Die besten Arbeitgeber in Goslar 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

interne Austausch auch abteilungsübergreifend wird gewünscht und gefördert, Ideen und Verbesserungen werden angehört,<br/>offener Austausch mit den direkten Vorgesetzten klappt gut

Flexibilität bei der Arbeitszeit, umfangreiche Sportangebote und Kaffee…. alles ist inklusive und es wird viel ermöglicht

Es finden jährliche Gehaltsrunden statt und es werden viele Benefits geboten (Fitnessraum mit Kursangebot, eigene Kantine, Fuhrpark-Pool für Mitarbeiter, Edenred-Karte, Kinderbetreuung etc.).

-den offenen und direkten Umgang. (freundlich ist er auch)<br/>-die Flexiblietät der Firma.<br/>-dass "das Büro" sich um einen kümmert

Es wird immer danach geschaut wie es einem geht und dass man zu Frieden ist.. Wo hat man dass schon das man sich selbst aussuchen kann was man machen möchte!

Sehr angenehmes Arbeitsklima in dem man sich wohl fühlt und als neuer Mitarbeiter herzlich willkommen ist.

Die Bornemann AG hat in den letzten 6 Monaten viele neue Wege eingeführt um die Kommunikation unter den Mitarbeitern und den unterschiedlichen Abteilungen noch weiter zu verbessern. Die CEO‘s haben immer ein offenes Ohr für alle Angestellten und nehmen auch Kritik entgegen und strukturieren bei Bedarf auch gerne um.

Das Unternehmen steht Weiterbildungsmaßnahmen sehr offen gegenüber. Jeder Mitarbeitende hat wöchentlich zwei Stunden für Weiterbildung zur Verfügung. Darüber hinaus kann man jederzeit selbst die Initiative für eine Weiterbildungsmaßnahme ergreifen. Außerdem wird die Persönlichkeitsentwicklung jedes einzelnen gefördert.

Wir sind ein tolles motiviertes Team und der Zusammenhalt ist wirklich groß. Man spürt das familiäre und dass für die Mitarbeiter viel getan wird (das ist noch nicht lange so).

Der Tag ist oft streng durchgetaktet. Die Therapien sind oft nahtlos hintereinander weg. Hin und Wieder, wenn es nicht mal einen Ausfall gibt, der nicht neu belegt werden kann, fehlt Zeit für organisatorische Sachen, wie das Schreiben von VO-Berichten, Einlesen in Arzt-, Rehabefunde, bzw. Gutachten.<br/>Die Arbeitsbelastung und das Interesse ist natürlich oftmals abhängig vom Patienten ganz individuell als Person und welches Störungsbild dieser mit sich bringt. Oft ist ein Tag so anstrengender als ein anderer, auch wenn er zeitlich kürzer ist.<br/>Einfluss auf die Gestaltung des Aufgabengebietes hat man insofern, dass man sich auf bestimmte Bereiche fachtherapeutisch spezialisieren kann. Außerdem ist es möglich Störungsbilder, die man nicht behandeln möchte, auszuschließen und an Kollegen zu vermitteln.

Helle neue Räume..<br/>Kaffee und Süßigkeitenflat.<br/>An Geburtstagen bringt fast jeder was leckeres zu Essen mit.<br/>Schöne Aussicht auf unsere schönen Berge im Harz.<br/>Parkplatz kostenlos zu Verfügung<br/>Fahrrad kann man gleich vor der Tür abstellen oder im geschlossenen Raum.

Die GF's würden alles für ihre Getties tun. An Teamevents wird nicht gespart, generell sind sie sehr daran interessiert das man sich wohl fühlt und das es einem gut geht. Ich finde gerade in den letzten 1.5 Jahren hat sich viel verändert und auch die GF hat an sich gearbeitet. Es wird nicht mehr vorschnell gehandelt, es werden Dinge erst umgesetzt wenn sie gut durchdacht sind. Ich finde es gut das mittlerweile nicht ständig irgendwelche Neuerungen kommen. Natürlich möchte man als Unternehmer nie einen Stillstand aber Strukturen die funktionieren sollten beibehalten werden, was ja mittlerweile auch der Fall ist. Ein Stern muss ich abziehen, weil ich mir zum Einen mehr Vertrauen wünschen würde und zum Anderen weil ich mir wünschen würde. Das bei Entscheidungen diejenigem mit einbezogen werden die es betrifft. Natürlich können nicht 20 Leute an einer Entscheidung beteiligt sein. Und letztendlich obliegt die Entscheidung auch der GF, trotzdem würde ich mir wünschen das nach der Meinung gefragt wird und die Meinung der MA mehr in die Entscheidungen mit einfließt.

Alle unsere Vorgesetzten äußern Wertschätzung und geben regelmäßiges, ehrliches Feedback.<br/>Sie zeigen überwiegend Interesse am Mit-Menschen, nicht nur an ihren Arbeitskolleg/Innen.<br/>Weiterhin übertragen sie größtenteils auch Verantwortung und sorgen damit für die Förderung von Mitarbeitern durch neue Herausforderungen.

Er ist immer da wenn man reden möchte, Verbesserungsvorschläge hat, oder es einfach brennt. Er packt mit an und spült zur Not auch in Flipflops Gläser damit es weiter gehen kann. Hat immer einen Spruch auf Lager der einen erdet oder Situationen leichter sehen kann. Für mich ein Fels in der Brandung. :-)

Ich selber habe meine Jahre in der Arbeitswelt weitestgehend hinter mir, aber die jüngeren Kollegen werden regelmäßig geschult und Du kannst externe Weiterbildungen machen.

faire Geschäftsführung und Vorgesetzte, super Betriebsklima, gemeinsame Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Ausflüge)

wechselnd, je nachdem in welcher Abteilung man gerade ist

Gleitzeit und Rücksicht auf wichtige private Termine

Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, was die Arbeit interessant und abwechslungsreich gestaltet. Wenn Aufgaben die Kompetenz überschreiten, stehen externe Fachberater zur Seite.

Durch das schnelle Wachstum des Unternehmens fehlt es mitunter an Struktur im Bereich der Kommunikation, die Strukturen befinden sich jedoch im stetigen Optimierungsprozess.

Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen sind aufgrund der Größe des Unternehmens leider nicht wirklich gegeben. Fortbildungen werden gefördert.