Die besten Arbeitgeber in Neu Isenburg in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es werden alle technischen Möglichkeiten genutzt und der Austausch unterhalb der Kollegen (auch Führungskräfte) wird gerne gesehen und bestmöglich unterstützt.

Menschen agieren wie Menschen und vor allem unterschiedlich. Ich habe einen sehr guten und professionellen Vorgesetzten.

Für eine IT-Firma ist eine gute Ausstattung natürlich gegeben. Durch den Umzug in das neue Office dieses Jahr wurden auch viel neues Equipment und Tische eingerichtet. Es funktioniert nicht immer alles einwandfrei, aber Ausstattung ist super.<br/>An den Arbeitsplätzen gibt es 2 extra Monitore (oder einen großen) und Docking Stations, an denen man seinen firmeneigenen Laptop anschließen kann zum Arbeiten.<br/>Für das Arbeiten im Homeoffice wird Hardware ebenfalls bereit gestellt.

Die Zuverlässigkeit und Authentizität.<br/>Des Weiteren verfügt Credopard über ein tolles Partnernetzwerk zu den besten Adressen der Pharma Branche.<br/>Der USP ist und bleibt die Arbeitseinstellung der Kollegen. Diese ist durchweg positiv. Wir mögen, was wir arbeiten und das merkt man im Ergebnis und im Miteinander.<br/>Die Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe, es gibt kein Hierarchiedenken.<br/>Man hat nicht das Gefühl für einen Arbeitgeber zu arbeiten, sondern selbst Teil des Ganzen zu sein.

Ausreichend frühe Arbeitsplanung, wenn mal privat etwas ansteht, wird versucht das möglich zu machen.

Ältere Kollegen sind absolut Willkommen. Es wird kein Unterschied gemacht, eher Rücksicht genommen.

Bei meinen 4 Projekten werde ich im Home Office sehr gut abgeholt.

Oft wechselnde Kundenprojekte bringen immer etwas interessantes Neues mit. Mitarbeiter:innnen können sich auch anhand eigener Interessen weiterentwickeln und auf bestimmte Themen fokussieren.<br/>Wenn jährlich aber manche "Stammkunden" mit den gleichen Projekten wiederkommen, die abgearbeitet werden müssen, kann es sich auch mal nach Fließbandarbeit anfühlen. Auch da muss man durch.

Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedene Richtungen, super Benefits, Verständnis für schwierige, private/gesundheitliche Situationen und Rücksichtnahme darauf, flache Hierarchien und ansprechbares C-Level, konstruktive Fehlerkultur, Toleranz

Offene Kommunikation unter Mitarbeitern, besonders innerhalb der Teilnehmer*innen des Hero-Programms

Es wird eine offene und transparente Kommunikation über alle Unternehmensbereiche hinweg gelebt, angefangen von der GF bis hin zur eigenen Abteilung. Kommunikation findet bidirektional statt von Führungskraft zu Mitarbeiter und umgekehrt. Unklarheiten können und sollen direkt angesprochen werden. Etablierte Kommunikationssstrukturen wie das wöchentliche All-Hands sind vorhanden und werden nicht nur von der Führung vorgelebt sondern von der gesamten Firma mit Leben gefüllt. Innerhalb des Teams klare, offene und vertrauensvolle Kommunikation sowohl unter den Mitarbeitern als auch Mitarbeiter zu Führungskraft. Kontinuierliche Weiterentwicklung der Kommunikation innerhalb des Teams durch jährliche Workshops.

Die Gehälter liegen über dem üblichen Bereich - auch für Nicht-Akademiker. Hier wird nach Leistung/Engagement bezahlt. Es gibt einen Unternehmensbonus, an dem alle MA beteiligt sind und selbst im Krankheitsfall vergütet eprimo mehr als das gesetzlich geforderte für einen bestimmten Zeitraum. Großzügige Urlaubsregelung und Extras wie z. B. kostenlose Ladestationen während des Aufenthalts in der Firma, Altersversorgung, Jobrad, Qualitrain und Unterstützung bei pflegebedürftigen Familienangehörigen oder Erkrankung der Kinder sind der Geschäftsführung wichtig.

eprimo hat ein nachhaltiges und gutes Image, das genau so von den Mitarbeitern kommuniziert und wahrgenommen wird.

Klarer Einarbeitungsprozess aber durch Homeoffice dauert es ein bisschen länger. Alles Mitarbeiter immer hilfsbereit

Scheint ein Unternehmen zu sein, welches aus Zitronen Limonade gemacht hat :) Trotz COVID eine angenehme Mischung aus Home- und Real-Office.

Durch regelmäßigen Austausch mit den Vorgesetzten kann man seinen Aufgabenbereich sehr gut mitgestalten. Auch ein Wechsel des Teams oder des Aufgabenbereiches innerhalb des Unternehmens wird gefördert, wenn der Mitarbeiter dies möchte und dieser Wechsel als sinnvoll für beide Seiten bewertet wird.

Interessante Projekte/Kunden, sehr familienfreundlich (3 vollbezahlte Kinderkranktage extra) ...

Die Löhne sind teilweise nur knapp über dem Tarif. Daran muss unbedingt gearbeitet werden, denn für die Arbeitnehmer erhöhen sich auch die Lebenserhaltungskosten.<br/>Das wird aber von der Geschäftsleitung zu gerne übersehen.

Es gibt keinen Stillstand. Abläufe werden überprüft und - falls notwendig - angepasst. Das Verbesserungsvorschlagwesen leistet hier erste Beiträge

1. Gerade Familiäresituationen werden verständnisvoll behandelt<br/>2. Die Familie geht immer vor<br/>3. Die Familie kann immer mitgebracht werden.<br/>4. Freie Arbeitseinteilung, wie ich es mache ist egal, hauptsache ich erfülle am Ende des Jahres meine Sollstunden.<br/>5. Viele extra Angebote, wie kostenlose Massage, gemeinsames Fastenbrechen, gemeisame Ausflüge (auch ins Ausland wie Venedig)<br/>6. Jeden Tag Essensgeld<br/>7. Homeoffice Optionen<br/>8. Eigenes Diensthandy und Laptop<br/>9. Klamotten können ausgesucht werden und werden bezahlt<br/>10. Man kann sich sogar seine eigene Kaffeesorte bestellen lassen<br/>11. Dienstfahrzeug<br/>12. Sprit wird bezahlt.<br/>13. Mitarbeiter Rabatt aktionen<br/>14. Mehrmals jährlich Sonderzahlungen

Man kann mit dem Management reden und sich einig werden damit die Familie nicht zu kurz kommt

Grundsätzlich gegeben durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit, Job-Rad, frisches Obst & Getränke, viel Verständnis für Familie, allerdings gibt es auch sehr viel zu tun für jeden Einzelnen

- aufeinander abgestimmtes und eingeschworenes Management-Team<br/>- Wachstumsambitionen mit langem Atem<br/>- hervorragende Entwicklungsperspektiven für talentierte Mitarbeiter<br/>- Beratung mit klarem Fokus auf den Kunden (mittelständische Unternehmen, v.a. Banken)<br/>- positive wertschätzende und auf gemeinsamen Erfolg ausgerichtete Unternehmenskultur<br/>- starke Unternehmensgruppe im Hintergrund