Die besten Arbeitgeber in Dübendorf 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Hätte mir nicht geträumt jemals so viel zu verdienen als ich im Consulting gestartet bin. Manchmal würde man sich wünschen, würde das noch stärker herausgestrichen und geschätzt von den Mitarbeitenden - Bescheidenheit wird wie ich finde oft von den jüngeren Generationen nicht mehr so gelebt.

Ist ja schon unheimlich schwierig hier die volle Punktzahl zu bekommen.<br/>Was mich begeistert:<br/>- internes Informationstool<br/>- monatliches Campus Radio (CEO nimmt sich die Zeit, es wird oft noch eine andere Person aus der Unternehmung vorgestellt (privat), wichtige Toppics besprochen, Gewinnspiele veranstaltet. Ich kenne so Formate auch als "Alibiübung" aus anderen Firmen, hier wird es interaktiv, mit Herz und sinnvollem Inhalt gefühlt (daher hohe Teilnahme)<br/>- man hat bereits im Onboarding(Spaziergang mit dem CEO am ersten Arbeitstag, Präsentation des Geschäftsmodells) engen Kontakt mit dem CEO und bekommt nicht nur gesagt, dass seine Türe immer offen ist für Probleme sondern man "spürt" es auch.

Die Kommunikation ist sehr gut. Man wird insbesondere in seinem eigenen Team aber auch darüber hinaus auf der Ebene des gesamten Unternehmens über alles, was für einen selbst und die eigene Arbeit wichtig ist, regelmässig informiert. Darüber hinaus darf man jederzeit mit (Rück-)Fragen auf die jeweiligen Ansprechpartner zugehen.

Man wird regelrecht dazu motiviert, sei es mit externen oder internen Weiterbildungen, der Rücken der Mitarbeiter wird gestärkt und jede/r kann sich frei entfalten

Da auf Wünsche eingegangen wird wo möglich und - zumindest mir - bei meiner Arbeitszeitgestaltung nicht reingeredet wurde, definitiv gut. Während der Pandemie jedoch aufgrund des massiven Wachstums im Bereich Delivery teilweise unverhältnismässig viel Arbeit.<br/>Schade, dass die geplante 4 Tage Woche aufgrund Corona aufgeschoben wurde. Gerade hier hätte sie viel gebracht, für diejenigen die Arbeiten durften, bzw. eben auch manchmal mussten.

Im Kader ist man selber dafür zuständig, das man seine Arbeitszeit im Griff hat und die Balance nicht verliert. Sollte es dann aber trotzdem zu viel werden findet man mit seinem Team meistens eine Lösung.

Ob jung oder alt, haben alle die gleichen Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung

Arbeit wird nicht abgeschoben, obwohl alle viel zu tun haben.

Als neuer Mitarbeiter nicht aussagekräftig.

Ferien können nach vorgegebenen Regelungen bezogen werden. 5 Wochen Ferien gibt es vom Betrieb. Wer zu seiner persönlichen Work-Life-Balance sorge trägt und wenige Krankheitstage verzeichnet, erhält einen Bonus.

Grosse Entwicklung der Unternehmung in den letzten zwei Jahren; Es wird viel Wert auf Werte, Kultur und Philosophie gelegt und an diesen Themen aktiv gearbeitet um diese zu festigen und zu verankern. Stetige Weiterentwicklung der Unternehmung, welche sehr positiv ist und Gesagtes/ Niedergschriebenes auch gelebt wird

- Familieres & enges Verhältnis im Team.<br/>- Angenehmes Arbeitsklima<br/>- Ein offenes Ohr von den Vorgesetzten für alle Anliegen<br/>- DU Kultur<br/>- Gemeinsame Ziele werden verfolgt und gegenseitig motiviert<br/>- Ein Miteinander anstatt gegeneinander!

angemessener Lohn für eine Stiftung, dass über 50jährige Kursleiter nur 4 Wochen Ferien bezahlt bekommen, ist unfair.

Grundsätzlich gute Work-Life-Balance, die Ferien- und Arbeitszeitregelung könnte mal überarbeitet werden.

In den letzten Jahren hat sich die Situation erheblich verbessert. Es wird vermehrt auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, und es wird ein grosszügiger Zeitrahmen für Blockzeiten geboten. Obwohl Homeoffice nicht für jede Tätigkeit eine Option ist, bietet die Glattwerk AG zahlreiche soziale Dienstleistungen an, darunter Zeit für Arztbesuche und ähnliches.

Den Möglichkeiten entsprechend werden die Mitarbeiter gefördert. Aus- und Weiterbildung wird grosszügig unterstützt.

- Jeder darf und kann sich einbringen<br/>- Interessante und vielseitige Tätigkeitsgebiete<br/>- Sehr gute Arbeitsbedingungen

Fokussierter Einsatz für den jeweiligen Bereich und einem harmonischen Umgang mit den Arbeitskollegen. Ein wichtiger Teil ist die Feedbackkultur, welche gelebt wird. Kritische Feedback werden genauso gut entgegengenommen wie positive Feedback.

Hier wirst du nicht reich! Weil die Frage auf das finanzielle bezogen wird. Doch die Erfahrung und das Team sowie die Tätigkeiten, welche mann täglich ausübt bzw. Ausüben kann haben einen unvergleichbar viel höheren Wert!

Der Gehalt resp. die Löhne entsprechen der Verantwortung und die Vorgesetzten haben jederzeit ein offene Ohr darüber zu sprechen wenn etwas nicht stimmt. Ebenfalls wird das Team immer mit genial Teamanlässe verwöhnt. Was immer ein Erlebnis ist.

Die Gleitzeiten ermöglichen mir, meine Arbeitszeiten an meine individuellen Bedürfnisse anzupassen. Daher sind die Möglichkeiten gegeben, eine gute Work-Life-Balance zu schaffen.

Aussentemperaturschwankungen sind im Büro spürbar. Manchmal ist es zu warm, manchmal zu kalt. Arbeitsmaterial immer Top.

- Kollegenzusammenhalt und Mitarbeiter-Events ausserhalb der Arbeit<br/>- sehr strukturiert und man möchte sich als Firma immer verbessern