Die besten Arbeitgeber in der Steiermark in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Der Arbeitsalltag gestaltet sich sehr abwechslungsreich und interessant. Eigene Aufgabenbereiche, die eine selbständige Arbeitsweise erfordern, und auch die Verantwortung für eigene Projekte ermöglichen es, stetig Neues zu lernen. Auch Weiterbildungen werden stets unterstützt und gefördert.

Durch die Gleitzeit kann man schon um 6 beginnen zu arbeiten und bereits um 14:30 gehen. So hat man noch was vom Tag!

Man kann nie genug kommunizieren - ausgewogen und für jede Ebene passend. Geschäftsführung und Vorstand durch regelmäßige konzernweite Dialoge greifbar

Viele Sozialleistungen die nicht selbstverständlich sind.<br/>zB:<br/>- Kinderzuschuss<br/>- gratis Kinderbetreuung in den Sommerferien<br/>- gratis Frühstück und Mittagessen - auch vegetarisch/vegan<br/>- E-Auto laden<br/>- geförderte Massagen<br/>- gute Konditionen beim Einkauf in den eigenen Shops<br/>- Müller - Mitarbeiterkarte<br/>- Handy auch zur Privatnutzung<br/>- eBike Verleih für mehrere Tage<br/>- myClubs Mitgliedschaft<br/>- instahelp<br/>- etc.<br/>Gehalt liegt in der Abteilung im ortsüblichen Branchenschnitt.<br/>Es wird zwar ein Einkommenbericht geteilt, die Aussagekraft ist aufgrund der Struktur aber sehr übersichtlich. Einfach die weiteren Bewertungen in diesem Portal ansehen und eine Meinung bilden.

Transparenz wird groß geschrieben und es wird auch tatsächlich gelebt. Die GF informiert regelmäßig, wie auch der Teamlead. Ich fühle mich jederzeit gut informiert, ist aber auch von der Abteilung abhängig.

Kommuniziert wird in Quartalsabständen über den derzeitigen Zustand der Firma von der GF. Es wird sehr leicht verständlich und transparent die Zahlen vorgelegt und am Anschluss kann man auch Fragen stellen.<br/>Die Meetings im Allgemeinen beschränken sich Meistens auf das Wesentliche

Geräte nicht immer am neuesten Stand

Mit Sicherheit abhängig vom Institut.

Standort leicht zu erreichen

Natürlich leistungsorientiert, aber freundlicher, wertschätzender Ton, ein Schmäh darf auch einmal dabei sein und das Mitarbeiterfest vor 2 Wochen war der Hammer!

Hier würde ich gerne einen Extra-Stern vergeben: Gelebte Gleichberechtigung, Frauen in Führungspositionen, Führungspositionen auch in Teilzeit, Vereinbarkeit von Familie & Beruf wird aktiv ermöglicht! Top-Arbeitgeber :-))

Ich schätze das Arbeitsumfeld bei RINGANA sehr, ich fühle mich wohl, der Teamzusammenhalt ist erstklassig und ich hatte einen solchen in meinen beruflichen Stationen zuvor auf diese positive Art und Weise noch nicht erfahren können<br/>Der Workload ist eher hoch, aber wenn man es schätzt sich in einem dynamischen Umfeld einzubringen, ist man hier genau richtig - es bietet tatsächlich einen Gestaltungsspielraum und das ist das, was mich motiviert und antreibt

Alles darf / soll angesprochen werden und man wird kollegial wir fachlich sehr gut unterstützt. Etwas gewöhnungsbedürftig ist das durchgehende "Caritas-DU", das jedoch immer sehr wertschätztend ist.

Für unsere Vorgesetzte/Chefin der Caritas - gibt es ohne Zweifel die beste Bewertung - authentisch, herzlich uvm. Ich bin stolz, so eine Chefin in der Caritas zu haben.

Variieren bestimmt je nach Art der Tätigkeit. Besser gehts (für mich) nicht. Ich selbst arbeite in einem sehr schönen Alt- und Neubau-Büro im Herzen von Graz. Geregelte Arbeitszeit. Freie Nutzung der Teeküche in jedem Stockwerk möglich. Romana, die herzliche Kollegin im Cafe Paul, die uns immer fürsorglich verpflegt. Parkplatz, den ich zwar selbst bezahlen muss aber immerhin habe ich die Parkmöglichkeit.

Besides all the great people & benefits I also need to mention the HR-Department for their interview and onboarding excellence. Never experienced such structured onboarding process. Great job to all HR colleagues and especially to Head of HR Department for successfully building it up!

Das angenehme Betriebsklima.<br/>Die Zusammenarbeit unter Kollegen.<br/>Die Unterstützung von sportlichen Tätigkeiten für die Mitarbeiter.<br/>Die Freiheit seine Arbeitszeit einzuteilen wie man möchte.

There are many projects you can work on.<br/>You are also given the freedom to advance your skills in a certain area.

Das Hilfswerk bietet mir viele Möglichkeiten, meine Work-Life-Balance zu leben. Neben Entlastungsprogrammen (Fortbildung und andere Dienstleistungen) kann ich meine Arbeitszeit auch gut einteilen und teilweise im Homeoffice arbeiten. Da ich morgens sehr schwer in die Gänge komme, bin ich sehr froh, dass ich nicht um Punkt acht in der Früh anfangen muss, sondern meine Arbeitszeit hier ein wenig variabel anpassen kann.

Es gibt ein reichhaltiges Fortbildungsprogramm, dass von unserem Arbeitgeber zu einem Selbstkostenpreis angeboten wird, auch gibt es gute Aufstiegsmöglichkeiten

Die Kommunikation befindet sich auf einem guten Niveau, es gibt aber bestimmt hier noch Luft nach oben, was den Informationsfluss angeht. Teilweise bekommt man Dinge nicht mit, die man aber wissen müsste.

Sehr gutes Betriebsklima, nette Kollegen. Die Firmenevents sind immer ein Highlight. Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Es herrscht ein wertschätzender, herzlicher Umgang miteinander. Es gibt Möglichkeiten, auch privat gemeinsam was zu unternehmen (Laufgruppe, gemeinsame Radtouren etc.). Die Arbeitsaufteilung ist fair. Man ist mit allen Kolleginnen und Kollegen per Du. Sicherer Arbeitsplatz auch in Zeiten von Corona (Home Office).

Guter Kollegenzusammenhalt jedoch ausbaufähig.<br/>Da man als Dienstleister oft in Projekten mit dem Kunden zusammenarbeitet und nicht mit den direkten Kollegen, ist Teambildung meiner Meinung nach sehr wichtig, um sich im Unternehmen wohl zu fühlen.<br/>Privat finden desshalb abteilungsübergreifend regelmäßige Treffen statt.<br/>Es gibt außerdem ein Budget für Teamevents. Diese Zeit wird jedoch als Privatzeit angesehen und man muss sich hierfür ZA nehmen (Außer man bereitet Vorträge vor und präsentiert diese an einem halben Tag im Team). Dies finde ich nicht angemessen, da Teamspirit oft als "Das VTU-Goodie" angepriesen wird. Ich schlage hierfür halbjährlich / jährlich einen Teamtag auf Arbeitszeit vor, an dem wirklich am Teamszusammenhalt gearbeitet wird (z.B. durch externen Coach).

Umwelt: schwer zu beurteilen. Eventuell Firmenfahrräder zum ausborgen? Dann würde ich vllt auch mal zur Arbeit radln.<br/>Sozial: intern sehr gut. Extern könnte man zB Mitarbeiter-Caritas Projekte machen. zB gemeinsam für den guten Zweck kochen. Gutes Team building und hilft anderen.

Gehalt prinzipiell gut, aber in fixen Schemata mit wenig Spielraum.<br/>Gehaltserhöhungsrahmen und Budget von sehr weit oben vorgeben.<br/>Wenn man für sich selbst mehr fordert, weiß man, jemand anders bekommt dafür weniger, weil der Gesamtbetrag pro Team fix ist.

sind sehr bemüht Aktivitäten anzubieten, gemeinsames Zeitverbringen und das bei einer generellen guten Atmosphäre. Alle sind sehr freundlich und stets bemüht, mir Rat und Tat zur Seite zu stehen!

Von den Vorgesetzten wird darauf geachtet, dass man gerade am Anfang nicht überfordert ist.

Alle Betreuer sind freundlich und hilfsbereit, auch wenn man zum Lohnzettel mehrmalig fragen hat.