Die besten Arbeitgeber in Luzern in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Pro Jahr ein Budet von 15 Weiterbildungsseminar. Davon 3 bezahlte Tage in einem firmen-internen Seminar der ganzen Firma in einem Hotel pro Jahr zur fachlichen Weiterbildung und social Events.

In the job I had before BBV, I asked for 3 years if I was allowed to do the "Scrum Master" certification, and every year the answer was "next year". So I regisered the course and paid it myself. When I was at BBV, I asked only 1 time if I was entitled to take a training course for the "Scrum Product Owner" certificate. The answer was in one line: "Du kannst nicht, du musst!" Everything was paid and organised by BBV!

Wohlwollende 4 Sterne mit Tendenz zu 3 Sternen. Auslegung der Firmenprinzipien und Vorbildfunktion wird nicht von allen gleich verstanden - und das, obwohl die Anzahl Vorgesetzten nicht gross sind und ein regelmässiger Austausch stattfindet. Hier also noch Verbesserungswürdig.

Sämtliche Mitarbeitende besitzen die Möglichkeit intern aufzusteigen. Der Weg ist transparent. Auch junge Mitarbeitende werden befähigt Führungsaufgaben zu übernehmen. Für das Geschäft relevante Weiterbildungen werden mitfinanziert.

Allgemein sehr interessant, irgendwann kommt halt eine gewisse Routine, man findet aber immer wieder neue Herausforderungen

Neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeiten, remote zu arbeiten, gibt es hier zahlreiche Events und Aktivitäten. Ob Teamevents, After-Work Drinks oder gemeinsame Sportaktivitäten - bei uns kommt der Spass nie zu kurz. Hier kann man seine Arbeit voller Energie angehen, ohne dabei das Leben ausserhalb des Office zu vernachlässigen.

5 stunden pro Woche für selbständiges lernen

Verständnis zeigen, auf einen zugehen und die Sozialleistungen

Es wird sehr viel Wert auf die Stimmung im Team gelegt

Fairer Umgang auf Augenhöhe, Wertschätzung, viele Freiheiten und grosses Vertrauen

Das Ameron Hotel zeichnet sich durch mehrere positive Merkmale aus, die ich besonders schätze. Dazu gehören:<br/>1. Einladende Arbeitsumgebung: Das Hotel bietet eine freundliche und professionelle Arbeitsatmosphäre, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr Bestes zu geben und sich wohl zu fühlen.<br/>2. Wertschätzung der Mitarbeiter: Das Hotel zeigt eine echte Wertschätzung für die Mitarbeiter und ihre Beiträge zum Erfolg des Unternehmens. Diese Anerkennung motiviert mich, mein Bestes zu geben und mich weiter zu entwickeln.<br/>3. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Das Hotel bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und sich beruflich weiterzuentwickeln.<br/>4. Teamzusammenhalt: Ich schätze den starken Teamzusammenhalt im Ameron Hotel, der es den Mitarbeitern ermöglicht, zusammenzuarbeiten und gemeinsam Erfolge zu feiern. Diese Teamkultur trägt zu einer positiven Arbeitsumgebung bei und fördert die Zusammenarbeit.<br/>5. Engagement für Qualität und Exzellenz: Das Hotel ist bestrebt, höchste Qualitätsstandards zu erreichen und seinen Gästen einen erstklassigen Service zu bieten. Dieses Streben nach Exzellenz motiviert mich, meinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.

Sehr positiv und professionell. Die Direktion hat immer ein offenes Ohr und hilft, wo es nur geht. Herausforderungen werden intern kommuniziert und gemeinsam wird dann versucht, eine Lösung zu finden. Das gesamte Team wird regelmässig für die vollbrachte Leistung gelobt.

Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach unübertroffen, es finden regelmässig Team Events, in den dann beispielsweise Essen gegangen wird.

Die Unternehmenswerte werden wirklich gelebt: Respekt, Professionalität, Leidenschaft, Charme und Innovation

Ein grosses, multikulturelles Unternehmen, alle sind respektvoll zu ein ander.

Die Vorgesetzten kümmern sich um die Anliegen der Mitarbeiter.

Die Hug Bäckerei AG und ihre Mitarbeitenden finden sehr oft pragmatische und gute Lösungen, weit weg von Machtspielen und Politik. Man ist erfolgshungrig und die Firma entwickelt sich laufend weiter. Gerade jetzt wird wieder sehr viel investiert um für die Mitarbeitenden und die Firma eine nachhaltig positive und sichere Zukunft zu schaffen. Man versucht jedes Jahr die Arbeitsbedingungen zu verbessern und orientiert sich dabei an den Kategorien Grundbedürfnisse, Wertschätzung, Mitbestimmung, Information, Sinn und Spass.

43 Std. Woche bringt einen leichten Abzug, wird aber ab 2024 auf 41 runtergesetzt. Attraktive Benefits und Möglichkeit zusätzlich Ferientage zu kaufen.

Grundsätzlich gut, Arbeitszeit kann im Bereich der üblichen Bürozeiten geleistet werden und erlaubt Flexibilität. Pro Woche kann ein Homeoffice Tag eingelegt werden. Urlaubstermine unter Berücksichtigung der Kolleginnen und Kollegen wählbar. Arbeitswoche mit 43h/Woche gibt den leichten Abzug

Es war immer sehr angenehm dort zu arbeiten und alle Mitarbeiter/innen waren freundlich.