Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten und interessante Bauprojekte, die von den Mitarbeiter:innen als positiv hervorgehoben werden. Die Arbeitsatmosphäre wird durch ein gutes Miteinander und respektvollen Umgang geprägt, wobei der Kolleg:innenzusammenhalt insbesondere hervorsticht. Jedoch gibt es auch Kritikpunkte. Insbesondere das Gehalt und die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen werden bemängelt. Es besteht Unzufriedenheit bezüglich der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Zudem wird eine hohe Flexibilität und Überstundenbereitschaft gefordert, ohne dass diese angemessen vergütet wird. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als problematisch angesehen, da sie stark von persönlichen Beziehungen abhängig sind.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und interessante Bauprojekte
Guter Kolleg:innenzusammenhalt
Respektvoller Umgang miteinander
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gehalt und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen der Vorgesetzten bei Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG sind gemischt. Es gibt Anzeichen für eine ungleiche Behandlung von Fehlverhalten und es scheint, dass Verbesserungsvorschläge nur dann ernst genommen werden, wenn sie von den Vorgesetzten selbst kommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Mobbing und Druck, während andere ein faires Miteinander und gute Zusammenarbeit hervorheben.
Ein weiteres Thema ist die Kompetenz der Führungskräfte. Es gibt Kritik an mangelnder fachlicher Expertise und unangemessenem Verhalten einiger Vorgesetzten. Es wird auch angemerkt, dass einige Führungskräfte altmodisch eingestellt sind und innovative Ideen blockieren könnten. Trotz dieser Herausforderungen betonen einige Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich bei Problemen direkt an die Geschäftsführung zu wenden. Insgesamt scheint es bei Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG sowohl positive als auch negative Erfahrungen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten zu geben.
Die Kommunikation bei Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG scheint in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf zu haben. Es wird berichtet, dass Informationen oft nur durch ständiges Nachfragen erhältlich sind und wichtige Themen nicht ausreichend diskutiert und geklärt werden. Dies könnte auf fehlende direkte Kommunikation zwischen den Abteilungen hinweisen. Darüber hinaus variieren die Kommunikationsstandards je nach Projektbeteiligten stark.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte in der Kommunikation des Unternehmens. Die Mitarbeiter:innen berichten von offener Kommunikation unter Kolleg:innen und auf Augenhöhe mit Führungskräften. Die Kommunikation mit Vorgesetzten wird als einwandfrei beschrieben. Allerdings gibt es Berichte über Schwierigkeiten aufgrund von Sprachbarrieren mit osteuropäischen Mitarbeiter:innen und lange Kommunikations- und Entscheidungswege.
Es besteht insgesamt ein Bedarf an klareren Strukturen und mehr Informationen, insbesondere in Bezug auf Arbeitsanweisungen. Auch die Transparenz in Bezug auf Gewinne und Erfolge könnte verbessert werden.
Bei Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben das Arbeitsklima als familiär und den Zusammenhalt als stark, insbesondere auf Baustellen, wo Hand in Hand gearbeitet wird. Die Kolleg:innen werden als hilfsbereit, respektvoll und nett charakterisiert. Es wird betont, dass man innerhalb der Abteilungen aufeinander achtet, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Dennoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Kommunikation und den unvollständigen Informationsaustausch zwischen den Kolleg:innen. Es wird berichtet, dass Teamarbeit oft nur für Werbemaßnahmen genutzt wird und persönlicher Austausch sowie gemeinsame Pausen fehlen. Zudem scheint die Zufriedenheit mit dem Kollegenzusammenhalt von der jeweiligen Abteilung abzuhängen und es gibt Hinweise auf Quertreiber im Unternehmen.
Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG wird von einigen Mitarbeiter:innen als Unternehmen wahrgenommen, das im Vergleich zu anderen Industriebetrieben eher niedrigere Gehälter bietet. Insbesondere Neueinsteiger:innen und Mitarbeiter:innen aus dem Bausektor könnten sich unterbewertet fühlen. Es gibt jedoch auch Stimmen, die das Gehalt als fair und die Sozialleistungen als außergewöhnlich bezeichnen.
Die Gehaltsabwicklung scheint nicht immer reibungslos zu verlaufen, mit Berichten über verspätete oder fehlerhafte Zahlungen und fehlende Zuschläge. Überstunden werden möglicherweise nicht immer ausgeglichen. Es wird empfohlen, Gehaltsverhandlungen und andere Vereinbarungen vor der Einstellung festzulegen.
Es gibt Kritik an der mangelnden Transparenz und Fairness bei der Einstufung innerhalb des Unternehmens, insbesondere in Bezug auf verschiedene Tarifverträge. Die IT-Abteilung wird oft nach Haustarif bezahlt, dessen Anpassung Jahre dauern kann. Es wird behauptet, dass die Benefits hauptsächlich Führungskräften zugutekommen.
Ich denke, etwas Gutes ist: die Förderung neuer Ideen/Technologien/Verfahren, um die Arbeit der Mitarbeiter zu erleichtern und die täglichen Abläufe in jeder Abteilung zu verbessern............, aber leider ist der Effekt negativ - zu alte Mentalität.
Das man nicht wie eine Zahl unter Tausenden behandelt wird und es sich bemüht wird das man sich wohl fühlt und gerne zur Arbeit kommt. Außerdem wird auch jederzeit Hilfe angeboten sodass man bei keiner Arbeit die man ausführt alleine gelassen wird.
- Ausreichend Parkmöglichkeiten in den Parkhäusern am Tor 1 - Werbekonzept auf Messen, Social Media usw. - Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits - Immer pünktliches Gehalt
Betriebsrat War ganz dünn. Trotz meiner Kritik an meinem Vorgesetzten, wurde mir mitgeteilt, dass das "Schwert nicht besonders scharf" wäre und man wenig Handhabe hätte. Das ich nicht übernommen werde, würde mir durch den Betriebsrat am Telefon mitgeteilt. Danach habe ich eine Woche weitergearbeitet, ohne dass meine Vorgesetzten zu mir etwas in der Richtung sagten. Sie waren sehr erstaunt, als ich ihnen mitteilte, dass ich bereits länger wusste, dass sie meinen Arbeitsvertrag lösen wollen. Sehr unprofessionell. Am letzten Arbeitstag teilte ...
Vorgesetzte (nicht alle!) halten sich nicht an Ihre Aussagen Zulagen für Angestellete? Fehlanzeige Als Angestellter wird ohne weitere Bezahlung (Festgehalt) 12h Schicht auch Nachts und am WE erwartet. 10 Tage Arbeiten 4 Tage frei. Wie man nach einer 12h Schicht noch 4,5h nach Hause fahren soll? Lt vorgesetzen kann man ja noch eine Nacht bleiben und dann einen Tag eher anreisen. Eingruppierungen in Tarifgebiet Ost bei Arbeit in Tarifgebiet West.
Wie bei jeden Konzern, man ist nur eine Nummer ohne Berücksichtigung wie lang man bereits im Unternehmen tätig war, der AG versucht langzeitige Mitarbeiter ohne jegliche Anerkennung vom unternehmen zu entfernen, was ich persönlich sehr traurig finden da es Mitarbeiter gibt dir ihr Arbeitsleben dort verbrachten und jetzt vor die Tür gesetzt werden ohne Abfindung oder gleichem...
-Rotation von Führungskräften in andere ähnliche Bereiche -Transparentes Beförderungssystem -Zentralbereiche/Abteilungen in die Führung von innovativen Menschen geben mit frischem denken. -Seilschaften und Vetternwirtschaften auflösen -Personalmanagement optimieren: Qualifikation der Führungskräfte prüfen, Vorgesetze müssen dringend geschult werden und ein moderenes Training erhalten, damit sie Selbstkritik erlernen. -Wasserkopf generell auflösen (wieviel E2/E3 brauchen wir noch)? -Maßnahmen die der Vorstand vorgibt, sollten bis zum letzten MA kommuniziert werden. (nur blöd, wenn die hohenHerren nicht dahinter stehen und nur Show betreiben). -Einfahrtgenehmigungen ins Werk überdenken. ...
Schneidige Kampagnen täuschen nicht darüber hinweg, dass bei euch keiner verstanden hat, was in unserem Unternehmen zu tun ist. Die Punkteschlacht auf dieser Plattform ist das beste Beispiel. Hört den Leuten mal zu und kümmert euch um die Sorgen. Man merkt, das Personal-(praktikanten) mittlerweile bewusst, sehr pauschale, positive Bewertungen abgeben. Merkt man vor allem, wenn nach einer Bewertung eines angeblich unabhängigen Mitarbeiters, später gleich die positive Bewertung eines Personalreferenten kommt, der sich für das Lob ausdrücklich bedankt. Liebes Personalmarketing: Das ...
- Weniger Projekte ordentlich kalkulieren, anstatt viele halbherzig und geschätzt (Dies erspart den Mitarbeitern zu viel Stress) und ordentlich und mit Zeit kalkulierte Projekte werden mit Sicherheit dann auch öfter ein Auftrag! - Lebt Bitte auch was Ihr anbietet ..... wer 12 Tage Homeoffice möchte sollte Sie auch bekommen (Und an die zweifler, wer zuhause nichts Arbeitet ist der der in der Arbeit auch nur "anwesend" ist. Die meisten die ich kenne Arbeiten Zuhause 10 mal effektiver und sogar mehr ...
Der am besten bewertete Faktor von Max Bögl Bauservice ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Workload ist für die meisten zu viel... viele Prozesse sind veraltet. Hier meine ich Technik, Programme und Mindset. Auch hilft es nicht, dass die Firma immer versucht alles mit eigenen Lösungen aus der IT zu stemmen, die aber so überlastet sind, dass sie sich um andere Aufgaben (Probleme mit der IT) kaum kümmern können. Ganzheitliche Lösungen von anderen Firmen würde wohl zu viel kosten, da man dann viele bestehende Techniken etc. austauschen müsste. Sie hängen auch noch sehr hinterher und ...
Natürlich wiederholen sich manche Sachen in einem Tätigkeitsbereich, aber trotzdem ist es immer einen interessante Herausforderung wenn etwas Neues kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Die mb-akademie ist ein Schuss ins Knie. Das was angeboten wird, kannst in die Tonne treten. (allemal für Pflichtschulungen). Das was du brauchst, bekommst du nicht. Es sei denn du bist "beliebt" bei deiner Führungskraft; dann spielt es keine Rolle. Die Abteilung der mb-akademie lebt in ihrer eigenen Welt, ist an Hochnäsigkeit nicht zu übertreffen, falls man sie überhaupt "erreicht." Karrieremöglichkeiten sind kaum vorhanden, es sei denn du bist Mitglied der Familie oder ein Spezi-/Verwandter einer Führungskraft. Oder langes ausharren ...
Die angebotenen Schulungen über die mbakademie sind bei genauerer Betrachtung wertlos. (Bauchladenportfolio). Externe Fortbildungen wird kaum genehmigt (Nasenfaktor). Karriere nur über Beziehungen möglich. Das Personalmarketing wirbt mit einer Scheinwelt und Schönschreibungen in der Personalgewinnung und -entwicklung, die jedoch in der Praxis nicht eintreten. Karriere macht der/die/das, der "stets" mit dem Strom schwimmt!
Lehrgänge in Fachprogrammen welche elemantar für die Tätigkeit waren hatte ich zunächst nicht. Learning by doing war angesagt. Später wurden einige Seminare Angeboten welche alle professionell die entsprechenden Inhalte vermittelten.
In vielen Abteilungen festgefahrene Strukturen. Mitarbeiter kommen nicht weiter, da die Struktur einen Aufstieg nicht zulässt. Interne Wechsel gehen, werden aber sehr oft bei sehr guten Mitarbeitern blockiert.
So wie es aussieht: Wer lang genug dabei ist, immer ja und Amen zu seinem Vorgesetzen sagt & natürlich ein Mann, hat vermutlich super Chancen in einer Führungsebene irgendwann zu landen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Max Bögl Bauservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Max Bögl Bauservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Max Bögl Bauservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 404 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 157 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Max Bögl Bauservice als eher modern.
