Die besten Arbeitgeber in Wien in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr gutes Unternehmensklima, wir arbeiten jeden Tag daran uns zu verbessern und sind stolz Teil des Teams zu sein. Es gibt großartige social Benefits, neben hohen Prämien gibt es tolle Teamausflüge und insgesamt werden alle gängigen Sozialleistungen angeboten.

Die Geschäftsführer engagieren sich sehr für das Unternehmen und haben ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter. Das Wohl der Mitarbeiter steht dabei im Fokus.<br/>Anzumerken ist aber auch, dass es insbesondere in Stresssituationen zu cholerischem Verhalten kommen kann. Dies äußert sich dann in lauten und impulsiven Reaktionen. Hier wäre es sicher wünschenswert, wenn künftig alternative Wege der Konfliktbewältigung in Erwägung gezogen werden.

In diesem Zusammenhang kann ich der vorangegangen Bewertung vollumfänglich widersprechen - im Team herrscht eine sehr gute Stimmung...und wenn man etwas internen Konkurrenzkampf nicht aushält, dann ist man im Projektgeschäft ohnehin nicht gut aufgehoben

Weiterbildung ist möglich und auch erwünscht. Es wird ausreichend Budget für Weiterbildungen (persönlich und auch technisch), Zertifizierungen etc. zur Verfügung gestellt. Es besteht auch die Möglichkeit sich Unternehmens-Intern in andere Technologien / Abteilungen weiterzuentwickeln.

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit ermöglichen es, dass ich meine privaten Termine gut gestalten kann. Außerdem gibt es eine Fenstertagsregelung, das erleichtert so sehr meine privaten (familären) Verpflichtungen

Wieder vorgesetztenabhängig, hab da bessere und nicht ganz so gute erwischt, aber keinesfalls schlechte. Alle sind Menschen und manchen auch menschliche Fehler, es ist sich jedoch keiner zu schade sich zu entschuldigen. Auch Lob und Kritik hört man oft, man bekommt die Chance professionell zu wachsen.

Gut aufgeschlüsselte KPIs, man hat gemeinsam Erfolge gefeiert und an Strategien für das weitere Wachstum gefeilt. Ideen waren immer willkommen und Entscheidungswege waren relativ kurz.

Besser gehts (für mich) nicht. Neueste Laptops (mac oder Windows), iPad oder<br/>iPhone quasi als Geschenk zum Start (rein zur privaten Nutzung), mega mega cooles Dachgeschoss Büro in der Stadt mit allem was das Herz begehrt (Terrasse, BBQ, Game room, Tischtennis, Getränke, 6 Küchen mit Müsli Tower, nap room, endless benefits,…)

Tägliche (abteilungsinterne) Team-Meetings gewähren stets einen Überblick über die Tätigkeiten der Kollegen und die weitere Vorgehensweise.<br/>Bei den monatlichen Team-Brunchs oder dem täglichen gemeinsamen Essen erfährt man auch abteilungsübergreifend alle Neuigkeiten.

Zum thema gehalt wegen den "verkäufen" da sich viele aufregen wegen verkauf es is halt ne heikle sache aber man muss bedenken das es FAST in jeden callcenter ums verkaufen geht und man muss bedenken (Du sitzt-Telefonierst den ganzen tag-verkaufst vielleicht was dazu-das wars) gehalt könnte natürlich um 200€ mehr sein aber darüber urteile ich nicht die firma ist erst 4-5jahre alt und man muss bedenken es arbeiten über 300 Leute also muss das balanciert werden auf einer seite man soll sich halt nicht aufregen auf gut deutsch (BRUDER DU MACHST KEINE SCHWERE AUFGABEN DU SITZT TELEFONIERST VERKAUFST HAST JEDE 50MIN DEINE PAUSE CHILL DEINE KOMPLEXE)

Jeder weiß das als Call Center Agent die Flexibilität ,besonders vom Arbeitnehmer erfüllt werden muss. Hier allerdings geht die Firma und deren zuständige Abteilung tatsächlich auch auf den "kleinen" Mitarbeiter ein und kommen einen entgegen was Arbeitszeiten und Home-Office angeht. Hut ab, mehr kann man dazu nicht sagen.

Wir können mit unseren Vorgesetzen reden was uns passt oder nicht, die sind immer für uns da, Wir haben verschieden Teams und überall wird super Kommuniziert, es werden keine Leute ausgeschlossen egal ob es Ausländer sind oder nicht jeder Mensch wird gleich geschätzt

Man bekommt hier als Mitarbeiter wirklich sehr viel geboten! Um nur einige zu nennen: Essenszuschuss; Saftbar; gratis Kaffee; Schwarzl Saisonkarte; Massage (1x / Monat); Fitnessraum (auch am Wochenende zugänglich), Gleitzeit und flexible HomeOffice Regelung; Teamevents; (megaaaa) Weihnachtsfeier + Weihnachtsgeschenk; geschenkter freier Tag zu Hl. Abend und Silvester; Yoga, Lauftraining und ähnliches bzw. viele medizinische Angebote (Sehtest, Grippe und Zeckenschutzimpfung etc.), Krankenstandsbestätigung erst ab dem 3. Tag; Klimaticket uvm.

Ich bin zufrieden<br/>Viele zusätzliche Benefits zum Gehalt (Bonus, Essensmarken um 8 EUR pro Tag, Jobticket, Teamevents, viele Gesundheitsleistungen, zukünftig kommen auch Massagen...)

Sehr angenehm, man kann viel lachen, hobbies mitbeziehen. Auf Fehler wird auf spielerische Weise hingewiesen und keine große Aufmerksamkeit drauf gelegt

Es wird nach Kollektivvertrag entlohnt, ein paar Tricks sind möglich. In der Verwaltung steigt man mit langer Erfahrung und guter Qualifikation in den unteren Gehaltsstufen deutlich schlechter ein als in der Privatwirtschaft.

Man kann wirklich frei forschen, es gibt für jedes Thema Expert/innen, die gerne kontaktiert werden.

Kommt sehr auf das Institut und vor allem den Leiter der jeweiligen Arbeitsgruppe an. In meinem Fall perfekt getroffen!!

An den direkten Vorgesetzten in den jeweiligen Teams kann ich nichts kritisieren, da sie stets möglichst dafür sorgen wollen alles so angenehm und sinnvoll wie möglich zu gestalten.

Bin zufrieden. Zu den üblichen Benefits gibt es 3x die Woche ein köstliches und gesundes Frühstück mit Möglichkeit zum Austausch mit den Kollegen. Ich habe keinen Vergleich mit anderen Software-Unternehmen, das Gehalt wirkt ok.<br/>In der IT verdient man sehr gut und ich verstehe nicht warum dieser Job soviel mehr bezahlt wird, als Jobs für Kindererziehung, Bildung oder Entwicklungshilfe. Es müsste viel mehr gefördert werden, wie man ein glückliches und gesundes Leben zum Wohl aller führt. Der Fokus ist immer noch zuviel auf den eigenen Nutzen (Geld verdienen, Wirtschaftswachstum, Vermögen steigern) gerichtet. Meines Erachtes sollte es mehr um Harmonie und Balance und gemeinsame Weiterentwicklung über alle Branchen gehen anstatt um Konkurrenz und der einseitigen Fokussierung auf Digitalisierung um jeden Preis. Was kann die Digitalisierung zu einem gesunden und natürlichen Leben beitragen?

Es gibt regelmäßige interne Schulungen welche man in der Arbeitszeit besuchen kann.<br/>Es gibt ein persönliches Weiterbildungsbudget. In meinem Team wird ein Tag im Monat wird für persönliche Weiterbildung reserviert.<br/>Es gibt im Unternehmen sehr viel kompetente Personen, die ihr Wissen gerne weitergeben.<br/>Ich habe in meiner Zeit bei der RUBICON sehr viel gelernt und bekomme aich den Freiraum mich um meine berufliche Weiterentwicklung zu kümmern.

Ist am werden. Ich sehe tagtäglich, dass Bestrebungen da sind. Insbesondere das neue Haus in Kalksburg ist an modernen und nachhaltigen Standards nicht zu übertreffen

Es ist einfach alles rundherum toll, klar das nicht immer alles perfekt ist, aber wenn man das große Ganze betrachtet sieht man was die CS für die Menschen im Dienst als auch für die Menschen als Klienten tut

Ein Bereich, der stets als prozesshaft zu bearbeiten und verbessern ist und viel Arbeit verlangt, von allen MitarbeiterInnen und das ist auch gut so, denn es ermöglicht Raum für Entwicklung :)

Crème Brûlée schmeckt nicht jedem und das ist gut so! Wer dieses Unternehmen nicht feiert, mit allen Höhen und Tiefen…

Leider ist das Unternehmen so toll dass Führungskräfte ungern gehen und daher Aufstieg im Gegensatz zu schlechten Arbeitgebern seltener möglich ist :). Führungspositionen sollten primär intern besetzt werden, anstatt extern. Das Gute liegt meistens sehr nah.

Work-Life Balance ist unschlagbar. Erreichst du deine Ziele, kannst du dir den Tag gestalten als wäre es deine eigene Firma.

Vor kurzem haben wir eine Lernplattform bekommen, wo man sich gratis weiterbilden kann. Auch produktspezifische Schulungen werden gefordert und gefördert. Die Bacher Mitarbeitende sind bestens ausgebildet!

Unsere Organisation lässt es zu, dass jeder Mitarbeitende im Rahmen der Kreisorganisation die interessantesten Rollen je nach Interesse und Qualifikation wahrnimmt

Das tolle an einer holakratischen Organisation? Es gibt keine Vorgesetzten. Wir begegnen einander auf Augenhöhe. In Eigenverantwortung und in der Zusammenarbeit in selbstgesteuerten Teams übernimmt jede:r Führungsverantwortung im Rahmen ihrer/seiner Kompetenzen.