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Centigrade 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet.

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • CoachingCoaching
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KantineKantine
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fairer Umgang mit Kollegen. Schöne Büroräume, die gut mit dem Bus angebunden sind. Tolle Kollegen. Schöne Events an Weihnachten und im Sommer. Möglichkeiten sich selbst und seine Wünsche einzubringen und mitzugestalten
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Insgesamt wird sehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit geachtet. Es gibt eine große Auswahl an Obst und Getränken und das Verhältnis unter den Kollegen ist sehr gut. Außerdem wird die eigene Arbeit von den Kollegen und den Vorgesetzten wertgeschätzt.
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Dass man als Mitarbeiter ernst genommen und als wichtiger Teil des Unternehmens gesehen wird
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Das Team! Spannende Projekte, aus verschiedenen Bereichen. Die Ausstattung an den Standorten.
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Viele soziale Aspekte fließen mit ein. Regionale und fair gehandelte Produkte gegenüber billigem Obst oder Getränken zum Beispiel. Keine Arbeit in militärischen Projekten. Geschäftsführung sehr bodenständig und nachhaltiger Umgang mit Gewinnen. Beteiligt Mitarbeiter durch jährlichen Bonus an Erfolgen. Man hat nicht das Gefühl, dass es nur um Gewinnoptimierung geht. Der Mitarbeiter als Mensch hat einen hohen Stellenwert. Reisezeiten sind Arbeitszeiten! Thematische Abwechslung durch wechselnde Kundenprojekte.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass ich die Kollegen gerade wegen der Home Office Situation so wenig sehe ;-)
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Teilweise längerer Leerlauf zwischen den Projekten, wofür es noch keine gute Lösung gibt. Die Zeit könnte zum Beispiel für Weiterbildung oder Konferenzen genutzt werden. Es wird zwar kommuniziert, dass das möglich sei, aber am Ende gibt es dann doch kein Budget dafür.
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Manchmal etwas zu bürokratisch.
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Es gibt keinen großen Pausenraum mit Küche.
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Es wird langsam etwas eng in den Büros
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrlichkeit gegenüber der Mitarbeiter, etwas realistischere Sicht auf die Dinge.
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Es wäre schön, wenn eine betriebliche Altersvorsorge angeboten werden würde.
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Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit außerhalb von Projekten. Mehr Möglichkeit sich Fortzubilden. Weniger Kleinteiliges Zeiterfassen.
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Das starke Wachstum führt aktuell zu steigenden Hierarchiestrukturen und mehr Verwaltungskram. Ich würde mir wünschen, dass dieser Trend wieder rückläufig wird.
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Der Vorgesetzte muss seinen Angestellten vertrauen und sollte sich nicht zu sehr in die Details eines Projektes einmischen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Centigrade ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Aus meiner Position heraus kann ich keine Unterschiede feststellen und habe auch nie mitbekommen, dass es in diesem Bereich Klagen gab
5
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Ich habe bisher keinen Nachteil zwischen den Geschlechtern festgestellt. Elternzeit kann von beiden Elternteilen genommen werden, der Wiedereinstieg ist immer flexibel geregelt. Es gibt genauso viele (wenn nicht sogar mehr) weibliche wie männliche Kollegen in allen Postionen.
5
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Frauen haben hier die gleiche Möglichkeit aufzusteigen wie Männer. Auf Eltern und ihre Bedürfnisse wird mit Anpassung der Arbeitszeiten Rücksicht genommen. Auch Väter haben die Möglichkeit ihre Elternzeit zu nutzen.
5
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Flache Hierarchien mit respektvollem und gleichberechtigtem Umgang zwischen allen Kollegen.
5
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Keine Probleme bei der Gleichberechtigung.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centigrade ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Hier ist noch Luft nach oben, was der Arbeitsgeber anbieten könnte (Betriebliche Altersvorsorge zum Beispiel), aber: es gibt einen monatlichen Sachgutschein.
3
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Im Vergleich wahrscheinlich geringeres Gehalt, aber wird meiner Meinung nach durch alle anderen positiven Punkte aufgewertet. Außerdem jährlich die Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
4
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Pünktliche Zahlung, Bonus bei erfolgreichem Geschäftsjahr, monatliche Sonderzahlung in Form von Gutscheinen. Gehalt ist leider nicht sehr transparent und schwer einzuschätzen, wie gut man da steht. Bei guter Arbeit und/oder zusätzlichen Aufgaben wird das Gehalt regelmäßig durch Erhöhungen angepasst.
4
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Niedriges Gehalt, welches relativ willkürlich in winzigen Schritten erhöht wird.
1
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Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Am Ende des Jahres gibt es einen Bonus (wenn alles gut gelaufen ist), sowie einen monatlichen steuerfreien Sachbezug (Gutschein). Das Gehalt ist ein branchenübliches angemessenes Gehalt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Einmal im Jahr werden im Perspektiven Gespräch, Wünsche und Ziele der eigenen Weiterentwicklung formuliert. Wenn man es möchte, kann man neue Rollen einnehmen und sich weiterentwickeln. Weiterbildung ist da schon schwerer. Es gibt interne Schulungen, die einen aber nur bedingt weiter Helfen. Konferenz besuche sind Grundsätzlich möglich, aber in der Praxis dann doch schwer durch zubringen. Externe Weiterbildung wird ebenfalls langwierig geprüft und ggf. abgelehnt. Hier ist definitiv noch Potential nach oben.
3
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Wenn man sich nicht zu kritisch gegenüber des Managements äußert, wird eine "Karriere" in Form von tollen Titeln ermöglicht.
1
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Vielfältige Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung sowohl durch interne Maßnahmen als auch durch Externe. Möglichkeit zur Mitgestaltung der einzelnen Mitarbeiters an der Firmenstruktur und -Strategie.
5
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Der Arbeitgeber investiert viel in interne Weiterbildung. Man kann auch jedes Jahr auf Konferenzen fahren, wenn man will.
4
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Centigrade räumt seinen Mitarbeitern Zeit für Weiterbildung ein.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
User Experience Designer6 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Forscher2 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Centigrade
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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