Die besten Arbeitgeber in Ludwigshafen am Rhein in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man wagt sich an neue Marktentwicklungen und will aktiv wachsen. Die SHE hat hierfür ein strategisches Bewusstsein entwickelt und auch den Willen, aktiv anzupacken. Technische Ausstattung der Mitarbeiter ist top!

meist ja, auch wenn's - wie überall - auch mal Routineaufgaben zu erledigen gibt. Jeder kann sein Aufgabengebiet aktiv mitgehalten

Ich fühle mich sehr wohl bei der SHE.

Jeder Neueinsteiger bekommt eine super Einarbeitung (ca. 6 Wochen Schulung), bei der auch Abteilungsübergreifend über den Tellerrand hinaus geschaut wird.<br/>Die Schulung behandelt alle Themen, die einem bei seiner Aufgabe im Job täglich begegnen können. Aus jeder Abteilung nehmen sich Kollegen Zeit, um Schulungsinhalte zu vermitteln, selbst die Geschäftsführung investiert eine Menge an Zeit, um Wissen zu vermitteln.<br/>Nach der Schulung wird man nicht einfach ins kalte Wasser geworfen, sondern erfährt auch im täglich Arbeitsalltag Hilfe und Unterstützung.

Wow , Schulung , große Teile selbst von der Geschäftsführung durchgeführt.<br/>Es wird sehr auf eine gute Vorbereitung geachtet,

Besonders positiv ist mir das gesamte Betriebsklima sowie das Onboarding in Erinnerung geblieben. Am ersten Tag wurde eine ausführliche Einführung gegeben, bei der das gesamte Gebäude gezeigt wurde und man alle Mitarbeiter*innen kennenlernen konnte. Somit hat man sich direkt willkommen und gut aufgehoben gefühlt. Als Praktikantin konnte man sich super mit einbringen, und hatte das Gefühl, dass viel Zeit in einen investiert wird, um einen bestmöglichen Einblick in die Abteilung und die Firma zu bekommen.

Man wird je nach Schwerpunkt in verschiedenen Technologien eingearbeitet und man bekommt seit der ersten Woche interessanten Aufgaben, um sich in den jeweiligen Bereich einsteigen zu können.

Die Firmen, die ITech kennen, sind meiner Erfahrung nach, positiv gestimmt bis begeistert von der Leistung.

Unabhängig vom Gehaltslevel und der Zugehörigkeitsdauer können Initiativen gestartet werden und die Argumente zählen "gleich viel" in Diskussionen. Es gibt keine Vorschriften und Einschränkungen sondern unbürokratischen Menschenverstand. Bei Unsicherheit fragt man mal die eine oder andere Person nach ihrer Ansicht. Gerade für ein Unternehmen dieser Branche äußerst beachtlich.

Die kollegiale Umgebung. Der Austausch zwischen jedem. Die Zeit die sich jeder Mitarbeiter/in für dich nimmt, um dir etwas zu erklären oder zu Helfen.<br/>Wir haben auch Spaß in der Firma.

Durchaus möglich wenn man sich dafür in einsetzt. Einige Stellen für Führungspositionen wurden intern besetzt.

Der Mensch steht im Mittelpunkt. Das merkt man deutlich. Die Geschäftsführung nimmt sich immer Zeit für ein persönliches Gespräch und unterstützt selbst bei privaten Problemen.

Nachhaltigkeitshochschule und Master Umweltschutz<br/>sowie Emas-Zertifizierung

Durch Gleitzeit und Home Office gut und flexibel ! Steht eine Abgabe an, kann es auch mal etwas stressiger werden, aber alles im Rahmen.

Immer eine offene Tür; arbeiten nicht nur am sondern auch im Unternehmen mit, setzen hierdurch absolut realistische Ziele; Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen; legen Wert auf harmonisches, freundschaftliches Verhältnis; flache Hierarchie

Ich finde die Unterstützung der Kanzlei, gerade als junger Steuerberater nach der Prüfung sehr gut. Man bekommt die Hilfe die man braucht und wird schrittweise auf die Praxis vorbereitet.

Bisher habe ich noch bei keinem anderen Arbeitgeber so einen guten Zusammenhalt erlebt, hier unterstützt jeder jeden.

Regelmäßige Infoveranstaltungen zur aktuellen Lage, was wurde umgesetzt und erreicht, was ist geplant und wie wollen wir es umsetzen. Mitarbeiterbefragungen werden durchgeführt und einmal im Monat gibt es ein gemeinsames Mittagessen für alle, um sich zusammenzufinden und in gemütlicher Runde Abteilungsübergreifend auszutauschen.

Aktuell wird versucht eine neue Struktur einzuführen damit alle Mitarbeiter gleichen Wissensstand haben. Einzelne Teamleiter kommunizieren nur mit ihren "Favorites" und der Rest bleibt auf der Strecke. Hier werden aktuell neue Strukturen geschaffen um das zu unterbinden

Man kann sich in Eigeninitiative um Schulungen kümmern. Grundlegende Schulungen werden von der TWL-KOM für alle Mitarbeiter vorgesehen.

Der Chef hat stets ein offenes Ohr (und Tür), ist direkt und ehrlich. Hat man ein Anliegen wird dieses, wenn möglich, sehr zeitnah umgesetzt.

Flexible Arbeitszeiten, Tätigkeiten im Homeoffice, freie Getränke und man bekommt auch mal spontan frei

Es wird auf ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Freizeit geachtet.<br/>Da die ASUC GmbH auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit & Arbeitsmedizin erfolgreich tätig ist, ist es ein Anliegen der Geschäftsleitung, alle Vorgaben zum Schutze und Wohl der Kollegen umzusetzen.