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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt- Home Office
- Kantine
- schönes, modernes Bürogebäude
- kostenfreie und ausreichende Parkplätze
- Anzahl der Urlaubstage
- Urlaubs-& Weihnachtsgeld
- mein Chef und meine Kollegen und Kolleginnen
- Sommerfest und Weihnachtsfest
- Zuschuss Vermögenswirksame Leistungen
- Kindervilla Robolino
Tolle Benefits
Kantinenessen
Der Zusammenhalt, das gute Image. Die Möglichkeiten der gesunden Work Life Balance.
Meistens gehe ich gerne zur Arbeit, weil mich ein kollegial freundliches Arbeitsumfeld erwartet und ich mich in meinem Team sehr willkommen fühle. Der Büro-Campus liegt am Stadtrand, nach meinem Empfinden eine angenehme, grünere Gegend - okay mit ÖPNV erreichbar. Es gibt eine Kantine mit einer guten Auswahl, für omnivor bis vegan lebende Menschen. Im Arbeitsalltag wird überwiegend Scrum gelebt/versucht und zwischen all den historisch gewachsenen Softwareprodukten gibt es einzelne Koryphäen im Kollegium, die sich um moderneres Tooling bemühen. Ansonsten finden ...
Ich bin regelmäßig bei der Arbeit frustriert, wenn wieder Planung/Kosten diskutiert werden; wenn mein Wert für die Firma deutlich steigt, aber das Gehalt still steht; wenn ich sehe, wie essentiell einzelne Mitarbeitende durch fehlendes Wissensmanagement und Solo-Komponenten-Entwicklung sind, die aber auch frustriert sind; wenn es wieder heißt, wir brauchen mehr Mitarbeitende, aber in meinem Umfeld Personen sitzen, deren Arbeitskraft vermeintlich aufgrund fehlender Fachkenntnis nicht genutzt wird; wenn ich unstrukturierte Meetings mit alteingesessenen Verantwortlichen über mich ergehen lasse, die grandios am ...
- Nicht das Team aus den Augen verlieren
- Projekte auch mal absagen, damit das Team Luft holen kann.
- Vertriebler schulen, wie man erfüllbare Angebote/Verträge erstellt
Man ließt hier oft vom 13. Gehalt, Urlaubs- und Sommergeld. Schön, dass es gezahlt wird aber damit ist das Jahresbrutto noch immer unter dem (Bundes-)Durchschnitt.
Damit es nicht rüberkommt wie eine gekaufte Bewertung: Ich finde es schade, dass wir als Firma nicht aufs Pichmännl Oktoberfest gehen.
Die Meinung einzelner verfälscht manchmal das eigentliche Gesamtbild.
Budget für Teamevents auf Squad-Ebene statt nur bereichsweit oder wenn der Chef/Projektleiter privat einlädt.
Gehälter anpassen. Mehr Abwechslung in den Tätigkeiten. Gegebenenfalls Job Rotation einführen.
Wie so oft entsteht auch diese Bewertung aus angesammelter Frustration, die nirgendwo anders abgelassen werden kann. Deshalb der erste wesentliche Punkt:
- es muss regelmäßige Feedback-Möglichkeiten (quartalsweise) geben - mit Auswertung, die zeigt, es wird an Kritikpunkten gearbeitet
- Feedback muss aktiver umgesetzt werden
Ich stimme vorangegangenen Bewertungen in genannten Verbesserungspunkten zu. Ich nenne mal folgende:
- interne Tools abschaffen, die nicht intuitiv bedienbar sind (nein, hier hilft keine Schulung der Nutzenden)
- Wissensmanagement fördern; sicherstellen, dass in der Entwicklung ...
Einarbeitung: Durch das gezielte Einsetzen von Mentoren, mit Zeit für den neuen Mitarbeiter, kann für deutlich mehr Zufriedenheit gesorgt werden. Man sollte den neuen Mitarbeiter nicht monatelang sich selbst überlassen.
Die Anliegen der Mitarbeiter sollten nicht bagatellisiert, sondern ernst genommen werden.
Vorgesetze nicht danach aussuchen, wie lange sie schon im Unternehmen tätig sind, sondern danach, ob sie Führungskompetenzen besitzen. Ggf. auch Führungspositionen extern ausschreiben, somit kommt neue Expertise und frischer Wind ins Unternehmen.
Vorgesetze sollten nicht zu 100% in Projekte ...
Ich habe es echt satt, auf kununu immer wieder Bewertungen zu lesen, die nach meiner Wahrnehmung mit der Realität bei Robotron nahezu nicht übereinstimmen. Die Anonymität des Internets und die Meinungsfreiheit werden hier missbraucht. Bewertungen sollten fair sein und kein verzerrtes Bild wiedergeben. Wann geht Robotron und/oder kununu dagegen vor?
Der am besten bewertete Faktor von Robotron Datenbank-Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gute Mischung aus Jung und Alt und einige die bis zur Rente dabei waren.
Umgang mit älteren Kollegen sehr gut. Werden geschätzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Diese werden als Wissensträger geschätzt. Aufgrund des schnellen Wachstums der Firma, der natürlich auch ein Erfolg der älteren Kollegen ist, werden diese bevorzugt behandelt (Lohn, Boni, Kfz, ...). Natürlich sollte man sich langsam fragen, was mit den "jüngeren" Kollegen wird, wenn die "Gurus" in Rente gehen?
Im Kollegium gibt es einige ältere Personen, die schon sehr lange in der Firma arbeiten.
Teilweise lebt das Unternehmen vom Wissen dieser. Vielleicht treiben sie die Firma technologisch nicht mehr voran, aber sie tragen für mich ebenso zum freundlichen Miteinander bei. Ggf. ist es vlt. eher das Problem, junge Leute zu begeistern und gleichermaßen einzubinden.
Ältere Kollegen werden als Wissensträger geschätzt. Gerade die "jungen Wilden" profitieren viel vom Wissen der älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robotron Datenbank-Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
RDS bietet eine Reihe an guten Benefits an, die gern genutzt werden und nicht nur auf dem Papier vorhanden sind. Die Benefits werden fortlaufend auf gutem Niveau gehalten und RDS ist stets bemüht weitere Sachen anzubieten.
Mögliche Zusatzleistungen, wie z.B. Corona-Prämie, Heizkostenpauschale werden anstandslos und voll ausgezahlt.
Negativ ist das geringe Grundgehalt, welches nur schwer und in zähen Verhandlungen Schritt für Schritt angepasst werden muss. Gehaltsanpassungen werden nur in 100€-Schritten vorgenommen.
Wer gut verhandelt hat Glück, der andere hat das ...
Da es hier keinen Tarifvertrag oder Betriebsrat (unerwünscht..) gibt, muss jeder selbst um mehr Gehalt kämpfen. Gehalt ist meiner Wahrnehmung nach ein Punkt, der für viel Frust im Kollegium sorgt und über den immer wieder bei privat-dienstlichen Treffen diskutiert wird. Für mich gab es nach einem Inflationsjahr, bedeutenden Aufgaben, positivem Feedback und Karrierelevel-Aufstieg erst eine Erhöhung, nachdem ich selbst nachgefragt habe. Und eine solche Erhöhung ist standardmäßig sehr überschaubar. Das ist demotivierend, ich will der entgeltlichen Anerkennung meiner Arbeit nicht ...
Ab der Ebene Product Owner gibt es Provision.
Mit der Provision lässt es sich sicherlich besser leben, ansonsten ist Gehalt niedrig.
Gehalt ist immer ein Thema. Man liegt noch weit entfernt von anderen Unternehmen.
Leider ein großer Kritik- udn Wechselpunkt für mich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Seit 2023 gibt es auch die Stufe 'Professional' in der Fachkarriere vor dem Senior, der echt knackig in seinen Anforderungen ist. Jedes Jahr werden verdiente Kollegen zum Firmengeburtstag ausgezeichnet. Weiterbilden intern wie extern wird angeboten und gefördert.
Ich hatte nur Weiterbildungen an der eigenen Software. Gerne hätte ich Weiterbildungen zu Themen erhalten, die mich wirklich weiterbringen
Es gibt aktuell neue Zwischenebenen (Professional), aber auch nur, um die Fleißbienen zu halten.
Das Robotron Schulungszentrum bietet viele fachliche Schulungen an. Man kann an beliebig vielen internen Schulungen teilnehmen. Neue Kollegen werden gut geschult.
Karriere-Perspektiven gibt es nur anhand der Betriebszugehörigkeit. Fachliche Qualifikation spielt eine untergeordnete Rolle und eine Persönlichkeitsentwicklung zur Führungskraft findet nicht statt.
Nur auf dem Papier gibt es verschiedene Qualifikations- und Karrierestufen, die man durch Zertifizierungen erreichen kann. Diese spielen im beruflichen Werdegang aber keine Rolle.
Softskills werden kaum geschult oder entwickelt.
Es gibt definierte Karrierestufen, gleichermaßen für alle Stellenbezeichnungen, verknüpft mit der Zertifizierung von Mitarbeitenden. Für mich wirken sie etwas willkürlich und versprechen nach der bisherigen Erfahrung keinen Mehrwert. Die Teilnahme an Schulungen im hauseigenen Schulungszentrum ist möglich. Interessanter und unter Umständen möglich, finde ich hingegen die Möglichkeit einzelne Schulungen bei externen Anbietern wahrzunehmen. Ansonsten ist man im Kollegium bemüht, Wissen auszutauschen und lernt so letztlich am meisten.
