aber fehlende Investitionen haben massive Auswirkungen - hier muss man aber sagen, dass insbesondere die Investitionen durch den Mutterkonzern gebremst, gestrichen und/oder für unnötig erachtet werden. Inneneinrichtungen und Teppichböden sollten gerade in einem Krankenhaus nach 15 bis 20 Jahren umfassend erneuert werden. Punktuelle Flickschustereien (wenn sie denn erfolgen) sind nicht hilfreich.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung/Fortbildungen auch für speziellere Themen die das Klientel auf Station betreffen. Diese sind individuell planbar. Dazu gibt es auch sehr viele Angebote zur persönlichen Entwicklung und auch Erhaltung der eigenen Gesundheit. Z.B. Yoga, Fitnessstudio, Achtsamkeitsring usw.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 194 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig als eher modern.
