Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Eurowings, eine bekannte Fluggesellschaft, bietet ihren Mitarbeiter:innen ein vielfältiges Arbeitsumfeld. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend positiv bewertet, geprägt von einer freundlichen Du-Kultur und einer flachen Hierarchie. Trotzdem gibt es Kritikpunkte wie hohe Arbeitsbelastung und mangelnde direkte Ansprechpartner. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch beschränkt für das Kabinenpersonal. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig empfunden, obwohl es verschiedene Informationskanäle gibt. Eurowings legt Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, setzt moderne Flugzeuge ein und fördert umweltbewusstes Verhalten. Vielfalt und Gleichberechtigung sind gegeben, allerdings gibt es Luft nach oben in Bezug auf Frauen in Führungspositionen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchie
Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung
Vielfalt und Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde direkte Ansprechpartner
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten für Kabinenpersonal
Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Eurowings wird mehrheitlich positiv bewertet, wobei eine freundliche, lockere Du-Kultur und ein kollegiales Miteinander hervorgehoben werden. Die flache Hierarchie und das angenehme Arbeitsumfeld tragen dazu bei, dass Mitarbeiter:innen sich wohl fühlen. Es wird betont, dass die Atmosphäre von den Mitarbeiter:innen selbst mitgestaltet wird.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine hohe Arbeitsbelastung und das permanente Home-Office. Zudem gibt es Beschwerden über eine kontrollierende Stationsleitung und eine Atmosphäre des Misstrauens. Die IT-Probleme und mangelnde direkte Ansprechpartner:innen aufgrund der Aufgliederung in verschiedene Firmen werden ebenfalls kritisiert. Nach der Corona-Pandemie hat sich die Arbeitsatmosphäre verbessert, jedoch besteht noch Verbesserungspotenzial.
Eurowings legt großen Wert auf Kommunikation, wobei es jedoch Raum für Verbesserungen gibt. Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig und transparent, unterstützt durch verschiedene Kanäle wie NewsApp, E-Mail-Newsletter, Webcasts und interne Plattformen. Diese sorgen für umfangreiche Informationsmöglichkeiten und werden als effektive Lösung für die Herausforderungen der Kommunikation in einem großen Unternehmen anerkannt.
Allerdings wird bemängelt, dass die Kommunikation zwischen Abteilungen und Teamkollegen:innen unzureichend ist und heikle Themen sowie Personal- und Teamänderungen oft zu spät kommuniziert werden. Es besteht der Wunsch nach direkterer Kommunikation an die Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Kritikpunkte wird die Kommunikation innerhalb der Crews positiv hervorgehoben. Eurowings ist sich der Notwendigkeit von Verbesserungen bewusst und arbeitet aktiv daran, obwohl dies ein langer Prozess sein kann.
Bei Eurowings wird der Kollegenzusammenhalt oft als positiv und hilfsbereit beschrieben. Die flache Hierarchie des Unternehmens scheint diesen Zusammenhalt zu fördern, und es wird berichtet, dass die Kommunikation gut ist und eine harmonische Atmosphäre unter den Mitarbeiter:innen herrscht. Es gibt jedoch auch Herausforderungen, wie das Kennenlernen neuer Crews aufgrund häufiger Wechsel und Vorurteile zwischen Boden- und Bordmitarbeitenden.
Die Einarbeitung wird von einigen als mangelhaft empfunden und es gibt Berichte über Fehlinformationen, die von einigen Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Das Vertrauen unter den Kolleg:innen könnte durch häufiges Home-Office beeinträchtigt sein. Es gibt auch Anzeichen von Ausforschung durch die Stationsleitung, was die Arbeitsmoral beeinträchtigen kann. Trotz dieser Herausforderungen versucht das Unternehmen, durch Events eine Brücke zwischen den Abteilungen zu schlagen und die Kollegialität zu stärken.
Die Führungskultur bei Eurowings zeigt ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Vorgesetzten als respektlos und unfreundlich, während andere sie als ansprechbar, wertschätzend und fair empfinden. Die Kommunikation innerhalb des Teams und die Erreichbarkeit der Führungskräfte könnten verbessert werden, obwohl Probleme schnell gelöst werden, sobald Kontakt hergestellt wird.
Es gibt Berichte über häufige Wechsel in der Führungsebene, wobei einige Vorgesetzte die Eurowings nur als Durchgangsstation betrachten. Dies kann zu einer Vernachlässigung der Unternehmenskultur führen. Dennoch wird hervorgehoben, dass während der Corona-Pandemie keine Kündigungen stattfanden und das Kurzarbeitergeld auf 90% aufgestockt wurde. Trotz der Herausforderungen fühlen sich einige Mitarbeiter:innen von ihren Vorgesetzten unterstützt und wertgeschätzt.
-kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten -sehr veraltete Prozesse in der IT -hoher manueller Aufwand, sodass Arbeit kaum Spaß macht. -Vorgesetzte geht null auf die Bedürfnisse ein -Personalmangel wird ignoriert -teilweise respektloser Umgang -"Sachen" werden eskaliert, die nicht eskalationswürdig sind.
Der Komfort für den Arbeitnehmer in der Funktion Flugbegleiter seine Funktion auszuüben ist durch maximale Gewinnorientierte Flugzeugausstattung mit maximaler Bestuhlung ziemlich Anstrengend. Beispiel wie oben mit den Pausen und Ruhemöglichkeiten. (Auf den alten Maschinen ging es doch auch…)
Vieles schon geschrieben aber ich kann nur raten einige Manager oder die sich so aufspielen als wären sie einer aus der IT besonders gut zu prüfen. Hier läuft einiges schief. Interessanter weiße läuft es bei unserem kleinen hippen Ableger wesentlich besser. Wie kommt das nur?
- Gleichberechtigung bedeutet nicht nur Gleichheit zwischen Geschlechtern, sondern auch in der Bildung. Studierende die nicht von ihren Eltern unterstützt werden haben meiner Meinung nach kaum Chancen bei Eurowings ein Praktikum zu absolvieren. Andere Unternehmen zahlen hier deutlich besser. Ich kann jeden verstehen, der nicht für einen umgerechneten Stundenlohn von 1,72€ arbeiten kann und möchte.
Büroflächen (insbesondere VGA) modernisieren, auf Diversität in den hohen Hierarchiestufen achten, Leadership Prinzipien wirklich in die Mitte tragen, Talent Coachings anbieten, besserer Auftritt nach außen (Karriereseite, kununu), stärkere interne Kommunikation bzgl. Sozialleistungen/Benefits/Gesundheitsvorsorge. Und sorry, kostenlose Kaffeekapseln sollten schon drin sein...
Eurowings muss digitaler werden. Es muss mehr auf die MA eingegangen werden. Sei es im Sinne der Requesterfüllung, Dienstplan Mitgestaltung die wirklich funktioniert, mehr Gehalt in den ersten 3 Stufen, Overnights sind gut aber Anstrengend. Legt sie doch ins EU Ausland, da haben wir Crews auch was davon #CrewLife.
Mitarbeiter mal wieder wertschätzen. Wir bringen euch die Karren in die Luft und sorgen dafür, dass es euren Gästen gut geht. Es gibt keinen Dank, sondern eher noch disziplinarische Maßnahmen wenn man mal improvisiert um Gäste zufrieden zu machen.
Eine bessere Auswahl der Stationsleitung und diese Leute entsprechend schulen in Mitarbeiterführung. Es kann nicht sein, dass so eine Position ausgenutzt wird,, denn so kündigen viele und werden gekündigt.
Der am besten bewertete Faktor von Eurowings ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Hier wird niemand benachteiligt, aufgrund seines Aussehen, seines gesundheitlichen Zustandens, seiner Hautfarbe, seins Alters. Alle Arbeiten Hand in Hand und gehen,Respektvoll mit einander auf Augenhöhe um. So nehme ich es zumindes wahr
Sehr viel Luft nach oben, gerade was Frauen in Führung angeht. Weiterentwicklung innerhalb der Gesellschaft auch nur bedingt möglich und sehr abhängig von der Führungskraft.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurowings ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Als Flugbegleiter gibt es die ein oder andere Möglichkeit sich Fortzubilden. Beispielsweise als Kabinenchef (Purser) oder Trainer für die Fachbereiche Safety oder Service. Auch eine IHK Schulung zum Fachberater für Servicemanagement kann absolviert werden. Darüber hinaus bleibt das Fliegen dennoch die Hauptfunktion.
Man sollte der HR den Bereich wegnehmen. Alle Weiterbildungsmöglichkeiten sind unzureichend Verfügbar. Man bekommt kaum Information von der HR. "Angebot" ist angeblich da - aber keine*r kann sie nutzen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Eurowings wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Eurowings schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Eurowings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 294 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Eurowings als eher modern.
