Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Textil 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Total toll, locker, immer für ein Späßchen zu haben, jedoch wird auch ernst über Themen diskutiert und Verbesserungsvorschläge gerne angenommen. Super Team und tolle Atmosphäre auch außerhalb des Teams.

Die generelle Zugehörigkeit bei Puma ist großartig. Man kann sich wirklich mit der Firma und der Marke identifizieren. Für ein Großunternehmen wirkt es sehr locker und unbürokratisch.

Man kann Freizeit gut mit der Arbeit vereinen. Wenn man spontan frei braucht oder früher gehen muss. Punktabzug wegen Spätschicht und Samstagsarbeit

Das Image, das nach nach außen getragen wird ist etwas besser als es in der Realität wirklich ist.

Leider geringe Erhöhungen und Gehalt im Vergleich zu größeren Unternehmen natürlich auch geringer, aber das weiß man wenn man hier anfängt :)

Schwer zu sagen, da es kaum ältere Kollegen gab, die die ich kennenlernen durfte sind jung geblieben.

Es gibt sehr viele Benefits für Arbeitnehmer. Von subventioniertem Mittagessen, kostenfreies tägliches Müsli+Obst, kostenfreie Getränke (Cola, Limonaden, Bier, etc.), Subventionen für Fitnessmitgliedschaften, Events, ein Budget pro Quartal zum Erwerb eigener Produkte und und und<br/>Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, egal ob Praktikant oder Team Lead<br/>Auch als Praktikant werden recht schnell Verantwortungen übergeben, sodass man das Gefühl bekommt ein vollwertiges Mitglied des Teams zu sein.

All colleagues do their best to make the start as uncomplicated as possible. The office is beautiful and the colleagues are very friendly.

The things i like about oceansapart is that it gives their employees oppurtunity for growth and their values are amazing.

Das Verhalten meines Vorgesetzten in Konfliktfällen war professionell. Ich konnte ihn auf Probleme ansprechen und wurde dabei immer ernstgenommen. Er hatte stets respektvollen Umgang mit Allen. Die Bewertung unserer „Leistungsprozente“ fand ich aber nicht wirklich gerecht. Ich finde es falsch, den Fokus nur auf „Zahlen“ zu setzen. Denn dies führte oft dazu, dass unter Kollegen ein Kampf um höhere Prozentzahlen herrschte und viele Kollegen in einer ungerechten Art und Weise versuchten, Aufgaben/Aufträge zu übernehmen, mit denen sie hohe Prozentzahlen einfacher erreichen. Irgendwann drehte es sich nur noch um diese Prozentzahlen, was sehr nervig war und ich als demotivierend empfunden habe. Egoistische Kollegen blockierten einem oft den Weg, damit sie bequem aber auch schnell kommissionieren konnten während andere auf sie warten. Zudem mangelte es auch an sauberes und sorgfältiges Arbeiten, da diese Arbeitsweise das Tempo verringern und somit wieder die Prozentzahlen schlecht beeinflussen würde.

Im Team ist die Kommunikation sehr gut. Wir haben monatliche Teammeetings in denen aktuelle Themen und Zahlen angesprochen / mitgeteilt werden. Wir können aber auch bei brennenden Sachen sofort jeden ansprechen.<br/>Abteilungsübergreifend kommt es eben auf die jeweiligen Mitarbeiter an.<br/>Die Kommunikation im ganzen Unternehmen ist etwas schwieriger. Das liegt eben auch an der Unternehmensgröße. Man versucht sein Bestes mit unserem internen Kommunikationsmittel "beekeeper". Hier werden alle allgemeinen Infos gepostet, wo jeder Mitarbeiter Zugriff hat.<br/>Ein Austausch findet auch regelmäßig in unserer einladenden Kantine statt.

Könnte hier und da ein wenig verbessert werden aber im großen und ganzen top :) Kurze Entscheidungswege und man kann sich auch direkt mit der Geschäftsleitung austauschen.

Für das Arbeiten wird mir super viel Vertrauen entgegengebracht, was ich sehr schätze. Jede/r ist für seinen Arbeits-Impact persönlich verantwortlich und es wird nicht streng kontrolliert. Ob Arzttermine während der Arbeit, Papas Geburtstagskaffee oder eine wöchentliche Fortbildung - das ist bei frühzeitiger Absprache kein Problem & kann flexibel an einem anderen Tag nachgearbeitet werden ohne, dass jeder Schritt beobachtet wird. Wirklich super, wie flexibel und leicht es dadurch wird!

Ich durfte direkt unter der Geschäftsleitung arbeiten, was für mich stets eine Bereicherung war. Meine Entwicklung wurde priorisiert und gefördert. Auftretende Konflikte haben wir zeitnah auf Augenhöhe und zu beidseitiger Zufriedenheit gelöst. Ziele wurden gemeinsam anhand der SMART Methode definiert, dokumentiert und regelmäßig geprüft. Dadurch waren sie stets realistisch und fair.

Es gibt viele Möglichkeiten und auch moderne digitale Lösungen. Wenn eine Schulung fehlt wird versucht für den Mitarbeiter etwas im Rahmen zu finden. Habe ich als sehr positiv wahrgenommen.

Durch die Homeoffice Regelungen wird die Arbeitsatmosphäre entspannter. In einem Großraumbüro kann es an einigen Tage wenn viele Kolleg:Innen da sind sehr schnell, sehr laut und unruhig werden. Konzetnriertes Arbeiten ist dann kaum bis gar nicht richtig möglich. Dadurch das sich jeder die Homeoffice Tage selbst einteilen kann, ist man sich nicht sicher ob genau der gewählte Tag ruhe und konzentriertes Arbeiten gewährleistet. Ein kleiner Nachteil der Homeoffice Regelungen sind die vielen Teamsbesprechungen die gemacht werden, da es auch in einem Team sein kann, das nicht alle Kolleg:Innen vor Ort sind.

Bei Konflikten wird die Meinung der Mitarbeiter zur Kenntnis genommen und anschließend darüber offen kommuniziert. Zu Auseinandersetzungen oder Missverständnisse kommt es selten, da hierbei eine gute Kommunikation besteht. Über Ziele und Entscheidungen wird stets informiert und in einem Austausch geblieben.

Es herrscht eine offene Kommunikation und es gibt viele Termine mit Updates und Austauschmöglichkeiten.

Das ist extrem wichtig bei uns. Hier wird professionell auf alles, soweit es möglich ist Rücksicht genommen und man kann 24 h ein offenes Ohr finden, dass einen unterstützt. Zwischen drin, gibt es konstruktive und angebrachte Kritik aber genauso Lob! Ideen werden ausprobiert. Aufgaben sind fest nach Stärken aufgeteilt.

Leute, das ist ein wirklich guter Arbeitgeber mit einer modernen Kultur. Sehr bemüht gute Bedingungen für alle hinzubekommen.

Die Atmosphäre im Betrieb ist wirklich toll, alle Menschen sind Freundlich und begegnen sich auf Augenhöhe, das finde ich wirklich super. Durch die Vertrauensbasis in der Mensa und an den Kaffee Ecken ist die Stimmung auch locker und ehrlich.

Durch die Homeoffice-Regelung konnte man auch an paar Tagen zu Hause arbeiten, was natürlich in manchen Situationen eine große Erleichterung war.

Das Image von Kapten & Son bei den Mitarbeiter*innen ist überwiegend positiv. Viele Mitarbeiter*innen schätzen das Unternehmen für seine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung. Kapten & Son wird oft als innovatives Unternehmen wahrgenommen, das kreative Lösungen fördert und Raum für persönliche Entwicklung bietet.<br/>Die offene Kommunikation und die positive Arbeitskultur werden oft gelobt. Mitarbeiter*innen empfinden in der Regel, dass sie gehört werden und dass ihre Meinungen und Ideen geschätzt werden. Dies trägt dazu bei, ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements für das Unternehmen zu fördern.<br/>Allerdings gibt es gelegentlich auch kritische Stimmen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbelastung und einige Aspekte der Vergütung und Sozialleistungen.

Die Flexibilität, die das Unternehmen bietet, und seitens der Firmen- & Teamleitung eine schöne und wertschätzende Kritikkultur. Die Räumlichkeiten und die Passung und der Zusammenhalt der unterschiedlichen Mitarbeiterinnen des Customer Services

Freue mich, dass auch Kollegen ü50 eingestellt werden. Als ein Kollege 70 wurde, fand ich es besonders schön, dass er nicht nur geehrt wurde, sondern auch der Geschäftsführer persönlich erschienen ist.

Außergewöhnlich... Der Geschäftsführer packt selber an. Er hat immer ein offenes Ohr und für alles eine Lösung... Das zieht sich durch alle Ebenen hindurch und macht unter anderem das sehr wertvolle Arbeitsklima aus.

Eigene Proaktivität ist vorausgesetzt, keinem wird etwas geschenkt. Gerade zur aktuellen Wirtschaftslage kann man wohl etwas mehr davon gebrauchen ;-) aber dennoch sehr fair. Sozial- und extra Leistungen werden geboten (auch steuerfreie Zuschüsse).

Die freundliche und offene Kommunikation zwischen den Kolleg*innen schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit.<br/>Das Unternehmen legt großen Wert darauf, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder wohlfühlt. Die flexiblen Arbeitszeiten und die zahlreichen Events tragen dazu bei, dass die Arbeit nicht nur effizient ist, sondern auch Spaß macht.<br/>Die Geschäftsführung und die Vorgesetzten unterstützen aktiv die persönliche Entwicklung und schaffen Raum für kreative Ideen. Das trägt nicht nur zur beruflichen Weiterentwicklung bei, sondern fördert auch ein Gefühl der Zugehörigkeit.<br/>Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen sehr beeindruckend. Hier zu arbeiten, bedeutet nicht nur, seine beruflichen Ziele zu verfolgen, sondern auch Teil einer positiven und motivierenden Gemeinschaft zu sein.

Komplexe Branche, viele Funktionsbereiche mit ausgeprägter Diversifikation, Internationale Tochter-Firmen, Holding und Mittelstand Strukturen

Homeoffice Möglichkeit; Kostenloses Obst und Wasser; Immer offen für Anregungen; ein respektvolles Miteinander; Regelmäßige kleine Events wie Angrillen usw.