Die besten Arbeitgeber in Schweinfurt 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es wird nach TVöD bezahlt mit Schichtzulagen, Urlaubs+Weihnachtsgeld und jährlich eine leistungsorientierte Einmalzahlung. Überstunden werden genau auf dem Zeitkonto festgehalten und können abgefeiert werden in ruhigen Zeiten

Sonderzahlungen, Umgang während der Schwangerschaft

Was mir besonders gefällt, ist die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung, die hier großgeschrieben wird. Das Unternehmen bietet regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen an, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern, was mir geholfen hat, mich in meinem Bereich weiterzuentwickeln.

Es ist ein geniales arbeiten mit netten Kollegen ob jung oder alt! Lob,Anerkennung ist gross geschrieben. Weiterentwicklung/Persönlichkeitsentwicklung durch alle Seminare die angeboten werden. Hauseigenen Fitnessstudio, ach und so vieles mehr!!!!

Jürgen Höller Stiftung, Schulen bauen, Essenspenden nach vielen Events.<br/>Die Jürgen Höller Academy ist sehr sozial und hilfsbereit.<br/>Den Umwelt Aspekt kann man noch verbessern, aber hier sind auf bestem Wege alles digitalisiert laufen zu lassen und auch andere Dinge auszutauschen gegen umweltfreundliche Alternativen.

Die Kommunikation ist transparent und erfolgt immer zeitnah, sowohl allgemein über Marketing für allgemeine Themen als auch über meine Führungskraft auch über interne Themen

Die Aufgaben sind vielfältig. Es wird einem nicht langweilig. Die Zeit vergeht angenehm schnell. Man hat schnell Erfolg und bekommt neue Herausforderungen übertragen.

Viele Benefits (u.a. auch großzügige Weihnachtsgeschenke) und sehr gute Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Kick-Off, Betriebsausflug), solange ich nun bei Mercator-Leasing bin gab es immer großzügige Einmalzahlungen (freiwillige Leistung vom AG!) und Gehaltserhöhungen. Bei Mercator-Leasing wird in allen Bereichen an neuen Ideen und Verbesserungen gearbeitet.

Mir ist immer gesagt worden wie der Tagesablauf aussieht und im Endeffekt ist es ausreichend gewesen. Falls was außergewöhnliches passiert oder passieren sollte hat man vom anfang an erfahren

Du hast mit vielen verschiedenen Menschen wie z.B. SHK-Meistern, Geschäftsführern, Fachplanern und Architekten zu tun. Dazu kommt das jeder Mensch individuell und anders zu überzeugen ist. Das macht meiner Meinung den Job sehr facettenreich. Dazu kommt, dass die Bauvorhaben die wir betreuen sehr unterschiedlich sind und dementsprechend auch jedes Mal einen neue Herausforderung darstellen können. Umso schöner, wenn man es dann packt

Bei uns im Außendienst gibt es jüngere, ältere, Frauen, Männer, Quereinsteiger und Leute die sich fachlich schon auskennen. Jeder ist willkommen

Schade, dass es so viele Jahre gedauert hat bis ich so eine gute PDL und so einen tollen EL kennen lernen durfte. TOP !!!

Es herrscht eine annehme Atmosphäre, was sich durch die Einrichtungsleitung vor drei Jahren sehr zum positiven verändert hat, er achtet auf jeden einzelnen und wertschätzt auch seine Mitarbeiter, zu ihm können alle Mitarbeiter gehen, er nimmt sich die Zeit und versucht immer eine Lösung zu finden. PDL und stellv. PDL sind stets hilfsbereit und hören einem zu, auch vor der Pflege scheuen sie sich nicht und helfen gerne aus bei Engpässen. Die Betreuung macht sehr viel mit den Bewohnern. Die Pflegekräfte geben ihr bestes und versuchen für die Bewohner da zu sein und ihnen alle Wünsche zu ermöglichen. In diesem Haus arbeite ich nicht nur weil ich gut bezahlt werden, sondern weil mir die Arbeit Spaß macht und ich hier Wertgeschätzt werde.

Es passt einfach, sehr freundlicher Umgang im ganzen Haus. Die Bewohner leben hier und fühlen sich sehr wohl, die Mitarbeiter bekommen Benefits wie die Sodexxo Karte, Mitarbeiter Frühstück und vieles mehr. Hier wird gelebt und nicht nur gearbeitet. Die Führungsetage nimmt sich immer die Zeit für die Bewohner, Angehörige oder auch uns den Mitarbeitern, wenn man ein Probleme hat wird hier gemeinsam nach einer guten Lösung gesucht.

Im Unternehmen bestehen flache Hierarchien, mit kurzen Entscheidungswegen. Die Wertschtzung der Vorgesetzten für die tägliche Arbeit ist besonders hervorzuheben. Das freundschaftliche und hilfsbereite Klima unter allen Kolleg:innen macht die Arbeit sehr angenehm.

da ich auch zu den älteren Kollegen gehöre kann ich sagen, das die jüngeren auch auf meine Erfahrungen aufbauen und profitieren

Sehr guter Geschäftsführer

Je nach Abteilung/Funktion ist mobiles Arbeiten bzw. Home-Office möglich. Obwohl ich es nur selten nutze finde ich es cool, weil es mir Flexibilität bietet.<br/>Wenn etwas ansteht oder fertig werden muss, arbeitet man auch mal länger. Das gleicht sich dann auch wieder aus.

Der Fokus auf die persönliche Weiterbildung ist extrem ausgeprägt, egal ob über interne Angebote oder extern. Wird vom Geschäftsführer vorgelebt und gefördert. Habe ich so noch nirgends erlebt.

Gut, Erfahrung wird geschätzt, Möglichkeit sich an die jeweilige Leistungsfähigkeit anzupassen.

During my internship with GPSover IP in Schweinfurt I had been assigned to three departments.<br/>The IT development team introduced me to Java programming.<br/>In the administration department, I was able to communicate and correspond with suppliers from Asia, and arranged schedules with them under the guidance of the GPSover IP team.<br/>I had the opportunity to join the racing department during a 24-hour race at the Nurburgring where I supported with the charging and basic settings of the GPSeye. All racing cars require the installation of this device to monitor speed, location, and vehicle vitals during a race.<br/>I met with the developer of the GPSeye, who often oversaw and guided me during the traineeship.<br/>I loved the modern open office concept fitted with latest IT technology and fast working pace. The team was really welcoming, and I was included in the company dinners and a funfair outing.<br/>I want to thank the whole GPSover IP team for the amazing support and training, and highly recommend GPSoverIP for an internship or employer.

Die gelebte Open Door Policy ermöglicht es jedem Mitarbeiter, zu jeder Zeit bei Problemen oder beruflichen sowie privaten Anliegen auf offene Ohren bei den Vorgesetzten zu stoßen. In hektischen Situationen versuchen die Vorgesetzten stets, (konflikt-)lösungsorientiert zu handeln und zu entscheiden. Es wird auf die fachkundige Meinung der Mitarbeiter wertgelegt. Diese wird in den Entscheidungen der Vorgesetzten stets angehört und berücksichtigt. Es herrscht keine wirkliche "Kluft" zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, auch hier läuft alles für gewöhnlich sehr angenehm und familiär. Man begegnet sich in der Regel auf Augenhöhe. Die Vorgesetzten scheuen sich nicht, Entscheidungen zu treffen, auch auf die Gefahr hin, dass diese sich im Nachhinein als falsch herausstellen. In diesen Fällen haben sie auch kein Problem damit, sich die Fehler einzugestehen und die Konsequenzen daraus zu tragen.

die Telematikbranche ist immer noch eine recht junge Branche - schon alleine das macht es sehr interessant an der Entwicklung teil zu haben. Auch die Firma befindet sich weiter im Wachstum. Der Aufgabenbereich lässt sich flexibel gestalten, nichts ist festgefahren

Ich habe in meiner Position einen sehr abwechslungsreichen Arbeitsalltag mit vielen spannenden Aufgaben und Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. Seit ich bei Frank & Söhne arbeite konnte ich bereits viel lernen und hoffe, meine Erfahrungen weiterhin umfassend ausbauen zu können.

Teilweise merkt man nicht, dass die 8 Stunden vorbei sind. Was Termine oder dergleichen betrifft, wird immer versucht, jedem gerecht zu werden.

Bemessen daran, dass es eine 40-Stunden-Woche ist und nicht wie in großen Teilen der Industrie 35 Std., respektive 37,5 Std. ist die Geschäftsleitung sehr kulant was einen „kurzfristigen“ Urlaub angeht. Am Beispiel der Halbtagskräfte kann man auch sehen, dass diese sich ihre Arbeitszeiten recht flexibel anhand häuslicher Faktoren (Kind, etc.) einteilen können. Weniger Stunden wären schön, jedoch kommen mir die 40 Std. hier kürzer vor als die 37,5 Std. in meinem alten Job, da ich meinen Tagesablauf mehr oder minder flexibel einteilen kann/darf.

Die ständige Weiterentwicklung ist der Schlüssel zum Umwelt- und Sozialbewusstsein, denn nur so können wir positive Veränderungen für die Zukunft gestalten.

Kaffee, Wasser, .... alles inklu, man braucht nicht mal was zu Essen mitbringen, es bringt fast jeden Tag jemand etwas mit. Abnehmen wird schwierig, außer man kommt mit dem Fahrrad oder geht mit den Kollegen 2 mal die Woche mittags mit Joggen..

Aktuell wird Strom unter anderem über die PV-Anlage bezogen. Auch ein Teil des Fuhrparks wird damit geladen. Unser neues Gebäude wird ebenfalls mittels PV-Anlage Energie produzieren und viele Parkplätze werden über einem Ladeanschluss verfügen.