Die besten Arbeitgeber in Ratingen 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Im Großhandelsteam gibt es eine fürsorgliche und gute Führungskraft, die trotz vollem Kalender regelmäßig nach der Zufriedenheit und möglichen Problemen fragt.

Sehr gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein, welches für meinen Geschmack nur gut umgesetzt wird, die Umsetzung könnte besser sein.

Auch hier hängt es immer vom Vorgesetzten ab. Generell herrscht aber eine offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten.Bei Zielsetzungen gibt es eine Mischung aus gut erreichbaren und herausfordernden.In Konfliktsituationen mit dem vorgesetzten gibt es alternative Wege, um diese aus dem Weg zu schaffen.

Ob bei Wind oder Regen, wir als Firma sind immer On Tour.Klar für viele vllt nicht das Optimum, aber es muss einem bewusst sein das Vertrieb auch heißt auf die Straße zu gehen und auf Leute zuzugehen.Trotz allem es gibt Klamotten für jedes Wetter, und bei Starkregen oder anderen „Katastrophen“ geht man halt anderen Tätigkeiten nach.Ein Firmenwagen wird nach einem Sale oder im zweiten Monat vergeben.Dies könnte schon geändert werden, aber ich verstehe auch den Aspekt der Firma das geguckt werden möchte ob die Person die Investition auch „wert“ ist.

Würde die Arbeitszeit und die komplette Art und Weise stimmen sicher ein spannender Job ... ohne Kinder bestimmt machbar

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und helfen auch dort wo sie können. Wenn die eigenen Vorgesetzten nicht genau weiter wissen rufen sie so lange andere Personen aus dem Unternehmen an, bis man eine Lösung gefunden hat. Sprich: Es wird geholfen und auch bei Problemen wird sich drum gekümmert, auch über Umwege und wenn es länger dauert!

Hier werden keine Steine in den Weg gelegt, der Arbeitgeber hat selbst großes Interesse an Weiterbildungen

Branchenüblich... Wer eine 30-Stunden-Woche sucht ist hier falsch... Doch trotz hohem Arbeitsaufkommen wird das private Leben nicht vergessen. Hat man private Verpflichtungen, den man gerecht werden muss, wird eine Lösung gefunden.

Branchenüblich, wer eine 30-Stunden-Woche sucht ist hier falsch... Doch trotz hohem Arbeitsaufkommen wird das private Leben nicht vergessen. Hat man private Verpflichtungen, den man gerecht werden muss, wird eine Lösung gefunden.

Typische Hierarchie Leadershipment, d.h deine Promotion, Gehalt, Benefits hängen alles von der einen Person ab

Wer wert auf einen Titel legt, wird in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien vielleicht nicht unbedingt glücklich. Weiterbildungen sind in ruhigeren Projektphasen gut möglich.

Die Belegschaft versteht sich einerseits als Ganzes, andererseits gibt es jedoch auch einen Bruch zwischen den Außen- und Innendienstlern - also den beim Kunden tätigen IT-Beratern und den in Ratingen tätigen Mitarbeitern aus den anderen Bereichen. Wie man damit umgeht, ist einem jedoch selbst überlassen. Man wird nicht zwangsweise abgehängt.

Es kommt darauf an wohin man kommt. Mal war es sehr Interessant oder auch nicht. Wenn es einen nicht gefällt konnte man immer mit den Kollegen in Ratingen (Ypsilon3) darüber reden ohne das die einen das übel nahmen. Dann bekam man eine neue Aufgabe / Arbeitgeber.Persönliche Erfahrung.

Flache Hierarchie innerhalb des Unternehmens. Geschäftsführerin kam zwischendurch ins Unternehmen des Projektpartners zum gemeinsamen Mittagessen mit den Ingenieuren, um sich auszutauschen.

Nach der Vertragsunterschrift wurde mir das "Du" angeboten. Das macht das Miteinander viel entspannter. Mein Ansprechpartner in der Niederlassung hat sich sehr gut um uns gekümmert. Schnelle Rückmeldung bei Fragen, verlässliche Zusagen, sich an das gehalten was besprochen wurde. Super!