Die besten Arbeitgeber in Luzern 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich persönlich habe eine sehr gute und faire Vorgesetzte (sowohl menschlich als auch fachlich). Es geht jedoch auch anders. Gibt leider z.T. auch sehr schwierige Vorgesetzte.

Die Mitarbeiter werden miteinbezogen, es wird klar und schnell kommuniziert, persönliche Ziele sind erreichbar. Meine Chefin gibt alles für ihre Mitarbeiter.

Ich denke nicht, dass es bei der Suva irgendeine gewollte oder forcierte Hierarchie zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmenden gibt. Wieso auch, es gäbe da nichts, was das eine Geschlecht wirklich besser könnte als das andere.

Wenn man will, kann man sehr gutes Geld verdienen, man muss aber auch etwas dafür tun. Von nichts kommt nichts. Es bestehen mehrere Möglichkeiten, zusätzlich zu seinem Gehalt, Geld zu verdienen. Sozialleistungen sind Top. Nebst 6 Wochen Ferien, diversen Benefits bei anderen Gesellschaften, wird man nach 5, 10, etc. Jahren entschädigt, unter anderem auch mit einem Sabbatical und für Väter gibt es 3 Wochen Vaterschaftsurlaub.

1A!!!! Ich habe das extremst bei der CSS Versicherung geschätzt. Die Blockzeiten sind mega. Zudem durften wir Homeoffice machen, was nicht selbstverständlich ist! Gewisse Firmen bieten noch gar kein Homeoffice an!! Homeoffice ist Goldwert.

- Gute Entschädigungen: Provisionen und Incentives werden regelmässig verteilt.- Gute Fringe Benefits: Parkplatz wird vergünstigt, Spesen für Fahrten oder auswärtige Verpflegungen bei Kundenanlässe werden ausbezahlt.- Atmosphäre: Sehr kollegiales und meist frohes Verhältnis im Büro. Mitarbeiter halten zusammen.

Wer sich engagiert erreicht auch was.Gerade hier.Wer für sich nichts tut wird hier nicht weiter kommen und woanders auch nicht.Hängt Euch ein bisschen rein und ihr werdet früher oder später merken das sich Wege auftun.

Unkomplizierte Kommunikation über Teamkit

sehr unterstützend bei Bedarf. auch interne Weiterbildungen / Angebote vorhanden

Wohlwollende 4 Sterne mit Tendenz zu 3 Sternen. Auslegung der Firmenprinzipien und Vorbildfunktion wird nicht von allen gleich verstanden - und das, obwohl die Anzahl Vorgesetzten nicht gross sind und ein regelmässiger Austausch stattfindet. Hier also noch Verbesserungswürdig.

Sehr moderner Arbeitgeber, Wertschätzung der Mitarbeiter, hohe Kompetenz der Kollegen und ein sehr solidarischer Zusammenhalt in der Firma. Ich hatte verschiedene Vorgesetzte und kann ein sehr gutes Miteinander über meine gesamte Zeit dort bestätigen. Gerade das technische Niveau im Bereich C++ ist einzigartig. Am Dienstleisterbusiness ist IMHO auch typisch, dass nichts vollkommen beständig ist, sondern die Branche sich sehr verändert. Branchenausrichtungen werden nicht ignoriert, man ist durchaus offen für technische Themen und zum überdenken bereit. Agile Entwicklung wird auch stark gelebt als demokratisierung des Angestelltenverhältnisses. Professionelle Kommunikation, bei der man trotz argumentativer Auseinandersetzungen immer persönlich einen guten Draht behielt. ITler sind vllt auch nicht immer einfach.

Viele gute Möglichkeiten ausserhalb der Kundenprojekte den Zusammenhalt zu förden wie an Gahterings, FokusDays diversen Events.

Bei uns wird grosser Wert auf die Wahrung der persönlichen Integrität, die Möglichkeiten zur Verantwortungswahrnehmung in Familie und Gesellschaft sowie den Schutz der Gesundheit gelegt. Entscheidungen im Arbeitsverhältnis sind geprägt von Fairness und - so weit beeinflussbar - frei von Diskriminierungen.

Die Verwaltung/der Kanton als Arbeitgeber hat in der öffentlichen Wahrnehmung nicht immer ein gutes Image - meiner Meinung nach völlig zu Unrecht.

Die Räumlichkeiten und die IT-Infrastruktur sind sehr gut. SW: M365 fehlt bedauerlicherweise (noch) in der Verwaltungsumgebung. Aufzeichnungsmöglichkeiten in der Einführungsphase, aber auch danach, wären hilfreich und zeitsparend.

Sämtliche Mitarbeitende besitzen die Möglichkeit intern aufzusteigen. Der Weg ist transparent. Auch junge Mitarbeitende werden befähigt Führungsaufgaben zu übernehmen. Für das Geschäft relevante Weiterbildungen werden mitfinanziert.

Allgemein sehr interessant, irgendwann kommt halt eine gewisse Routine, man findet aber immer wieder neue Herausforderungen

Crescente attenzione a tematiche di risparmio energetico e di impatto ambientale (pannelli solari, logistica di riciclo, soluzioni plastic free per erogazione caffè...)

Wir werden in viele Themen mit einbezogen. Die Ziele sind hoch gesetzt - aber das muss auch so sein. Wir wollen ja wachsen. Die Covid-Situation bzw. die IATF Zertifizierung bedarf viel Mindset-Veränderung. Hier müssen wir noch einiges tun... aber sind am guten Weg.

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Es werden auch ältere Personen eingestellt, ein stufenweise reduziertes Pensum vor der Pensionierung wird unterstützt.

Der Veränderungsprozess hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Dies bewirkt zwar interessante Möglichkeiten und Arbeiten, führt aber auch zu Überlastungssituationen. Aktuell noch nicht problematisch, kann aber zu WLB-Problemen führen.

Es gibt einen vielseitigen Trainingskalender. Unterstützung der Karriereplanung und Weiterbildung individuell

Ich habe einen schönen Arbeitsplatz mit zwei Dachfenstern. Mir fehlt ab und zu die Sicht nach draussen und die Möglichkeit, frische Luft rein zu lassen. Bedingt durch meine Arbeit an der Zentrale musste ich mich an die festen Arbeitszeiten gewöhnen. Früher hatte ich gleitende bzw. flexible Arbeitszeiten.

Ein grosses, multikulturelles Unternehmen, alle sind respektvoll zu ein ander.

Die Vorgesetzten kümmern sich um die Anliegen der Mitarbeiter.