Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Arbeitsatmosphäre bei WOOLWORTH GmbH wird als stressig und toxisch beschrieben, wobei das Verhalten der Filialleitung oft kritisiert wird. Mitarbeiter:innen berichten von hohem Arbeitsdruck und unzureichender Bezahlung. Trotzdem gibt es auch positive Kommentare über den Zusammenhalt im Team und einzelne Filialen mit guter Atmosphäre.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, jedoch bemängeln einige Mitarbeiter:innen die mangelnde Umsetzung von Versprechen bezüglich Aus- und Weiterbildung sowie fehlende Aufstiegschancen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft empfunden, insbesondere zwischen Vorgesetzten und Teammitgliedern. Es gibt jedoch auch positive Erfahrungen mit regelmäßiger Kommunikation auf Führungsebene.
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens wird kritisiert, insbesondere in Bezug auf Plastikverpackungen und Mülltrennung. Gleichberechtigung scheint ein Problem zu sein, mit Berichten über Diskriminierung im Einstellungsprozess.
Gut finden Arbeitnehmende:
Zusammenhalt im Team
Regelmäßige Weiterbildungsangebote
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Umgangs mit Mitarbeiter:innen
Klare Kommunikation und Informationsweitergabe
Förderung von Gleichberechtigung und Diversität im Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei WOOLWORTH GmbH scheint eine Herausforderung darzustellen. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen beschreibt sie als stressig und angespannt. Der hohe Arbeitsdruck, verbunden mit einer konstanten Gehaltsstruktur, wird als belastend empfunden. Zudem wird das Verhalten der Filialleitung kritisiert, insbesondere das Lästern hinter dem Rücken der Angestellten.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen loben die Teamarbeit und die Kolleg:innen, die sie als großartige Mitarbeiter:innen wahrnehmen. Darüber hinaus berichten einige von einer guten Arbeitsatmosphäre in den Filialen, in denen sie tätig waren. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass externe Faktoren wie Mitarbeitermangel und begrenztes Budget die Arbeitsatmosphäre beeinflussen können. Die Stimmung scheint stark von den Vorgesetzten abhängig zu sein, was sowohl positiv als auch negativ sein kann.
Die Kommunikation bei WOOLWORTH GmbH scheint in einigen Bereichen Herausforderungen zu bieten. Insbesondere die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Teammitgliedern wird als mangelhaft beschrieben, mit wiederholten Versuchen, Anliegen und Fragen an Vorgesetzte zu richten, aber unterschiedlichen oder langsamen Antworten. Es wird auch berichtet, dass wichtige Informationen unzureichend weitergegeben werden und es oft an klaren Anweisungen und definierten Arbeitszeiten fehlt.
Des Weiteren gibt es offenbar Schwierigkeiten in der Kommunikation zwischen der Zentrale und den Filialen. Die Filialleitung wird kritisiert, da sie Anliegen ignoriert und nicht ausreichend informiert. Es gibt auch Berichte über respektlosen Umgang und unangemessene Äußerungen. Andererseits wird die Kommunikation unter Kolleg:innen und innerhalb der Filialen als gut bewertet.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Aspekte, wie regelmäßige Kommunikation auf Führungsebene. Allerdings führen unterschiedliche Informationen und mangelnde Aufklärung gelegentlich zu Verwirrung. Es ist wichtig, diese Punkte zu berücksichtigen und bereit zu sein, sich diesen Herausforderungen zu stellen.
Bei der WOOLWORTH GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Wertschätzung und unprofessionellem Verhalten seitens einiger Vorgesetzter. Es wird eine Atmosphäre beschrieben, in der Leistungsdruck ohne positive Bestätigung herrscht und ein unfreundlicher Umgangston vorherrscht.
Zudem wird die Unterstützung bei Problemen und bei Beförderungen oder Weiterbildungen als unzureichend empfunden. Es gibt Berichte über Bevorzugung bestimmter Kolleg:innen und Vetternwirtschaft. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und bemängeln fehlende Kommunikation sowie falsche Annahmen seitens der Bezirksleitungen.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Vorgesetzte werden als nett, höflich und kommunikativ auf Augenhöhe gelobt. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen repräsentieren und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten.
Bei WOOLWORTH GmbH ist der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Zusammenhalt und Verlässlichkeit untereinander, während andere von fehlendem Teamgeist, Neid und Missgunst sprechen. Die Meinungen variieren stark je nach Filiale und Team.
Es gibt Berichte über Grüppchenbildung und negative Gespräche über Kolleg:innen. Besonders neue Mitarbeiter:innen scheinen davon betroffen zu sein, da sie oft abwertend behandelt werden. Langjährige Mitarbeiter:innen hingegen scheinen einen stärkeren Zusammenhalt zu erleben. Es wird auch erwähnt, dass die Führungsebene oft bevorzugt behandelt wird.
Ein weiterer Punkt ist die mangelnde Wertschätzung der Arbeit und wenig Rückhalt von der Firma. Trotz dieser Herausforderungen beschreiben einige Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt bei WOOLWORTH als eine große, freundliche Familie. Es ist wichtig zu beachten, dass dies Meinungen sind und nicht als Tatsachen betrachtet werden sollten.
Ich finde es gut, das wer wirklich engagiert ist und sich für die Filiale einsetzt dies dann doch irgendwie gedankt bekommt. Zumindest mal mit Lob oder der Möglichkeit mehr Stunden machen zu können. Oder aber auch die Bezuschussung für Weihnachtsfeier und Sommerfest, ist wirklich sehr cool. Es bietet 2 x im Jahr dem Schnellen Arbeitsalltag mal ein paar Stunden als Team zu entkommen und sich einfach Privat mal zu treffen.
Da gibt es nicht viel. Wenn BZL gute Laune hat ist alles schick, aber wehe er hat schlechte Laune dann bekommt man alles ab egal ob es richtig oder falsch war. Wenn BZL dich auf dem Schirm hat hat man verloren er sucht nur Fehler bei dir. Filialleitung falsch!!!! Hinten rum so und vorne rum so. Wenn man einen los werden will tut man alles egal was.
Was ich gut finde ist, selbst wenn man nicht jede Aufgabe über einen längeren Zeitraum perfekt ausgeführt hat, das der Arbeitgeber trotzdem immer wieder einen die Chance gegeben hat sich zu verbessern egal was die anderen sagten.
Das die Arbeit Spaß macht und auch wenn man nicht viel im Leben erreicht hat, diese Firma einen eine Chance geben. Sie sehen wenn jemand was drauf hat. Das finde ich super.
Der Druck, die Bezahlung, keine Prämien Kein Dankeschön, kein toll gemacht Nur am beschweren Nur am schlecht machen von Mitarbeitern Die Arbeit, die Kraft, die man leistet, wird nicht wertgeschätzt stattdessen sagt man, ich hätte die aufgebaut Wand lieber ganz vorne statt ganz hinten Und der Mitarbeiter darf alles von vorne wieder anfangen um zu räumen jedes einzelne Teil jeder einzelne Wand Nur weil eine gewisse Leitung das gerne so hätte. Es ist nicht mal Richtlinie von dem Arbeitgeber oder ...
Fast alles! Vertriebsnews überfüllt mit sinnlosen Anweisungen! Preisanpassungen ein Witz wo jede Filiale mehrmals die Redu anfassen muss! Anstatt radikal zu reduzieren um Platz zu schaffen! Revisionsmitarbeiter geilen sich auf, auf nicht unterschriebene Formulare... Wo hier der Sinn sein soll ??? Gibt 1000 andere Probleme in den Filialen.. Kassensturzprotokolle sind sinnlos kein Sinnhaftigkeit dahinter. Jeder füllt es falsch auf und Revision geilt sich drauf auf.
Egal wie oft man sich bei dem Bezirksleiter beschwert hat über den Filialleiter wurde nie irgendetwas unternommen. Auch mit dem Filialleiter mehrmals über die ganzen Probleme gesprochen es wurde nie irgendetwas unternommen. Jeder weiss dass es im Einzelhandel nicht leicht ist aber Woolworth exht nicht… wenn ihr da schon seid und unbefristeten Vertrag habt dann feiert ganz viele Kranktage (in der Hoffnung dass man euch nicht trotz Arbeitsunfähigkeit ruft)
Ich habe 2023 angefangen dort zu arbeiten und wurde erst ganz lieb empfangen (dachte ich zumindest) die liebe Filialleiterin war nämlich nur eine Fassade dahinter verbirgt sich eine schreckliche, unseriöse und kindische FL. Von vorn wurde man Maus und Süße genannt und einem wurde gesagt dass man ja ach so toll ist jedoch hintenrum wurde von der FL der BZL und den anderen Schlüsselträgern so unfassbar schrecklich über einen hergezogen. Ich habe in der Filiale in Lampertheim Mobbing erfahren. Social ...
Es kommt immer darauf an in welcher Filiale man arbeitet, meine Erfahrungen sind unterirdisch schlecht nordöstlich von München. Es sollten Kollegen die, die Filialleitung nicht mehr haben will, das klauen unterstellt werden, um sie loszubekommen, obwohl sie sich nichts zu Schulden kommen lassen haben, nur weil sie nicht gemocht werden, vorne herum wird einem ins Gesicht gelacht. Es werden hinterrücks Dinge gesagt und getan, das extrem unprofessionell von einer Fillalleitung ist. Bezirksleitungen sind in Ordnung, aber die Filiale selbst war ...
mehr auf die Umwelt achten und nicht jedes einzel teil in Palstik oder karton in Karton. Zahlt mehr Gehalt und nicht das gestzliche Mindestlohn, glaubt mir die Leute werden es danken, egal in welcher Abteilung und wenn ihr auch wirbt und ich zittiere "Wir kämpfen gegen die Inflation, für weiter hin gut Qualität." dann zeigt es auch, ich habe das Gefühl ihr geht mit der Qualität nach unten den Preis rauf. Ich kenne woolworth seit dem ich denken kann und ...
Der am besten bewertete Faktor von WOOLWORTH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 247 Bewertungen).
Mitarbeiter die schon lange zusammen arbeiten halten zusammen. Die neuen Mitarbeiter bringen Unruhe, ärger und Stress. Es wird hinter dem Rücken geredet und sie tun alles dafür mehr Stunden zu bekommen und wollen die alten Mitarbeiter loswerden mit Erfolg.
Innerhalb der Filialen gab es keinen sehr guten zusammenhalten. Die Kollegen und Kolleginnen innerhalb der Filialen haben sehr gut als Team agiert. Es gab allerdings wenig Verständnis von den höheren ebenen bei gewissen Problemen.
Filialabhängig,Teamabhänig...ich war die letzten 7 Jahre in vielen Filialen und es war überall ok . Oft sind die Mitarbeiter sehr Familiär im Umgang miteinander und auch privat befreundet.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOOLWORTH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 274 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Allerdings gibt es kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld außer bei den Azubis. Zudem ist der Stundenlohn im unteren Bereich. Mit einer Teilzeitstelle kommen viele nicht über die Runden. Auch Mitarbeiter die schon länger da sind und somit oft Leistungsträger in den Filialen sind, verdienen oft nicht viel mehr wie neueingestellte. Viele suchen sich dann leider etwas anderes.
Es gab Probleme mit meiner Krankenkasse weil ich von der Familie aus privat versichert bin und dies nicht berücksichtigt worden ist. Aus diesem Grund wurde mir mehr abgezogen als es eigentlich sein sollte, ich musste mich nach langem hin und her mich darum kümmern das dass Geld für mich zurück gezahlt wird, weil ich nicht aus eigener Erkenntnis eine gesetzliche Krankenversicherung wollte.
Markttechnisch niedrig, der Filialleiter (etwa 3000€/brutto) und Stellvertreter(2600€/brutto) haben einen Vollzeitjob, die anderen haben eine 78h, 103h oder eine 130h Teilzeitstelle im Monat. Bei Teilzeit arbeitet man 6 h am Tag. Hat man Urlaub wird dieser jedoch mit 4 h "arbeit" am tag bewertet, sodass man nach 2 Wochen Urlaub im Minusstundensaldo ist.
Mindestlohn ohne Weihnachtsgeld und ohne Urlaubsgeld. Die Mitarbeiter in der Zentrale machen ständig Fehler, weswegen man selbst große Probleme mit dem Gehalt bekommt. Man darf gerne auch mal mehrere hundert Euro zurückzahlen. Wird einfach plötzlich abgezogen und dann wundert man sich warum mehr als die Hälfte des Geldes fehlt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 175 Bewertungen).
Als Nebenjobber habe ich nie Wert auf Aufstiegschancen gelegt, allerdings habe ich oft mitbekommen, wie die FL Stelle gewechselt hat, sich bereits seit über 10 jahren dort arbeitende Angestellte beworben haben und immer abgelehnt wurden.
Die Chancen sind relativ in Ordnung, dass Gehalt jedoch unterdurchschnittlich. Ein Filialleiter verdient bei woolworth ungefähr das, was eine ausgebildete Arbeitskraft bei Lidl verdient.
Wenn man nicht eine Ausbildung hier anfängt, hat man es schwer aufzusteigen. Es besteht nichtmal die Chance auf Vollzeit zu gehen, wenn du nicht zur Leitung gehörst
Filialleiter ist das non + Ultra was man nach der Ausbildung erreichen kann. Die Stelle wird jedoch auch nicht gut vergütet und zudem nicht gut respektiert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
WOOLWORTH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WOOLWORTH schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeitenden WOOLWORTH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 739 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 357 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WOOLWORTH als eher traditionell.
