Die besten Arbeitgeber in Hürth 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Da habe ich überwiegend positive Erfahrung gemacht auch wenn es mal durch gewisse Situationen mal dazu kam das sie sich wiederholt haben und monoton wurden.

Bezahlung nach Chemietarifvertrag, Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung (100% mit dem November-Gehalt fix, Rest je nach Erfolg mit Mai-Gehalt), Zukunftsbetrag (in Form von Job-Rad, Urlaubstage etc), fixe Prämie etc…..

Hat durch Corona etwas gelitten, aber an sich größte Stärke der YNCORIS...Man hilft sich immer, wenn es drauf ankommt

Bin super zufrieden, im Gehalt ist ein gemeinsamer Teambonus enthalten, der sehr realistisch gesteckt ist und immer erreicht wird. Darüber hinaus gibt es Subventionen für Altersvorsorge, Sport, Büromassagen, Deutschlandticket...

Jederzeit Verständnis dafür, wenn man mal einen Arzttermin hat oder die Kinder aus der Schule abgeholt werden müssen

Man hegt einen respektvollen und lockeren Umgang. Gerne mal gemeinsamer Feierabend etc. Man hat das Gefühl dass man sich hier wirklich versteht und man super Connections pflegen kann. Bestimmt auch die ein oder andere Freundschaft.

Die Atmosphäre ist professionell aber trotzdem freundlich und einladend. Es gibt eine starke Kultur der Zusammenarbeit und des Austauschs.

Die Führungskräfte setzen klare Ziele und bieten gleichzeitig den nötigen Freiraum, um diese Ziele auf kreative Weise zu erreichen. Feedback ist stets konstruktiv und motivierend.

Die Kommunikationswege sind klar definiert, und es gibt einen regelmäßigen Austausch sowohl unter Kollegen als auch mit der Verwaltung. Anregungen und Feedback werden ernst genommen.

Ein tolles Team mit sehr hilfsbereiten Kollegen. Die Stimmung ist klasse, Mittagessen wie auch viele Snacks und Getränke werden von ADBAKER gesponsert. Es finden regelmäßig Teamevents statt.

Kommunikation auf Augenhöhe untereinander. Wertschätzung aller Leistungen und Fähigkeiten. Die Agentur pflegt durch unterschiedliche Feedback-Formate eine sehr gute Feedbackkultur (App / Meetings / 1:1s). Außerdem werden Prozesse in verschiedenen Workshops hinterfragt und optimiert.

Du wirst als Arbeitnehmer sehr wertgeschätzt, sowohl durch Mitarbeiter Benefits wie z.B. kostenloses Mittagessen, Obst, Süßigkeiten, Säfte usw., als auch durch Feedback/Lob, was die Mitarbeiter sich untereinander geben können über eine App. Man wird super in Empfang genommen am ersten Tag und das 30 Tägige Onboarding ist die perfekte Einarbeit.

Berufseinsteiger haben zahreiche Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln und auch für langjährige Mitarbeitende gibt es durch die Vielzahl der unterschiedlichen Bereiche im Haus immer wieder genügend Möglichkeiten, sich zu verändern und auch mal etwas Neues auszuprobieren. Engagierte Mitarbeitende werden entsprechend gefördert. Dabei gibt es viele Fördermöglichkeiten wie z.B. berufsbegleitende Studiengänge, interne und externe Seminare.

Ich würde es als fair aber nicht perfekt bezeichnen. In meiner Bereichsdirektion nimmt man Rücksicht auf die Kollegen, muss aber auch manchmal den Gossip auf dem Flurfunk aushalten. Ich denke, hier bietet die Zeit das meiste Verbesserungspotential, weil einige MitarbeiterInnen noch Frust aus alten, wirren Zeiten mit sich tragen und diesen manchmal unreflektiert rauslassen. Da sich viele Bereiche der Bank im positiven Wandel befinden, sehe ich diesen Punkt, wenn man einige charakterschwache Ausnahmen die es überall gibt ausblendet, nicht als Baustelle.

Wir haben einen Tarifvertrag mit allen Vorzügen und auch Nachteilen. Ein Begriff ist in aller Munde .. "Inflation". Wir alle spüren die Verteuerung des täglichen Lebens in unserem Portemonnaie. Unsere letzte Tarifverhandlung fand zu einem Zeitpunkt statt wo diese Situation gerade erst aufkam. Spätere Tarifverhandlungen zeigen ganz andere Ergebnisse in der Entwicklung und in "Inflationsprämien" als unser aktuelles Tarifwerk. Dennoch bin ich glücklich dass wir diesen Tarifvertrag haben, der sich auch weiterentwickeln wird.... Man muss ja nicht immer der erste sein.<br/>Die transparenten Gehaltsstrukturen bewerte ich im Hinblick auf den Tarifvertrag als solide und fair.<br/>Die Bank wertet mit Ihren Sozialleistungen das mtl. Gehalt ordentlich auf. Man sollte sich hier immer regelmäßig die Leistungen vor Augen halten und nicht nur die, die man monetär wahrnimmt. Man darf aber auch mal schimpfen und sagen mehr geht immer.. das ist menschlich. Natürlich beobachtet man auch, was bei den Nachbarn passiert. Aber auch das machen sicherlich alle Parteien.

Umgang mit Mitarbeitern: Bewusstsein, dass Mitarbeiter die tragende Säule des Unternehmens sind und dementsprechende Wertschätzung.<br/>Modern und familiär. Sichere Zukunftsaussichten und individuelle Förderung der Mitarbeiter. In allen Bereichen: Bestreben sich stetig weiterzuentwickeln und mit der Zeit zu gehen.

Eigeninitiative ist ausdrücklich gewünscht und jeder darf Ideen platzieren. Weiterentwicklung wird durch interne Coachings Praxisbezogen optimiert.

Offene Kommunikation. Alle Mitarbeiter werden mitgenommen. Toll ist auch, dass es nicht wie gewöhnlich Jahresgespräche gibt, sondern ein ständiger Austausch gelebt wird.

Eine positive Arbeitsatmosphäre herrscht hier, weil das Team klein ist und so eine enge und direkte Zusammenarbeit besteht.

Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr (und Tür), sind direkt und ehrlich. Hat man ein Anliegen wird dieses i.d.R. zeitnah umgesetzt.

Niedrige Hirachien und gute Kommunikation. Angemessenes Lob und konstruktive Rückmeldung!

Ich fühle mich sehr wohl und gehe gerne und mit Leichtigkeit zur Arbeit. Das kannte ich in alten Jobs nicht. Es ist alles sehr locken, offen, freundlich, emphatisch. Man interessiert sich nicht für einen Kollegen sondern für den Mensch. Es ist ein tolles Team!

Die Kommunikation ist sehr transparent und man bekommt auf alle Fragen sofort eine Antwort. Da Swimmondo ein schnell wachsendes Unternehmen ist, bekommt man nicht immer alle Informationen mit - daran könnte man arbeiten. Aber es funktioniert besser als in allen Unternehmen bei denen ich zuvor war.

Es wird jederzeit offen und ehrlich kommuniziert und niemand muss<br/>sich zwei Mal überlegen etwas zu sagen weil jeder gerne gehört und Ernst genommen wird. Hier und da könnte es noch etwas einfacher gehen und besser ineinander greifen aber auch das wird immer besser

Die Dienstplanung gibt ihr bestes um eigene Wünsche zu realisieren. Dies klappt zwar nicht immer, aber Lösungen finden sich oftmals.

Die Atmosphäre im Wachleben ist sehr gut. Der Umgang unter den Kollegen ist sehr angenehm, sodass man gerne zur Arbeit kommt.

Jede Tür steht offen! Man kann mit allen Problemen zu den Vorgesetzten gehen und es wird eine Lösung gefunden.