Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
ParkplatzDie cse gGmbH ist ein Komplexträger mit vielfältigen Angeboten, die Hilfs- und Unterstützungsangebote für nahezu jede Gesellschaftsgruppe in allen Lebenslage anbietet. Damit kann man Menschen "Unterstützung aus einem Guss" anbieten.
Innerbetriebliche Veranstaltungen, die das Zusammenwachsen der Mitarbeiter:innen stärken (Betriebsfeste, Firmenlauf, Gottesdienste, und vieles mehr).
Angebote der individuellen Gesundheitsförderung (JobBike, SportNavy) für die Mitarbeiter:innen.
Offenheit allen möglichen Lebensrealitäten und -entwürfen gegenüber (leider immer noch nicht selbstverständlich für kirchliche Träger).
Gute aufgestellte, schlagkräftige Mitarbeiter:innenvertretung.
Die tollen Projekte und Dienste, die die anderen Kollegen machen und zu denen ich gerne meinen Beitrag leiste.
Viele Angebote, Offenheit für neue Ideen, Veränderungsbereit
Den Zusammenhalt im Team trotz angespannter Lage
Kollegenzusammenhalt im eigenen Bereich
Leider ist nach Innen hin sehr vieles schlecht , wie schon erwähnt diese Ungleichberechtigung wenn man nicht gerade im Dunstkreis des Geschäftsführers ist. Es ist unglaublich was man mitbekommt wie viel wirklich starkes Mobbing stattfindet wenn man eine Meinung hat die nicht die selbe ist wie in der 5 Etage Links. Es ist grauenhaft zu sehen was für Leute welche Stellen besetzen bestimmte Kollegen*innen können nun mal alles egal ob gelernt oder nicht. Über viele Kollegen*innen wird die Hand gehalten ...
Wenn man unbequeme, kritische Fragen an Fachbereichleitung oder GF stellt, ist man sehr schnell "unten durch".
Wenn man die angebliche Offenheit für Kritik von Oben ernst nimmt, kann das ganz schnell nach hinten losgehen.
Klienten werden aus finanziellen Interessen übervorteilt.
Projekte werden unorganisiert initiiert und der Kostendruck nach ganz unten weitergegeben.
Hochmotivierte Mitarbeiter werden, wenn sie Überstunden machen, als übermotiviert und unorganisiert dargestellt.
Das nicht wirklich hingeschaut und endlich für Veränderung gesorgt wird.
Das was drauf steht sollte auch drinnen sein.
Stellen besetzen mit Mitarbeitenden die den dazugehörigen Hintergrund haben und nicht nach Sympathie und dann noch zulassen, dass sie an Mitarbeitenden delegieren, die vom Fach sind.
Viele Entscheidungen im Bereich „Top-Management“. Und bitte: verschonen Sie das Portal und die Leser , sehr geehrter Herr Geschäftsführer , mit Ihren 08/15-Antworten und unehrlichen Gesprächsangeboten, von denen Sie sich sowieso nichts annehmen wollen und können (weil es gegen ihr Naturell spricht).
Nicht die wahren Worte, die einige Kollegen hier mutig von sich gaben, mit einer Fake-Beurteilung schönreden wollen! Der Beitrag „Prima Arbeitgeber aus August 2023“ ist eine vom G F initiierte Bewertung, um seinen
Hals aus der Schlinge zu ziehen. Nahezu kindisch, wie hier auf alle zuvor angesprochenen Kritiken 1:1 eingegangen wird um ihnen zu widersprechen.
Bitte glaubt diese positive Bewertung aus August 23 nicht und schaut euch das andere Unternehmensprofil bei Kununu ebenfalls an. Dort haben sie auch mit einer gefälschten Antwort reagiert um es positiv zu gestalten.
Andere Geschäftsführung, die professioneller und mit mehr Wertschätzung mit den Mitarbeiter:innen umgeht, denn den richtigen Umgang mit Menschen lernt man auch nicht in einem Studium.
Die Geschäftsführung muss ausgetauscht werden, der Aufsichtsrat muss genauer hinschauen und die unnötigen Stellen sollten den dringend zu besetzenden Posten weichen.
Gleichberechtigung ist nicht gegeben, Eingruppierung beim Tarifvertrag sollte klar sein; wird bei jedem anders bewertet
Der am besten bewertete Faktor von Caritas-SkF-Essen gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wie gesagt im eigenen Team Top, dich darüber hinaus gibt es keinen Zusammenhalt , jeder steht quasi mit dem Rücken an der Wand damit keiner einem das Messer in Rücken hauen kann für seine eigenen Interessen
In der eigenen Abteilung läuft es sehr gut, noch gelingt es die Stimmung und negative Entwicklung abzudämpfen.
Viele sind unzufrieden wollen aber lieber unter dem Radar laufen da Diskussionen nichts bringen
Ich habe gerne in meinem Bereich gearbeitet, schade, andere Umstände und ich wäre geblieben.
Macht viel Spaß mit den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas-SkF-Essen gGmbH ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Image stimmt nicht mit der Realität überein. Das, was die Caritas nach Außen leben möchte, wird innerhalb der Geschäftsstelle der Caritas-SkF-Essen nicht umgesetzt und gelebt.
Das Image hat stark gelitten. Mitbewerber nehmen das Unternehmen mittlerweile kaum mehr für voll.
Lieber Aufsichtsrat: wachen sie auf! Das Image ist längst angekratzt.
Leider hört man viel über Mobbing am Arbeitsplatz
Schade, der gute Ruf lässt nach
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Dies ist selbstverständlich immer vom Bereich und der persönlichen Qualifikation abhängig.
Als "einfacher" Sozialarbeitender durfte ich nach wenigen Jahren Führungsverantwortung übernehmen, wofür ich für die persönliche Weiterentwicklung dankbar bin.
Wie oben beschrieben, wird es Bereiche geben, wo zum Beispiel durch flachere Hierachien, kaum Aufstiege möglich sind.
Wird nicht ausreichend ermöglicht. Nur bestimmte Personen bekommen den Luxus eingeräumt tatsächlich und nachhaltig gehört zu werden.
Kaum anspruchsvolle interne Weiterbildungsangebote.
Fortbildungen werden abgesagt bei Personalmangel
Jasager und Mitläufer werden bevorzugt
