Die besten Arbeitgeber in Neu Isenburg 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Bei Konflikten, die zwar sehr selten passieren, werden die Fakten analysiert und dann besprochen.<br/>Bei fragen wird Rücksprache oder Rückfragen mit Küchenleiter und/oder Köche durchgeführt. So kann jeder seine Gedanken/Ideen beisteuern.

Ich mache seit 1 Jahr die Kasse, aber mir gefällt das auch. Sollte man sich langweilen kann man immer die Position wechseln.

Das man flexible Arbeitszeiten hat und auch sehr spannende Arbeitstage - zeiten.<br/>Zudem ist das Gehalt ziemlich gut.

Urlaub wird untereinander abgestimmt ob es passt. Arbeitszeiten sind in Ordnung und auch wieviel Stunden man arbeiten gehen möchte kann alles geregelt werden. In der Produktion ist 3 Schicht System angesagt. Es wird auch Rücksicht genommen wenn man Familie hat oder familiäre Probleme oder alleinerziehend ist.

Im Team zu arbeiten macht Spaß. Die Ziele als Team zu erreichen ist manchmal eine Herausforderung, da einige Kollegen sich öfters zurücklehnen.

Super Stimmung unter den Leuten

Menschen agieren wie Menschen und vor allem unterschiedlich. Ich habe einen sehr guten und professionellen Vorgesetzten.

Für eine IT-Firma ist eine gute Ausstattung natürlich gegeben. Durch den Umzug in das neue Office dieses Jahr wurden auch viel neues Equipment und Tische eingerichtet. Es funktioniert nicht immer alles einwandfrei, aber Ausstattung ist super.<br/>An den Arbeitsplätzen gibt es 2 extra Monitore (oder einen großen) und Docking Stations, an denen man seinen firmeneigenen Laptop anschließen kann zum Arbeiten.<br/>Für das Arbeiten im Homeoffice wird Hardware ebenfalls bereit gestellt.

Eigene Personalentwicklungsabteilung, die sehr hochwertige Trainings anbietet. Jeder der möchte bekommt individuelle Entwicklung.

Die Zuverlässigkeit und Authentizität.<br/>Des Weiteren verfügt Credopard über ein tolles Partnernetzwerk zu den besten Adressen der Pharma Branche.<br/>Der USP ist und bleibt die Arbeitseinstellung der Kollegen. Diese ist durchweg positiv. Wir mögen, was wir arbeiten und das merkt man im Ergebnis und im Miteinander.<br/>Die Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe, es gibt kein Hierarchiedenken.<br/>Man hat nicht das Gefühl für einen Arbeitgeber zu arbeiten, sondern selbst Teil des Ganzen zu sein.

Viridium ist keine typische Versicherung - und als Arbeitgeber eher für eine bestimmte Zielgruppe interessant.<br/>Hier kann man sich sehr wohlfühlen, wenn man sehr gut autonom und eigenverantwortlich arbeiten kann, fachlich mithalten kann und mit dem hin und wieder recht fordernden Umfeld und dem hohen Tempo klarkommt.<br/>Besonders gut finde ich persönlich, dass man seine Arbeit inhaltlich stark mitgestalten kann. Das ist auch ausdrücklich erwünscht.<br/>Auch wichtig: Viridium ist finanziell langfristig sehr solide aufgestellt.

Das Betriebsklima ist sehr gut. Die Stimmung in der Abteilung ist trotz hoher Arbeitsbelastung ebenfalls sehr gut. Die Vorgesetzten führen menschlich und wertschätzend.

Da es noch ein sehr junges Unternehmen ist, mit einem innovativen Geschäftsmodell gibt es jede Menge interessanter Aufgaben. Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Man muss sich aber schon beweisen und bereit sein extra Meilen zu gehen.

Ausreichend frühe Arbeitsplanung, wenn mal privat etwas ansteht, wird versucht das möglich zu machen.

Ältere Kollegen sind absolut Willkommen. Es wird kein Unterschied gemacht, eher Rücksicht genommen.

Bei meinen 4 Projekten werde ich im Home Office sehr gut abgeholt.

Oft wechselnde Kundenprojekte bringen immer etwas interessantes Neues mit. Mitarbeiter:innnen können sich auch anhand eigener Interessen weiterentwickeln und auf bestimmte Themen fokussieren.<br/>Wenn jährlich aber manche "Stammkunden" mit den gleichen Projekten wiederkommen, die abgearbeitet werden müssen, kann es sich auch mal nach Fließbandarbeit anfühlen. Auch da muss man durch.

Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedene Richtungen, super Benefits, Verständnis für schwierige, private/gesundheitliche Situationen und Rücksichtnahme darauf, flache Hierarchien und ansprechbares C-Level, konstruktive Fehlerkultur, Toleranz

Offene Kommunikation unter Mitarbeitern, besonders innerhalb der Teilnehmer*innen des Hero-Programms

Corporate Job, 9-5. Wenn man eine gute Balance aus Sicherheit, ausreichend Freizeit und ausreichend Gehalt sucht, dann ist man hier richtig. Nichts hier ist meiner Meinung nach "hervorragend", aber es ist auch nichts richtig schlecht und die meisten Dinge sind zumindestest gut.

Nachhaltigkeit ist inzwischen ein wichtiges Thema in der Gesellschaft und somit bietet ERM einen attraktiven Arbeitsplatz für Menschen, die sich damit identifizieren. Ich beobachte wie in den letzten Jahren immer mehr jüngere Kollegen sich dem Team anschließen.

Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Die Ausgestaltung der Aufgaben erfolgt u.a. durch den Mitarbeiter/der Mitarbeiterin. Dies ist abhängig vom jeweiligen Level und der Erfahrung.

Es wird eine offene und transparente Kommunikation über alle Unternehmensbereiche hinweg gelebt, angefangen von der GF bis hin zur eigenen Abteilung. Kommunikation findet bidirektional statt von Führungskraft zu Mitarbeiter und umgekehrt. Unklarheiten können und sollen direkt angesprochen werden. Etablierte Kommunikationssstrukturen wie das wöchentliche All-Hands sind vorhanden und werden nicht nur von der Führung vorgelebt sondern von der gesamten Firma mit Leben gefüllt. Innerhalb des Teams klare, offene und vertrauensvolle Kommunikation sowohl unter den Mitarbeitern als auch Mitarbeiter zu Führungskraft. Kontinuierliche Weiterentwicklung der Kommunikation innerhalb des Teams durch jährliche Workshops.

Die Gehälter liegen über dem üblichen Bereich - auch für Nicht-Akademiker. Hier wird nach Leistung/Engagement bezahlt. Es gibt einen Unternehmensbonus, an dem alle MA beteiligt sind und selbst im Krankheitsfall vergütet eprimo mehr als das gesetzlich geforderte für einen bestimmten Zeitraum. Großzügige Urlaubsregelung und Extras wie z. B. kostenlose Ladestationen während des Aufenthalts in der Firma, Altersversorgung, Jobrad, Qualitrain und Unterstützung bei pflegebedürftigen Familienangehörigen oder Erkrankung der Kinder sind der Geschäftsführung wichtig.

eprimo hat ein nachhaltiges und gutes Image, das genau so von den Mitarbeitern kommuniziert und wahrgenommen wird.

Die Unternehmensführung hat eine klare Vision für die Zukunft und ist engagiert, diese Vision mit den Mitarbeitern zu teilen und umzusetzen.<br/>Die Führungsebene von AECOM zeichnet sich durch ihre inspirierende Vision und ihr Engagement für den Erfolg des Unternehmens und seiner Mitarbeiter aus.<br/>Das Management besucht monatlich unsere Büros und ermutigt unsere Mitarbeiter, aktiv an unseren Town Halls teilzunehmen. Sie sind sehr gut erreichbar und in den letzten ein bis zwei Jahren sehr proaktiv gewesen.<br/>Wir haben die Unterstützung der Geschäftsleitung, unsere eigenen Projekte zu leiten und ihre Entwicklung zu fördern.

Absolut gut, es gibt allerdings genügend Kolleg:innen die nicht nach normaler Arbeitszeit aufhören und diesen Druck weitergeben. Bewusst oder unbewusst. Teilweise schwierig damit umzugehen

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut an den Standorten, an manchen Standorten fällt es immer noch schwer, dass alle 2-3 Tage ins Office gehen, aber sonst super.