Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
DiensthandyLockere Atmosphäre und Umgang.
Freies Arbeiten, wohl aber aus Desinteresse oder Inkompetenz
Geschäftsführung
Viele persönliche Freiheiten im Arbeitsalltag
Gute Atmosphäre
Guter Zusammenhalt
Interessante Tätigkeit
Die Führungsetage ist null an den Mitarbeitenden interessiert. Man muss erst mit rechtlichen Schritten drohen, um gesetzlich zustehende Dinge einzufordern. Anliegen der Mitarbeitenden werden nicht gehört und der Arbeitgeber kümmert sich nicht um Verbesserung.
Das Festhalten an alten Strukturen. Nach außen offen und innovativ, intern aber kurzsichtig und veränderungsunwillig.
Zu wenig Gehalt
Die Geschäftsführung ist inkompetent und kümmert sich nicht um den akuten Personalmangel. Stattdessen werden die Mitarbeiter:innen per Weisung dazu angewiesen zu arbeiten (trotz Überstunden). Lösungsvorschläge seitens der Mitarbeiter:innen zur Minimierung des Personalmangels werden nicht diskutiert, stattdessen wird erwartet, dass Werkstudent:innen diesen Mangel kompensieren (Anstellung auf 20h die Woche). Die Geschäftsführung ist nach einer Situation die Konfrontation erfordert hätte "in den Urlaub entschwunden", was natürlich sehr praktisch ist.
Des Weiteren wird die Sicherheit der Mitarbeiter:innen nicht gewährleistet. Ungeschultes Personal ist in ...
Bezahlung, unkollegialtät und unprofessionalität
Kritik der Mitarbeiter muss ernst genommen werden. Viele wertvolle Arbeitskräfte gehen wieder, weil sie kein Gehör finden.
Bitte das Gehalt tatsächlich an den TVÖD anlehnen, nicht nur behaupten.
AKTIVE FACHPERSONALSUCHE!!! Kritiken der eigenen Arbeitsnehmer ernst nehmen! Nach deutschem Arbeitsrecht handeln! Sanieren und endlich das Geld in lohnenswerte Abteilungen stecken und Abteilungen die nur rote Zahlen schreiben fürs Betriebsklima endlich schließen!!
Es soll sich an rechtliche Grundlagen gehalten werden, die den Arbeitnehmer:innen gesetzlich zustehen.
Kontrollinstanz in Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von SIA gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt im Team war so groß, dass die meisten innerhalb von einem Jahr gekündigt haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIA gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Rechtlich zustehende Zuschläge in der Schichtarbeit müssen erkämpft werden (1 Jahr Wartezeit)
Unteres Niveau
Für die Arbeit die geleistet wird viel zu wenig!!
Unangemessene Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Einzelfortbildungen. Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man Monate auf eine Antwort darauf warten und kämpft für eine Kostenübernahme seitens des Arbeitgebers!
Schlechte Möglichkeiten für "kritikfreudige" Arbeitnehmer
