Die besten Arbeitgeber in Gütersloh in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Bei Energieversum wird Gleichberechtigung aktiv gefördert und gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen werden alle Mitarbeiter fair behandelt und haben gleiche Chancen. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Vielfalt und Inklusion ein und bietet ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder respektiert und wertgeschätzt fühlt. Frauen und Männer haben gleiche Karrieremöglichkeiten und werden nach ihren Leistungen beurteilt, nicht nach ihrem Geschlecht. Es gibt klare Richtlinien und Maßnahmen, um Diskriminierung und Vorurteile zu vermeiden und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist. Ich schätze die Bemühungen von Energieversum um Gleichberechtigung sehr und fühle mich dadurch als Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt.

Blöde Frage. Eher dass mein Arbeitgeber offen, kommunikativ, und recht Familiär ist, was finde ich eine Super Eigenschaft eines Arbeitgebers ist. Ich fühle mich hier als würde ich mit meiner Familie arbeiten, was den job sehr anspruchsvoll macht.

Die Aufgaben.<br/>Die Branche.<br/>Das Team.<br/>Die Vielfalt.<br/>Start-up-Feeling.<br/>Der Zusammenhalt.<br/>Die Partys!!! :D :D :D<br/>Einfach einzigartig.

Trotz Homeoffice ein sehr gutes Arbeitsklima zwischen Kollegen. Im Team sowieso. Treffen des Teams wird gepflegt und auch die Türen stehen im Unternehmen einem immer offen.

Wenn die Familie mich braucht bin ich genauso da, als wenn mich mein Job benötigt. Man arbeitet viel und hart, aber auch gerne. Genug Zeit für Hobbys und Entspannung

• Die Zeichen der Zeit erkannt: MODUS befindet sich mitten in Aufbruch & Wandel (und alle können und sollen mitgestalten)<br/>• Trotz rasanten Wachstums schon immer sehr familiäre und offene Atmosphäre<br/>(heißt auch, dass bei dem Großteil der Belegschaft die „Du-Kultur“ längst angekommen ist)<br/>• Tolle MA-Versorgung am Standort: Freie Getränke, Obsttag, MA-Events und -Veranstaltungen, es wird immer mal wieder der Grill angeworfen (es hat auch immer mal wieder jemand Geburtstag oder Jubiläum :-))<br/>• Unzählige Gesundheitsmaßnahmen (Massagetag, Gesundheitsvorträge usw.)<br/>• Förderung von Fitnessstudio-Mitgliedschaften (auch das Stichwort „Bechtle“ kann helfen)<br/>• Verschiedene Vergünstigungen z.B. bei Mobilfunkverträgen, Angebote der Mutti Bechtle<br/>• Homeoffice war bereits „vor Corona“ möglich und nimmt Gott sei Dank immer weiter zu (edit: bleibt übrigens auch nach Ende der HO-Pflicht bestehen)<br/>• Für den Standort GT kommt bald eine Kantine, bis dahin Essensbestellung möglich (alternativ ist im Umfeld von nur wenigen Kilometern alles Mögliche andere aufzufinden)<br/>• Es wurde die dringend benötigte Klimatisierung der Büroräume versprochen

Für die Branche OK, gute Angebote und Benefits, Lebensarbeitszeitkonto und Sabbatical top.<br/>Aber: Remote-Work maximal ein Drittel, keine Ressourcenplanung und Überstunden musst du abbauen, wenn es bereits kracht.

Gute Arbeitsatmosphäre; Strategieprozess hat intrinsische Motivation bei vielen Projektmanagerinnen stark beschädigt.

Die Post Adress bietet flexible Arbeitszeiten und eine perfekte Umsetzung des mobile Workings. Man kann seine Arbeitszeit perfekt um die privaten Termine herum planen und das wird auch von jedem Mitarbeiter und Vorgesetzten verstanden und gelebt.

Das erste Bauchgefühl hat nicht getäuscht und der Zusammenhalt im Team ist von Menschlichkeit, Freundlichkeit und einem offenen Austausch geprägt. Auch die Kollegen außerhalb des Teams empfangen jeden neuen Mitarbeiter mit einem Lächeln und freundlichem Wort.

Bisher die beste Arbeitsatmosphäre, die ich erlebt habe. Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist herzlich und familiär. Neue Personen werden schnell aufgenommen und gut eingearbeitet. Offener, familiärer Umgang miteinander geprägt durch eine talentorientierte Zusammenarbeit. Es gibt Orientierungsgespräche, Stärkendialoge, Potentialdialoge, Teamtalks etc.

Es sind einige MA als ABB anerkannt, auch diverse Kurse welche ungefragt einberufen wurden, können im Alltag sehr gut helfen - Bei anderen Anliegen, muss man eben einfach das Gespräch suchen, kann ja keiner riechen in welche Richtung ihr euch entwickeln möchtet

Getreu dem Motto fördern und fordern wird dem Mitarbeiter Vertrauen geschenkt. Auch in schwierigen Entscheidungen steht die Geschäftsleitung dem Mitarbeiter zur Seite und versucht stets eine Lösung zu finden. Man hat stets das Gefühl, dass man im Bedarfsfall Rückendeckung erhält.

In den Abteilungen wird offen kommuniziert. Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte aber besser sein. Gut finde ich die Mitarbeiter App, dadurch sind auch Mitarbeiter aus anderen Standorten oder ohne E-Mail Account über Ereignisse, Jubiläum, neue Matarbeiter/innen oder Veranstaltungen informiert.

Ziele werden seit diesem Jahr sehr gut aufgezeigt und auch immer wieder besprochen und angepasst. Entscheidungen werden erklärt oder man bekommt auf Nachfrage eine Erklärung

Kultur<br/>Interessante Branche mit viel Perspektive und sehr spannende Projekte.<br/>Es wird viel daran gearbeitet den Mitarbeiter glücklich zu machen.

Super Team das durch unterschiedliche Veranstaltungen gestärkt wird.

Branchenüblich relativ hoher Männeranteil

Eher Branchendurchschnitt. Im Gegensatz zum guten Gehalt kann als Mitarbeiter viel gelernt werden und es wird viel wert auf personal growth gelegt. Es gibt einen fixen und variablen Anteil

Niemand wird zurückgelassen und die regelmäßigen Feedbackrunden helfen, dass Probleme nie zu groß werden. Es wird immer aktiv an Lösungen gearbeitet und niemand verschließt die Ohren. Alle können sich aktiv darin einbringen, dass Storm ein noch besserer Arbeitsplatz wird!

Das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Wenn es Probleme in einem Projekt gibt, wird versucht, diese gemeinsam als Team zu lösen. Dabei ist die Fehlerkultur sehr offen, d.h. Fehler werden nicht als Versagen einzelner Mitarbeiter betrachtet, sondern als Chance zur Verbesserung des gesamten Teams.

Gleitzeit, freie Urlaubsplanung und Homeoffice-Möglichkeit für Festangestellte sind hier an der Tagesordnung, auch bei spontanen familiären Problemen werden Lösungen gefunden, der Mensch hinter dem "Arbeitsplatz" wird gesehen

Alles auf neuestem Stand, Schreibtische höhenverstellbar und mit zwei großen Bildschirmen ausgestattet - wüsste nicht was noch verbessert werden sollte.

Gehalt nach Tarifvertrag und immer pünktliche Auszahlung zur Mitte des Monats (15.). Höhe des Gehalts ist angemessen und steigt regelmäßig durch Stufenaufstieg sowie Tarifverhandlungen.<br/>Sozialleistungen wie Fahrtkostenerstattung und betriebliche Altersvorsorge