Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen ist sehr kundenorientiert, lebt diese und vermittelt das auch dem Personal.
Es ist ein Familienunternehmen, das auch innerbetrieblich sehr familiär ist.
Offenes Ohr der Führungskräfte gegenüber allen Mitarbeitenden. Im Rahmen der Möglichkeiten wird über Verbesserungsvorschläge sehr konstruktiv diskutiert.
Sehr gute Atmosphäre, kümmert sich um die Angestellten, bildet aus, Bezahlung ist fair
Arbeiten ohne Druck durch Vorgesetzte,
Pünktliche Bezahlung, Fuhrpark erneuert
Großzügigkeit bei kleinen Dingen. Personalrabatt im Restaurant, kostenloser Kaffee-, u. Wasserservice, Tankkarte sowie die neue Pausenregelung. Das Beste aber sind die Kolleginnen und Kollegen.
Die Familie Buss hat man immer gerne um sich man wird immer mit einem Lächeln begrüßt und mit ehrlichem Interesse gefragt wie es denn läuft.
Weiterbildungen werden einem ermöglicht.
Hilfe bei Fragen wird von auch Kollegen angeboten.
Die Cafebar ist super.
Bislang ist mir nichts aufgefallen, außer dass man mal nen Geburtstag vergisst.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter.
Druckausübung
Wie fast überall werden auch hier umsatzstarke Mitarbeiter bevorzugt. Sie können sich fast alles herausnehmen. Aufgrund dieser Querulanten haben Mitarbeiter fast oder sogar gekündigt .
Es wird leider viel untereinander gelästert, dass ist nicht so schön, lässt sich aber nicht vermeiden. Die Provisionsarbeit ist auch nicht so die beste Lösung.
Alles vor allem das soviel gelogen wird. Wie mit Menschen umgegangen wird. Denke an eine Abteilungsleiterin der gekündigt wurde weil sie ktörank wurde
Überdenken der jeweiligen Einkommenssituation. Gleichbehandlung in allen Bereichen. Wertschätzung gegenüber den Teams sollte nicht nur gelegentlich
auf der Agenda stehen. Der stattfindene Druck und die Ängste, die geschürt werden, tragen sicherlich nicht zu einer guten Stimmung bei, geschweige denn zu guten Umsätzen. Die Kollegen sind mehr mit sich und ihren Situationen beschäftigt als mit ihrer eigentlichen Arbeit. Es gibt genügend Beispiele dafür, dass Motivation und Wertschätzung zu fast immer zu guten bis sehr guten Ergebnissen geführt hat.
Mehr für die Entwicklung und Förderung der Azubis tun.
Einführung eines Betriebsrates
Mehr Wertschätzung in Form von Lob und Anerkennung.
Das Unternehmen benötigt unbedingt einen kompetenten Ausbilder.
Wäre schön wenn mal nach Leistung geurteilt würde
Ehrlichkeit von oben nach unten.
Einfach mal überlegen, was die Mitarbeiter wirklich an das Unternehmen bindet. Das Geld und die Arbeitsbedingungen sind jedenfalls nicht.
Wir wollen überall so ein tolles Vorbild sein, insbesondere unseren Kunden gegenüber. Warum nicht auch als Arbeitgeber ein Vorbild sein?
Der am besten bewertete Faktor von buss wohnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
So wie man es sich wünscht
Kann ich nicht viel zu sagen habe aber nichts schlechtes soweit mitbekommen.
Wie ich das einschätzen kann, ist der Umgang hier gut.
Das Alter spielt keine Rolle.
Keine negativen Erlebnisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von buss wohnen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Geld ist immer pünktlich.
Löhne unterscheiden sich im Cent Bereich.
ALLERDINGS wurde eine "Standortzulage" eingeführt, welche durch einen Lager-Standort-Wechsel begründet wurde.
Macht auch Sinn, wenn ein Mitarbeiter plötzlich X-Kilometer weiter fahren muss.
Unlaut wird dies, wenn Mitarbeiter ungefähr gleiche Strecke fahren müssen, der eine eine 3-stellige Summe bekommt, der andere nur einen zweistelligen Betrag.
Mitarbeiter die uns verlassen haben und dann zurückkehren, profitieren weiterhin von dieser Zulage, was auch unlaut ist.
Mitarbeiter die aus Wiesmoor transferiert werden, bekommen auch eine ...
Das Fixum erst einmal ist durchaus überschaubar. Bedingt durch die Umbauten ist die Frequenz im Hause stark zurück gegangen. Hierdurch werden viel zu wenig Verkäufe/Provisionen erzielt. Inflation und geringere Gehälter sind ein Garant für Unruhen. Provisionen wurden in der Vergangenheit zusammen gestrichen. Die neue groß angekündigte neue Provisionsvereinbarung lässt schon lange auch sich warten. Der Hinweis auf das Jahreseinkommen ist hierbei wenig hilfreich, wenn die Mitarbeiter über Monate hinweg in der Nähe vom Mindeslohn rumkrebsen müssen. Die Folge ist, dass ...
Eine Veränderung des Provisionssystems wäre angebracht. Mitarbeiter sollten fair nach Berufserfahrung und Leistung bezahlt werden.
Mindestlohn, mehr nicht. Und für 1700 netto brauche ich nicht 40 Std. in der Woche arbeiten gehen. Auch durch das Provisionssystem kann nicht viel mehr erreicht werden. Da bedarf es dringend eine Überarbeitung, besonders in den wenig frequentierten Sommermonaten kommt da nichts bei rum. Urlaubsgeld ist auch wenig und wird nur anteilig für den Monat gezahlt, in dem der Urlaub genommen wurde. Weihnachtsgeld gibt es gar keins, stattdessen bekommt man als Mitarbeiter einen Tannenbaum geschenkt.
Was ich allerdings noch hervorheben ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Azubis werden übernommen und haben Karriere im Unternehmen gemacht.
Zugesagte Einarbeitungen bei den Einstellungen werden kaum oder gar nicht vorgenommen. Hier ist die Hilfe durch Kolleginnen und Kollegen unerlässlich. Andernfalls würden hier viele "im Regen stehen". Wer das Glück hat, in der "richtigen" Abteilung zu sein, bekommt Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Aber eben auch nur die. Passt auch zum Thema Gleichberechtigung.
Bis zum Abteilungsleiter kann man es schaffen. Schulungen von Außendienstmitarbeitern werden organisiert.
Zu wenig Weiterbildung. Ganz selten mal für Küchenmontage.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
Intern wie extern. Bei Interesse kann jeder aus dem Team daran teilnehmen. Auch hier ist jeder für sich selbstverantwortlich!
Wir erleben eine im Handel eine Veränderungen. Die Chancen sind für ALLE gleich!
