Die besten Arbeitgeber in Wels 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich denke dass sich TGW viele Gedanken über soziale Themen macht. Es gibt einen TGW Kindergarten der es Familien erleichtert Arbeit und Familie zu verbinden. Es gibt ein Programm das die Mitarbeiter am Firmenerfolg beteiligt. Es gibt weiters eine Stiftung die Projekte in Südamerika umssetzt. Dort wird durch Gelder der TGW Bildung für Kinder aufgebaut.

I think the company pays fair salaries. Not the top of the range, but the job is rock solid and you don't need to fear of loosing you workplace for no reason.

Positiv ist die Trennung zwischen einer Führungs- und Fachkarrierre. Somit werden auch nur jene Führungskräfte die die erforderlichen Anforderungen mitbringen. TGW ist hier ein Vorreiter und dieses Verständnis fehlt leider in vielen anderen Unternehmen noch.

Umwelt: Trodat hatte als erster CO2-neutrale Stempel mit österreichischem Umweltsiegel.<br/>Sozial: Es gibt immer wieder tolle Aktionen - Zuletzt wurde ein Haus für Ukrainische Flüchtlinge kostenfrei zur Verfügung gestellt. Mitarbeiter haben Küchengeräte, Spielsachen etc gespendet.

Faires Branchenübliches Gehalt - schön wäre es aber für Mitarbeitende einen Karriereplan inkl Gehaltssprünge anzubieten

Besser geht nicht. Man wird als Person wahrgenommen und unterstützt. Stärken werden gestärkt. Führung passiert hier auf Augenhöhe.

Die Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach Karenz sind vielfältig. Egal ob man während der Karenz geringfügig arbeiten möchte oder bei seinem Kind bleiben will, es wird unterstützt. Man arbeitet auch weiterhin in seiner Abteilung und kann das stundenausmaß flexibel nach den Betreuungsmöglichkeiten seines Kindes ausrichten.

Auf Führungsebene werden die Aufgaben und die Verantwortung größer und das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privat kann schon kippen. So lange der Job Spaß macht ist es auch sehr gut vertretbar.

Bis auf paar Ausnahmen Wertschöpfung im eigenen Land. Setzt sich zudem für weniger Papierverbrauch ein, läuft aber etwas langsam an nach dem Motto: Ich habe das schon immer so gemacht.

Der ehemalige Geschäftsführer der eww Anlagentechnik (ging letztes Jahr in Pension) hat als Lehrling begonnen. Man kann also gut Karriere machen innerhalb des Unternehmens.

Sehr viele online Infos, aber auch die Möglichkeit, schnell und unkompliziert mit den Führungskräften kommunizieren zu können.

Alles auf dem neuesten Stand<br/>die Technik(PC) kann man sich selbst aussuchen und die Büroeinrichtung lässt auch keine Wünsche offen.

Frauen werden sehr animiert das sie sich trauen auch den Job zumachen wie die Männer. Es gibt einen Betriebskindergarten damit Frauen einfacher in ihren Job zurück können

Führungskräfte lassen einem den nötigen Freiraum und stehen so wie der Innendienst bei Fragen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite

Die meisten Mitarbeiter arbeiten gut zusammen, vereinzelt gibt es welche die nur auf sich selbst schauen

in meinem letzten Job musste ich um gesetzlich geregelte Zahlungen feilschen, an der FH hat alles seine Richtigkeit, ohne mein Zutun

Man kann sich mit neuen Ideen einbringen und bekommt die Chance, diese umzusetzen; Es ist kein 0-8-15 Job, bei dem man zB Akten von Links nach Rechts abarbeitet: wenn man will, kann man seinen Arbeitsalltag aktiv gestalten.<br/>Die Nähe zum Campus und den Studierenden lässt einen jeden Tag aufs neue Stolz darauf sein, dass die eigene Arbeit in in dieser großen Organisation ein kleiner Teil ist, der dazu beiträgt, (jungen) Menschen Bildung zu ermöglichen - viele ziehen am selben Strang für die Sache und sind mit Leidenschaft dabei. (Gegenspieler gibt es überall).

Allgemeine und bei Bedarf spezifische Weiterbildungsangebote vorhanden.<br/>Karriere entsteht in einer Wissensorganisation wohl in einer intern und extern anerkannten Kompetenzkarriere

kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum im eigenen Aufgabengebiet, der Mensch steht im Mittelpunkt und das wird auch gelebt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Das super Betriebsklima. Das man immer mit Unterstützung rechnen kann, egal in welcher Situation.

Gemeinsame Aktivitäten mit und ohne Geschäftsführung stärken das Team.

kostenlose Parkplätze, viele Aktionen für die Mitarbeiter (After Work Events, Salattage usw.)

Fair, mit jeder Menge Benefits und Mitarbeiterevents

schöne, helle, klimatisierte und zentrale Büros, öffentlich gut erreichbar

für die arbeit die man dort macht passt das gehalt. gratis kinoeintritte find ich sehr gute sozialleistung

Als Saalmanager hatte ich immer was zu tun. Einmal vorne als Kassa-Aushilfe habe ich mein Job sehr genossen

ALLE kommunizieren auf Augenhöhe, man merkt keine Unterschiede, ob Vorgesetzter oder nicht. Es wird jeder gleich behandelt. Auf der anderen Seite große Wertschätzung von der Vorgesetztenseite, aus meiner Sicht.

Hätte ich mir besser nicht ausmalen können. Wenn man einen wichtigen Termin hat dann ist das mit Gleitzeit und Homeoffice ausgezeichnet.. Man kann auch länger auf Pause gehen und seine administrativen Tätigkeiten machen (zur Post etc..) - arbeitet dann wieder die Stunden rein oder baut sie ab wenn mehr vorhanden ist.

relevanter Player in der Branche, 2022 wurden die zahlreichen Unternehmen (tw mit noch anderen Namen) verschmolzen und zu einer Infoniqa Gruppe in 5 Ländern zusammengeführt - jetzt wird es auch einfacher sein ein Unternehmen zu präsentieren