Die besten Arbeitgeber in Bern 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Wertschätzung, welche wir hier erhalten, habe ich bis anhin in keinem anderen Unternehmen erlebt. Von Weihnachten, Ostern, Geburtstag und zwischendurch mehrere Mitarbeiteranlässe. Wer würde hier nicht arbeiten wollen? Mobi-Family!

Die Arbeitszeit ist flexibel, das wird geschätzt und motiviert. Der Ausgleich ist wichtig und bringt allen Beteiligten etwas.

Durch die ganze Pandemiezeit und sogar jetzt nach 2 Jahren besteht nach wie vor die Möglichkeit vom Homeoffice und alle Arbeitnehmer sind flexibel in der Einteilung der Homeoffice-Tage. Die Telefonpräsenz sowie Erreichbarkeit aller Arbeitskollegen ist jederzeit gewährleistet.

Spannende Themen, die es einem ermöglichen über den Tellerrand zu schauen und weiter zu wachsen. isolutions ist generell sehr offen für Inputs & Anregungen.

_Sehr starker Teamzusammenhalt & Identifikation mit der culture._Offener Austausch, man kann seine Meinung äussern und bekommt ehrliches Feedback._Neue Ideen sind sehr erwünscht, man kann laut denken und zusammen ihm Team daran feilen und verbessern._Mind-set des Lernens und Wachsens, Experten hören Juniors oder Kollegen mit anderem Background zu.

Durch start-up-Groove sehr vielseitige Aufgaben. Insbesondere ist auch anzumerken, dass man Inputs geben kann, diese angehört werden und falls ziel- und zweckerfüllend auch umgesetzt werden dürfen.

- Grosse Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden- Miteinbezug von persönlichen Lebenssituationen sofern möglich- Gut angeschlossen für Arbeitsweg mit Auto oder ÖV (3min zum Bahnhof)

Erfahrung ist in einigen Aufgaben sehr wertvoll, entsprechend hat es auch relativ viele langjährige Mitarbeitende, die entsprechend geschätzt werden.

Wenn man das Ziel hat möglichst schnell möglichst viele Hierarchiestufen zu erklimmen, dann ist man eher am falschen Ort, die Firma besitzt eine flache Hierarchie und die höheren Positionen sind mit "Partnern" besetzt. Wenn man das Ziel hat Teams zu Leiten, PL oder fachliche Verantwortung zu übernehmen... dann steht einem vieles offen.

Arbeitszeit ist grössenteils frei einteilbar > somit kann jeder selber für die Work-Life-Balance sorgen

man versucht, Chancen zu bieten. Nicht immer einfach bei einem KMU

verschiedene interessant Projekte in diversen Branchen

Sehr! Es besteht die Möglichkeit, auch eigene Projekte einzugeben zu Themen, die einen persönlich besonders interessieren. Natürlich alles immer im Rahmen der BFU-Ziele.

Weiterbildungsanliegen werden grosszügig unterstützt, Führungskarriere ist aufgrund der tiefen Fluktuation nicht einfach.

Bei der ehemaligen Stelle handelt es sich um ein Hochschulpraktikum. Der Gehalt und Sozialleistungen weichen gegenüber anderen Praktika nicht ab. Mir wurde der Lohn immer pünktlich ausbezahlt. Zusätzlich wurde monatlich einen Beitrag an das GA ausbezahlt.

Sozialbewusstsein ist hoch! Beim Umweltbewusstsein sind die Rahmenbedingungen vorhanden, werden aber nicht sehr gefördert (z.B. wird jeden Mittag bei den TakeAways Essen in einem Wegwerfgeschirr geholt).

Das Gehalt ist in Konkurrenz Unternehmen auf den ersten Blick höher. Verglichen mit anderen Eigenschaften der Konkurrenz Unternehmung (z.B. geforderte verrechenbare Stunden, Wertschätzung, Elbogen-Denken, etc.) ist das Gehalt auf den zweiten Blick fair. Quasi ein gutes Preis/Leistungsverhältnis. Zudem ist der Bonus bisher immer mehr als 100% ausbezahlt worden. Aufgrund des guten Geschäftsganges in den letzten Jahren gab es hier auch High Goals. Während der Pandemie wurde auch eine jährliche Homeoffice Pauschale eingeführt. Zudem besteht die Möglichkeit Mitarbeiteraktien zu kaufen.

Top 5 Image unter Gesundheitsversicherern. Bekanntheitsgrad muss gefördert werden, aber intern ist die Stimmung sehr gut und motiviert! Auch sehr viele langjährige, zufriedene und loyale Kunden. Stärke: Kundenservice!

Die IT- und auch Büroinfrastruktur ist (noch) nicht auf dem neusten Stand. Beide Themen sind aber erkannt und Verbesserung auf dem Weg.Bereits top ist die Möglichkeit, dass fast jede*r Atuprianer*in, in Absprache mit der vorgesetzten Person und dem Team, den Arbeitsort selber wählen kann!

Im grösseren Betrieben bestehen mehr Möglichkeiten. Für die Grösse des Versicherers aber total okay. Atupri bietet denen, welche sich einsetzten und weiterkommen wollen sicherlich Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln.

Die interne und externe Kommunikation wird sehr engagiert vorangetrieben. Die Kommunikation findet absolut auf Augenhöhe statt und ist immer partnerschaftlich und freundlich. Die Konstanz und Professionalität der internen Informationsflüsse hat noch ein wenig Luft nach oben.

Es wird den Mitarbeitenden sehr viel Freiraum geboten, sich weiterentwickeln zu können- dies wird sowohl durch interne als auch externe Schulungen gefördert. Die Kosten der Aus- und Weiterbildungen werden grösstenteils seitens Ironforge übernommen.Intern gewähren die Strukturen allen gleichermassen Aufstiegsmöglichkeiten, die auch genutzt werden.

Die Kommunikation zwischen Abteilungen läuft manchmal nicht ganz reibungslos, was zur Folge hat, dass man Informationen relativ spät erhält. Ansonsten herrscht ein sehr freundlicher Umgang miteinander. Von der Geschäftsleitung werden wir regelmässig und transparent zu aktuellen Themen aufgeklärt und können bei Bedarf offen Fragen stellen.

Working for Mimacom can give you a lot of satisfaction. Last activities in the area of “happiness” and atmosphere, improved it even more. I like “lunch and learn” sessions. The new office in Zurich looks great I hope we can get such a nice one in Bern soon!

Ich finde die Arbeitsbedingungen sehr gut. An alles drei Schweizer Standorten zum aktuellen Zeitpunkt (Zürich, Bern & Lausanne) finden sich angenehme Räumlichkeiten vor. Man hat sich bewusst für ein Open-Work / Co-Working Layout entschieden, damit die Interaktion diverser Mitarbeiter gepflegt wird. Technisch sind die Büros auf einem sehr guten Stand & ich hatte sogar Mitspracherecht, welches Equipment ich am liebsten an meinem Arbeitsplatz (Büro & Home Office) haben möchte.

Grosse Loyalität untereinander in den Teams, aber auch teamübergreifend. Viele treffen sich auch privat und organisieren Ausflüge oder Anlässe für das Team oder die ganze Organisation.

Der KollegInnenzusammenhalt sucht seinesgleichen - das Team empfängt einen nicht nur sehr herzlich beim Start, sondern hat eine Kultur der Zusammenarbeit entwickelt, mit der es Spaß macht, gemeinsam Ziele zu erreichen!

Es wird stets daran gearbeitet, die Arbeitsatmosphäre für die Mitarbeitenden nachhaltig zu verbessern. Sind wir ehrlich, bei einem Startup ist längst nicht alles perfekt, jedoch entwickeln sie sich ständig weiter und sind sehr bemüht, die Bedürfnisse der Einzelnen zu berücksichtigen. Perfektion sollte hier nicht die Messlatte sein, sondern der Wunsch nach Entwicklung und ein hohes Mass an Eigenverantwortung. Die Mitarbeitenden können aktiv an der Entwicklung und Gestaltung der Arbeitsatmosphäre mitwirken - super!

Während meinem Praktikum konnte ich extrem spannende Aufgaben bearbeiten. Dies ist auf jeden Fall ein Highlight bei meiner TEACHY Zeit und ich glaube nicht, dass ich dies bei einer anderen Firma gefunden hätte.