Die besten Arbeitgeber in Gütersloh 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Insgesamt sollte man nicht erwarten, dass man zu 100% an die Hand genommen wird. Das ist allerdings auch nicht der Sinn eines Ingenieur-Praktikums und einer wissenschaftlichen Abschlussarbeit. Insgesamt geht es natürlich um aktuelle Themen bei Miele, für deren Lösung ich alle zur Verfügung stehenden Ressourcen nutzen konnte (z.B. Musterbau, Prüfstand oder Fertigungsanlagen anderer Miele-Standorte). Ich konnte jederzeit meine eigenen Ideen einbringen und diesen nachgehen. Gelegentliche "Praktikanten-Tätigkeiten" bleiben jedoch nicht aus.

Arbeitsbedingungen waren gut…. Natürlich kam vom stopper mal neue Anordnungen, da wo er schaute wie wir mehr produzieren konnten

Für jeden Mitarbeiter werden Lernpläne erstellt und auch umgesetzt! Somit kann jeder Arbeitsnehmer seine ganz individuelle Weiterbildung gestalten. Hohe Schulungsgebühren sind dabei kein K.O.-Kriterium.

Bei Energieversum wird Gleichberechtigung aktiv gefördert und gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen werden alle Mitarbeiter fair behandelt und haben gleiche Chancen. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Vielfalt und Inklusion ein und bietet ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder respektiert und wertgeschätzt fühlt. Frauen und Männer haben gleiche Karrieremöglichkeiten und werden nach ihren Leistungen beurteilt, nicht nach ihrem Geschlecht. Es gibt klare Richtlinien und Maßnahmen, um Diskriminierung und Vorurteile zu vermeiden und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist. Ich schätze die Bemühungen von Energieversum um Gleichberechtigung sehr und fühle mich dadurch als Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt.

Blöde Frage. Eher dass mein Arbeitgeber offen, kommunikativ, und recht Familiär ist, was finde ich eine Super Eigenschaft eines Arbeitgebers ist. Ich fühle mich hier als würde ich mit meiner Familie arbeiten, was den job sehr anspruchsvoll macht.

Die Aufgaben.<br/>Die Branche.<br/>Das Team.<br/>Die Vielfalt.<br/>Start-up-Feeling.<br/>Der Zusammenhalt.<br/>Die Partys!!! :D :D :D<br/>Einfach einzigartig.

Trotz Homeoffice ein sehr gutes Arbeitsklima zwischen Kollegen. Im Team sowieso. Treffen des Teams wird gepflegt und auch die Türen stehen im Unternehmen einem immer offen.

Wenn die Familie mich braucht bin ich genauso da, als wenn mich mein Job benötigt. Man arbeitet viel und hart, aber auch gerne. Genug Zeit für Hobbys und Entspannung

• Die Zeichen der Zeit erkannt: MODUS befindet sich mitten in Aufbruch & Wandel (und alle können und sollen mitgestalten)<br/>• Trotz rasanten Wachstums schon immer sehr familiäre und offene Atmosphäre<br/>(heißt auch, dass bei dem Großteil der Belegschaft die „Du-Kultur“ längst angekommen ist)<br/>• Tolle MA-Versorgung am Standort: Freie Getränke, Obsttag, MA-Events und -Veranstaltungen, es wird immer mal wieder der Grill angeworfen (es hat auch immer mal wieder jemand Geburtstag oder Jubiläum :-))<br/>• Unzählige Gesundheitsmaßnahmen (Massagetag, Gesundheitsvorträge usw.)<br/>• Förderung von Fitnessstudio-Mitgliedschaften (auch das Stichwort „Bechtle“ kann helfen)<br/>• Verschiedene Vergünstigungen z.B. bei Mobilfunkverträgen, Angebote der Mutti Bechtle<br/>• Homeoffice war bereits „vor Corona“ möglich und nimmt Gott sei Dank immer weiter zu (edit: bleibt übrigens auch nach Ende der HO-Pflicht bestehen)<br/>• Für den Standort GT kommt bald eine Kantine, bis dahin Essensbestellung möglich (alternativ ist im Umfeld von nur wenigen Kilometern alles Mögliche andere aufzufinden)<br/>• Es wurde die dringend benötigte Klimatisierung der Büroräume versprochen

Schon am ersten Tag wurde ich gefragt, ob alles in Ordnung ist und aufgefordert Verbesserungsvorschläge oder wenn mir was auffällt anzusprechen. Es wird sich Zeit genommen um Dinge zu erklären. Wenn man mal eine Frage hat kann man immer jemanden fragen. Ich denke, das ist nicht selbstverständlich.

Regelmäßige Meetings, standortübergreifende Updates und eine flache Hierarchie sorgen für Transparenz und Klarheit. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams ist zwar noch nicht perfekt, doch Marador ist stets dabei sich zu verbessern.

Ob Kaffee trinken mit Kollegen oder mal einen Spaß machen, der Zusammenhalt untereinander ist super! Es finden auch mal Teamevents außerhalb der Arbeit statt, die immer sehr ungezwungen und angenehm sind. Bisher ist das das beste Team, in dem ich je gearbeitet habe.

Für die Branche OK, gute Angebote und Benefits, Lebensarbeitszeitkonto und Sabbatical top.<br/>Aber: Remote-Work maximal ein Drittel, keine Ressourcenplanung und Überstunden musst du abbauen, wenn es bereits kracht.

Gute Arbeitsatmosphäre; Strategieprozess hat intrinsische Motivation bei vielen Projektmanagerinnen stark beschädigt.

Die Post Adress bietet flexible Arbeitszeiten und eine perfekte Umsetzung des mobile Workings. Man kann seine Arbeitszeit perfekt um die privaten Termine herum planen und das wird auch von jedem Mitarbeiter und Vorgesetzten verstanden und gelebt.

Das erste Bauchgefühl hat nicht getäuscht und der Zusammenhalt im Team ist von Menschlichkeit, Freundlichkeit und einem offenen Austausch geprägt. Auch die Kollegen außerhalb des Teams empfangen jeden neuen Mitarbeiter mit einem Lächeln und freundlichem Wort.

Bisher die beste Arbeitsatmosphäre, die ich erlebt habe. Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist herzlich und familiär. Neue Personen werden schnell aufgenommen und gut eingearbeitet. Offener, familiärer Umgang miteinander geprägt durch eine talentorientierte Zusammenarbeit. Es gibt Orientierungsgespräche, Stärkendialoge, Potentialdialoge, Teamtalks etc.

- offene Kommunikation<br/>- überwiegend nette Kollegen<br/>- moderne Büros<br/>- HomeOffice Möglichekiten<br/>- flexible Arbeitszeiten<br/>- Mitarbeiterrabatte<br/>- nähe zum Bahnhof (3 Minuten Fußweg - wenn man die Möglichkeit hat mit dem Zug oder Bus zu kommen)

Sehr schöne Räume und elektrische Schreibtische, manchmal etwas lauter wenn Viele im Verlag sind, entzerrt sich aber meist ganz gut durch Home-Office

Eine tolle Arbeitsatmosphäre, die durch ein starkes "Wir" gefördert wird. Klare und offene Kommunikation, konstruktive Denkweise, freies Arbeiten, konkrete Zielsetzungen, zukunftsorientiert. Durch flache Hirachie-Ebenen besteht keine Distanz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.

Es sind einige MA als ABB anerkannt, auch diverse Kurse welche ungefragt einberufen wurden, können im Alltag sehr gut helfen - Bei anderen Anliegen, muss man eben einfach das Gespräch suchen, kann ja keiner riechen in welche Richtung ihr euch entwickeln möchtet

Getreu dem Motto fördern und fordern wird dem Mitarbeiter Vertrauen geschenkt. Auch in schwierigen Entscheidungen steht die Geschäftsleitung dem Mitarbeiter zur Seite und versucht stets eine Lösung zu finden. Man hat stets das Gefühl, dass man im Bedarfsfall Rückendeckung erhält.

In den Abteilungen wird offen kommuniziert. Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte aber besser sein. Gut finde ich die Mitarbeiter App, dadurch sind auch Mitarbeiter aus anderen Standorten oder ohne E-Mail Account über Ereignisse, Jubiläum, neue Matarbeiter/innen oder Veranstaltungen informiert.

Fast durchweg gut vorhanden, dazu tragen auch Veranstaltungen wie Betriebsausflug und gemeinsame Karnevalsfeiern bei.

Ziele werden seit diesem Jahr sehr gut aufgezeigt und auch immer wieder besprochen und angepasst. Entscheidungen werden erklärt oder man bekommt auf Nachfrage eine Erklärung