Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubtNetter freundlich Umgang, gute Hilfsbereitschaft,verständnisvoll,
Flexibel und viele Möglichkeiten
Mit Glück hat man eine tolle Area Managerin, die jedoch in ihrer Entscheidungsmacht auch eingeschränkt ist. Die Fachberaterinnen machen alle einen großartigen Job.
Die Mischung aus Start-Up-Spirit, Veränderungsbereitschaft und Professionalität. Die Vielfalt an Menschen.
Das er Jung und Dynamisch ist. Das sehr viel mit der Technik gearbeitet wird und wir haben als Erzieher*innen sehr viel Freiraum. Es gibt einen Rahmen an den man sich halten muss aber innerhalb des Rahmen haben wir sehr viel Freiraum.
Sobald eine Kita eröffnet und die Betriebserlaubnis ausgestellt wurde, ist die Kita nicht mehr wichtig, denn es muss sich um´s nächste Projekt gekümmert werden. Leider leiden ältere Häuser unter der ständigen Neueröffnung.
Bezahlung könnte angepasst werden
Es wird gefühlt jeder eingestellt. Aber ist derjenige auch wirklich für die Arbeit am Kind geeignet?
Die work-life Balance. Das unzuverlässigerem Office. Die Benefits die nur zum Schein sind.
Alles, alle einigermaßen gute Erzieher kündigen. Da will man auch wenn der eigene Anspruch gering ist nicht bleiben wenn einem Kinder und sein pädagogischer Auftrag wichtig ist. Auch meine Kündigung ist schon geschrieben und wird in Kürze abgegeben
-Ein 13. Gehalt
-Innerhalb des Gebäudes Möglichkeiten für ErzieherInnen aufrecht sitzen zu können und schreiben zu können.
-Zeiten einführen in denen man nicht am Kind arbeitet , sondern ohne 15
bis 20 bedürftigen und lärmenden Kindern dokumentieren und vorbereiten kann. Dokumentation und Vorbereitung während der Arbeit am Kind nicht möglich.
-Auch mal direkt in die Einrichtungen gehen und Mitarbeiter ansprechen.
Vor Ort schauen und nicht nur vom Schreibtisch aus.
- Onboarding, alles klingt toll, bunt, fröhlich und nahbar. Aber in ...
Verbesserungsvorschläge sind schwierig zu geben. Ich weiß das es schwierig ist gutes Personal zu kriegen, aber so wie es dort läuft als ich angestellt war ist es schlimm.
Haltet die guten Pädagogen und lasst die nicht einfach ziehen! Es kann nicht sein, dass Personal gehalten wird die kommen und gehen wie sie wollen!
Qualität im Blick behalten, realistisch bleiben und gesund weiter wachsen. Weiterhin in gute Führung investieren.
Macht langsam. Euer Konzept ist toll, aber bestehende Standorte gehen aus Kosten neuer Standorte unter.
Der am besten bewertete Faktor von KMK kinderzimmer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Es kommt drauf an, in welcher Gruppe man landet. Die Not bringt einen zwangsläufig zusammen. Angefangen habe ich in einem jungen motivierten Team, von dem am Ende niemand mehr übrig war. Der ständige Wechsel erschwert es einem zur Ruhe zu finden.
In meinem Bereich perfekt
War in unserem Haus toll. Sind aber auch fast alle zusammen gegangen.
In den einzelnen Teams sehr gut, noch ausbaufähig ist die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt unternehmensweit. Ich würde sagen, man ist auf einem guten Weg und das muss vermutlich auch wachsen, vor allem durch viele neue Mitarbeiter
Not schweißt zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMK kinderzimmer ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Das Unternehmen ist besser als sein Ruf. Oft hört man kritische Kommentare von (ehemaligen) Eltern oder Mitarbeitern. Das Unternehmen ist vom Wachstum wohl etwas überholt worden und dadurch sind manche Bereiche oder Themen zeitweise nicht ideal gehandhabt worden. Das Bewusstsein dafür ist aber da und viel wichtiger noch, die Bereitschaft, das zu ändern und zu verbessern. Dieser Prozess ist voll im Gang und wird sicher auch in absehbarer Zeit das Image zum Guten verändern.
Start-up Charakter. Weiß die Führungsebene eigentlich was wir so tagtäglich am Kind und an den Eltern machen und leisten? Und unter welchen (aktuellen) Bedingungen? Internetauftritte toll gemacht. Aber es wird sehr schlecht öffentlich und auf Spielplätzen und auch unter Kollegen in anderen Einrichtungen über Kinderzimmer geredet. Die Eltern brauchen aber die Hammer Öffnungszeiten. Das ist der Vorteil für Kinderzimmer. Viele Fortbildungen. Aber wenig neues leider.
Viel Frust, viel Mitarbeiterwechsel
In der Geschäftsleitung wird der Laden hochgejubelt. Alle andere reden nicht über ihren Job, weil es denen peinlich ist, zuzugeben, dass man gerade für dieses Unternehmen arbeitet. Und unter den Voraussetzungen.
Man kann sich als Pädagoge und Elternteil wohl fühlen, wenn man Glück mit der Gruppe hat. Die Mundpropaganda auf Spielplätzen etc fällt eher schlecht aus - häufig gerechtfertigt. Man wird von anderen doof angeschaut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden für einen augesucht und konnten dann regelmäßig aufgrund von Personalausfalll nicht wahrgenommen werden. Möchte man innerhalb des Unternehmenes die Position wechseln, erweißt sich das als äußerst kompiziert. Auch nach Monatelangen hin und her hat sich nichts ergeben.
Zu schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, zu viele Leute in Positionen die dort nicht hingehören.
Durch die hauseigene Akademie ohne Limitierung für die Nutzung sind viele Möglichkeiten zur Weiterbildung sicher besser als vielen anderen Unternehmen. Etwas mehr bemühen muss man sich für fachspezifische Weiterbildungen, die nichts mit Pädagogik zu tun haben. Aber auch dafür finden sich immer Wege und Mittel.
In der KiZiCademy ist für jeden was dabei. Es herrscht immer eine tolle Atmosphäre, es sind tolle Trainer und Teilnehmer dabei. Hier kann man alles zur Modernen Pädagogik lernen, und sich Selbst Reflektieren. Man kann hier nicht nur was über die neuste Pädagogik lernen, sondern sich selber Entwickeln. Die Gründer von der KiZiCademy sind sehr freundlich und bieten immer neue Fortbildungsprogramme an.
Seit kurzem bin ich in dieser Einrichtung, Kita " Kinderzimmer Brunnbach" in München, bin begeistert vom Kompetenz und der Atmosphäre, fühle mich wohl, aufgenommen. Allerbeste Empfehlung!
