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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das so gut wie immer eine transparente und offene Kommunikation vorlag und ich in den meisten Fällen immer einen direkten Ansprechpartner hatte!
Untereinander und selbst ortsunabhängig macht sich bemerkbar, dass jeder mit seiner Persönlichkeit so aufgenommen wird, wie er nun mal ist: mit all seinen Eigenheiten und crazy Vorstellungen etc. das gibt einem selbst den Freiraum, so auf zu blühen, wie es einem gerade passt und das finde ich ziemlich bemerkenswert.
Das tolle Team, die faire Bezahlung und die hohe Wertschätzung im Alltag.
Dass die Kundinnen für einen besonderen Anlass eine Anlaufstelle haben und versucht wird, jeder Kundin einen guten Service und Beratung anzubieten.
Für eine anstrengende Saison wird sich immer sehr ehrlich bedankt. Außerdem gab es immer ein Essen um das Ende der Saison zu feiern und als Dank einen besonderen Rabatt.
Man war in der Firma immer auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten. Es kam immer mal jemand zu Besuch und besonders die Inhaberin hat dann auch richtig mit angepackt. Meist härter gearbeitet als wir Mitarbeiter. Sie hat auch immer geschätzt wenn wir mit Vorschlägen kamen und ihr war es sehr wichtig, dass ...
Tolles Team, man fühlt sich wohl. Man begegnet sich auf Augenhöhe und kann alles bedenkenlos ansprechen. Es werden Workshops geboten, damit man neue Impulse bekommt. Das stärkt den Zusammenhalt. Das ist nicht selbstverständlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass nicht der gleiche Anspruch (wie bei den Kunden) für die Mitarbeiter gilt.
Gearbeitet wird nach dem traurigen Motto „Mehr Schein als Sein“. Werte und Versprechungen werden nicht eingehalten oder umgesetzt.
(Siehe auch andere aufgeführte Punkte)
Bereits genannte Punkte, Inhalte, Werte werden nicht gelebt und umgesetzt. Veränderungen finden nicht an den richtigen Stellen statt, wo sie nötig sind.
Hier kann ich nichts nennen, da ich vollkommen zufrieden bin.
- Es gibt immer zwei Seiten einer Goldmedaille! ;)
- Machen einen zu sehr auf Konzern, für ein Nischenprodukt
- Arbeitsbedingung sehr in der Grauzone, es ist nicht verboten was gemacht wird, jedoch bereitet das ganze auf Dauer wirklich keine Freude und bringt Frust auf
- Wollen viel zu viele Filialen eröffnen, obwohl die anderen Filialen bis zum Hals in Problemen stecken und Hilfe benötigen, kein wirklich festes Personal - Filialleiter am Limette
- Viele Einkäufe oder auch Erledigung ging ...
- Gaslighting/Manipulation seitens Vorgesetzten
- keine Anerkennung
- schlechte Bezahlung
- Nur Minimum an gesetzl. Urlaubstagen
- es wird generell am Personal gespart und die Teams sind zu klein
Verbesserungsvorschläge
Macht einfach weiter so wie bisher!Keine – ich bin rundum zufrieden mit dem Arbeitgeber.
Faire, höhere Löhne und regelmäßige Gehaltserhöhungen.
Maßnahmen um die Work-Life-Balance zu verbessern, durch reduzierte Arbeitsbelastung und Leistungsdruck.
Der Fokus sollte auch auf die Mitarbeitenden gerichtet werden.
Das Unternehmen sollte sich seine Werte und Philosophie wirklich zu Herzen nehmen und diese auch tatsächlich leben. Z.b. „glückliche Mitarbeiter“ - dafür muss man aktiv Sorge tragen und etwas ändern. (Z.b. Umsetzung der Bedürfnisse/ Wünsche aus internen Mitarbeiterumfragen)
Prämienauszahlungen
Weihnachts-/ Urlaubsgeld!!
Möglicherweise Beteiligung an ÖPNV
- Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld anpassen
- Für Flexibilität sorgen, sodass bei krankheitsbedingten Ausfällen nicht die Filialleiter*innen einspringen müssen und ihren Urlaub streichen oder ihren freien Tag opfern müssen (gilt auch für das Personal)
- Mehr auf feste Arbeitskräfte setzten, nicht nur Aushilfen, die den Job nicht all zu ernst nehmen
- Achten viel zu sehr auf Personalkosten, jedoch wird an anderen Stellen viel zu viel Geld investiert/ aber nicht in das kostbare Personal
- Entscheidungen nicht überstürzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von VIVIRY ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden absolut gleich und fair behandelt.Chancengleichheit wird hier zu 100% großgeschrieben
Überwiegend Frauen angestellt im Unternehmen.
Alle Mitarbeiter werden fair behandelt.
Jede Person wurde gesehen und geschätzt
Hier wird Frauenpower groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVIRY ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel zu niedrige Gehälter, besonders im Vergleich zur Arbeitsbelastung und Verantwortung. Keine Lohnerhöhungen. Mitarbeiterrabatt vorhanden, allerdings kann davon nicht profitiert werden, da das Sortiment sich ausschließlich auf Damen Abendmode begrenzt und somit keinen Vorteil für den Alltag bietet.
Gehalt entspricht nicht der Leistung/ Verantwortung. Druck und Anforderungen steigen, das Gehalt hingegen nicht. Zusatzaufgaben werden nicht entsprechend entlohnt. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Keine sonstigen Leistungen.
Bis auf einmal war die Zahlung immer pünktlich. Ansonsten war es halt der Mindestlohn. Ich fänd ein Prämienprogramm cool. Teamprämie bei Erreichen von bestimmten Challenges im Monat.
Absolut unfair. Die Differenz zwischen einzelnen Stellen sind enorm, obwohl sich die Aufgaben nicht unterscheiden. Die Thematik kann man nicht ansprechen bei Vorgesetzten, es wird gaslighting betrieben und man traut sich einfach nichts mehr zu sagen.
Absolut unter dem Branchendurchschnitt! Man kann hier nicht viel erwarten!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle Aufstiegschancen und super Unterstützung bei Weiterbildungen.Individuelle Förderung und regelmäßige Schulungsangebote werden ermöglicht.
Karriere- und Aufstiegsperspektiven nicht vorhanden. Vermeintlich befördernde Titel werden gerne vergeben, allerdings ohne entsprechende Gehaltserhöhung.
Ich weiß, dass die Chefs alle Mitarbeitenden fördern wollen und sich freuen, wenn sie sich im Unternehmen entwickeln und neue Fähigkeiten entdecken
Man hat die Möglichkeit mit dem Unternehmen zu wachsen und sich weiterzubilden.
Keine Aufstiegs-/ Entwicklungschancen möglich. Talente werden nicht gefördert, anerkannt. Eher werden diese ausgenutzt und nicht entsprechend entlohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIVIRY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet VIVIRY besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIVIRY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIVIRY als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VIVIRY
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VIVIRY
Branchendurchschnitt: Textil