Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Deutsche Bank AG wird von ihren Mitarbeiter:innen in verschiedenen Bereichen bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als toxisch und distanziert beschrieben, mit hohem Konkurrenzdruck und Misstrauen unter den Kolleg:innen. Die Führungskräfte werden als inkompetent wahrgenommen und es mangelt an Wertschätzung für gute Arbeit. Die Kommunikation ist unzuverlässig und oberflächlich, wobei Informationen oft nur in eine Richtung fließen. Das Umweltbewusstsein der Bank wird kritisiert, insbesondere die Finanzierung klimaschädlicher Unternehmungen. Gleichberechtigung beim Gehalt scheint nicht gegeben zu sein und Bevorzugungen basieren oft auf persönlichen Beziehungen statt auf Leistung. Das Image der Bank wird als schlecht beschrieben, was auch durch negative Presseberichte bestätigt wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlung
Gute Aufstiegschancen
Vielfältige Zusatzleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Stärkere Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Bessere Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutsche Bank AG wird in den Bewertungen als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als distanziert und angespannt, was durch ein Gefühl von Konkurrenz und Misstrauen unter den Kolleg:innen verstärkt wird. Die hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Unterstützung bei neuen Aufgaben tragen zu dieser Wahrnehmung bei.
Die Führungskräfte werden kritisiert, da sie als inkompetent und uninformiert wahrgenommen werden. Es gibt zudem eine geringe Wertschätzung für gute Arbeit. Die Arbeitsumgebung wird als unpersönlich und steril beschrieben, mit wenig Tageslicht und hohem Lärmpegel. Hinzu kommen Einschränkungen bei der Karriereentwicklung und Gehaltserhöhungen sowie Kritik an veralteten Führungsstrukturen.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen scheint ebenfalls problematisch zu sein, was zu Unsicherheit und einer hohen Fluktuation führt. Insgesamt erinnert die Atmosphäre einige Mitarbeiter:innen eher an Fließbandarbeit als an ein Büro. Bitte beachten Sie, dass diese Zusammenfassung auf den häufigsten Punkten aus den Bewertungen basiert und nicht meine eigene Meinung widerspiegelt.
Die Bewertungen der Vorgesetztenverhaltens bei der Deutsche Bank AG weisen auf einige Herausforderungen hin. Es scheint, dass die Führungskompetenzen und soziale Kompetenzen der Vorgesetzten als unzureichend empfunden werden. Dies äußert sich in Entscheidungsschwäche und Schwierigkeiten bei der Teamleitung. Darüber hinaus wird eine mangelnde Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter:innenbeiträge bemängelt.
Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig wahrgenommen, insbesondere was Umgangsformen und das Einhalten von Versprechen betrifft. Die hohe Erwartungshaltung und der Druck auf die Mitarbeiter:innen könnten zu gesundheitlichen Belastungen führen. Es wird auch angedeutet, dass es an angemessener Mitarbeiterförderung und Personalentwicklung fehlt. Hinzu kommen Anzeichen von Mikromanagement und mangelnder Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Trotz einiger positiver Wahrnehmungen einzelner Vorgesetzter scheinen hierarchische Strukturen, Gehaltsunterschiede und ein veraltetes Führungsbild das Gesamtbild zu prägen. Es besteht offenbar Bedarf an Schulungen und Fortbildungen für Führungskräfte sowie an effektivem Konfliktlösungsmanagement.
Die Kommunikation bei der Deutsche Bank AG wird als verbesserungsfähig wahrgenommen. Es besteht das Gefühl, dass die Informationsweitergabe unzuverlässig und oberflächlich ist und hauptsächlich über E-Mails stattfindet. Die Mitarbeiter:innen bemängeln einen Mangel an offenem und transparentem Austausch zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen. Insbesondere wird kritisiert, dass Informationen von oben nach unten weitergegeben werden, während der umgekehrte Austausch fehlt.
Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Kommunikation über neue Arbeitsprozesse und HR-Themen, die als spät oder gar nicht stattfindend empfunden wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch eine einseitige Kommunikation über den Vertrieb vernachlässigt. Es besteht auch das Gefühl, dass die Führungsebene wenig Kenntnis von den täglichen Herausforderungen und Leistungen der Mitarbeiter:innen hat. Die Kommunikation in Zeiten der Transformation und die Weitergabe von Arbeitsanweisungen könnten ebenfalls verbessert werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutsche Bank AG wird von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass in vielen Bereichen eher ein Wettbewerbsklima als ein kollegiales Miteinander vorherrscht. Dies kann zu einer distanzierten Atmosphäre führen, in der Unterstützung und Hilfsbereitschaft möglicherweise fehlen. Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass Führungskräfte die Kolleg:innen gegeneinander ausspielen, was Misstrauen erzeugen kann.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte des Kollegenzusammenhalts bei der Deutschen Bank AG. In kleineren Teams scheint es eine stärkere Zusammenarbeit zu geben und während Krisenzeiten zeigt sich oft ein starker Zusammenhalt. Team-Events werden ebenfalls als positive Erfahrungen hervorgehoben. Es ist wichtig zu beachten, dass die Erfahrungen variieren können und nicht alle Mitarbeiter:innen die gleiche Sicht auf den Kollegenzusammenhalt haben.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen145 Gehaltsangaben
Zunehmend weniger. Aber am meisten wahrscheinlich die eigenverantwortliche Arbeitsweise, für welche man wie oben beschrieben nur noch nen feuchten Händedruck bekommt, falls überhaupt. Home Office, welches von machen Bereichsleitern zunehmend angegriffen wird. Gut finde ich auch die Förderung der Kantine und die aus der Historie noch vorhandenen und durch den Betriebsrat weiterhin gestärkten, Arbeitnehmerrechte. Kinderbetreuung (Kita) gibt es auch, nur wird diese auch immer weiter gestrichen, so dass nurnoch wenige diese bekommen können. Benefits sind sonst sehr Aufgabenabhängig und in ...
Die Firma hat top Produkte bei denen es leicht fällt sie mit gutem Gewissen anzubieten. Niedrige Hierarchien machten es möglich, schnell - gut - weit zu kommen! Ich vermisse die Zeit sehr!
Vielfältige Zusatzleistungen wie Job Ticket, Job Rad, Gesundheitsangebote. Future of Work mit Remote-Arbeiten konsequent umgesetzt über die Corona Zeit hinaus.
Das Schlimmste für mich ist der Mangel an Kommunikation und Empathie der meisten Kollegen und Manager. Nicht in der Lage zu sein, zu erkennen, dass das eigene Team nicht funktioniert, ist ein Zeichen von mangelndem Bewusstsein und Professionalität. Und das trotz aller technologischen Hilfsmittel, die zur Verfügung stehen, um einfach kommunizieren zu können. Einige Manager haben die Covid-Ausrede benutzt, um zu rechtfertigen, dass sie die Probleme nicht früher erkennen konnten. Dabei reicht ein Telefonanruf oder ein Skype-Anruf, um die Situation ...
Es geht nur darum besser zu sein als alle anderen. Stundenlange telefonische Kundenaquise um Abschlüsse zu erzielen. Rentnern Online Banking aufdrängen die weder über ein Smartphone noch über einen PC verfügen ist einfach, nur um bessere Zahlen als andere Filialen zu erzielen und nicht geschlossen zu werden.
Das Management hat keinen Bezug zur Realität mehr, sprechen von Werten, die wir alle leben sollen aber leben diese selber nicht. Sie sind völlig beratungsresistent und es geht nur noch um Profit, die Mitarbeiter sind denen völlig egal.
Wer damals als Frau einen Kinderwunsch hatte, wurde gleich in die Kategorie "keine Förderung der Karriere " abgeschoben. Später dann wegen fehlender Kinder und unverheiratet und ohne Kredite war nach Sozialplan entlassen.
Arbeitgeber schafft es nicht sich der neuen Zeit anzupassen. Alles ist total veraltet. Außerdem gibt es keine attraktiven benefits, dafür dass man in einem Riesen Konzern arbeitet
Mitarbeiterzufriedenheit sollte an erster Stelle stehen, 1000 Euro homeoffice pauschale BRUTTO auszahlen ohne Möglichkeit dies zu verweigern und dann lediglich im intranet zu veröffentlichen dass bei Kündigung 1000 Euro NETTO gefordert bzw einfach einbehalten werden. Im Winter wird Warmwasser abgestellt und den minimalen Laptop muss man über sein hotspot am Handy einrichten statt über FirmenWlan. Bis vor kurzem wurden viele unter Mindestlohn bezahlt aber die Obrigkeiten präsentieren einmal im Jahr stolz die Einnahmen. Die wohl in den eigenen Taschen landen. ...
- Stärkung der Kommunikation mit Mitarbeitenden der Bank durch den Vorstand. - Es wäre schön, wenn man bei Seminaren weiterhin Wasser zur Verfügung gestellt kriegt und ein neuer Privatkundenbankvorstand innerhalb eines halben Jahres nicht über das leibliche Wohl während eines 8-stündigen Seminars bei hohen Temperaturen in nicht-klimatisierten Räumlichkeiten entscheiden kann. Nicht ohne Grund ist die Kommunikation zwischen dem Vorstand und dem Betriebsrat auf einem Tiefpunkt
Einmal bitte alles ändern. Weniger gewinnorientiert Arbeiten, jemand aus der Fläche mit in den Vorstand aufnehmen, dort ist niemand mehr, der mal einen Privatkunden gesprochen oder beraten hat. Mehr Geld für eine stabile IT, weniger Geld für Mitarbeiter in den oberen Etagen, wir haben über 600 !!! Einkommensmillionäre in der DB, aber unser Aktienkurs kommt nicht vom Fleck. Ausstattung ist antik, ….. ich könnt noch mehr schreiben, aber wird zu viel.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Der Eindruck ist gut, aber die Deutsche Bank benötigt dringend ein Umdenken im Unternehmen. Die Hierachien sind zu komplex, der Koloss kann sich nur mühsam bewegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 187 Bewertungen).
Sollte man das Glück haben, dass man Bekannte in Positionen hat, die Personalentscheidungen treffen können, so hat man eine Übernahme anscheinend sicher, während der Rest des Jahrgangs vergeblich darauf wartet, dass sich etwas tut. Von der Kommunikation mal ganz abgesehen - Man weiß selber noch garnichts zur aktuellen Situation der Übernahmen, kriegt aber von Finanzberatern Nachrichten auf LinkedIn oder sogar Anrufe auf privaten Handynummern, die eigentlich niemand haben soll, und wird als Finanzberater akquiriert mit, falschem Namen angesprochen, da es ...
Weiterbildung wird eigentlich keiner mehr finanziert. Wird dann gerne auf interne Schulungen verwiesen, die aber ein Scherz sind. Weiterbildung als Anerkennung für den Mitarbeiter, z.B. für ein Wochenende an einem schönem Ort, schon recht nicht. Der Mitarbeiter ist zum Verschleißprodukt geworden. Erwähnte ich schon, dass sich Mitarbeiter auf ihre eigenen Stellen bewerben mussten und dann nicht jeder genommen wurde? Ich übertreibe nicht!
Pfad zur Beförderung vollkommen intransparent und wird subjektiv von Ds und MDs entschieden. Für Weiterbildungen wird überhaupt kein Budget bereitgestellt. Wenn man bei der Bank startet, merkt man schnell, dass viele Mitarbeiter nicht auf dem Stand der neuesten fachlichen, methodischen und technischen Anforderungen sind.
Weiterbildungen: sehr schwach und nicht hilfreich Karriere: keine Chance. Dort sind so viele Führungskräfte. Ich meine, dass ein Beamtenapparat kaum mehr FKs hat, als die Deutsche Bank. Es ist spooky - ein Riesen-Auffangbecken für irgendwelche FKs. Man erfindet FK-Stellen, obwohl unnötig. Man braucht die alle nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Deutsche Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Deutsche Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Deutsche Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1439 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 347 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Bank als eher traditionell.