Die besten Arbeitgeber in Dietzenbach 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gehalt könnte mehr sein, Gehaltsbänder tragen nicht zur Transparenz bei; vermutlich könnte durchaus anderswo mehr erzielt werden. Auch andere Leistungen eher durchschnittlich.

Die Vorgesetzten fordern und fördern, nehmen auch Kritik an.<br/>Wer Probleme hat und das Gespräch sucht, mit dem werden gemeinsame Lösungen gefunden. Ansonsten jährliche Mitarbeitergespräche, auf die man aber natürlich nicht bei Problemen warten sollte.<br/>Lob und Dank kommt nicht zu kurz.

Kommunikation wird hier groß geschrieben u. ist auch wichtig im Umgang miteinander, gerade in Zeiten, in denen wir häufig im HomeOffice arbeiten ist es noch wichtiger miteinander zu kommunizieren u. sich abzustimmen

Die Aufgaben und Themen eines IT-Trainers ändern sich ständig. Auch eigene Vorschläge für neue Themengebiete werden gerne gesehen.

Das Alter spielt keine Rolle. Wer in den Ruhestand geht, bekommt das Angebot etwas Dazuverdienen zu können. Man schätzt die erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sehr.

Die Kommunikation ist auch in angespannten oder stressigen Zeiten immer sehr sehr respektvoll, vorausschauend, so gut wie alle Mitarbeiterbelange im Blick habend, aber auch klare Kommunikation der Erwartungen beinhaltend. Es gibt häufig (meist virtuelle) Betriebsversammlungen, wo Firmenentscheidungen werden transparent gemacht werden und jeder zu Wort kommt und auch eine echt Meinungsfreiheit und Diskussionskultur herrscht.

Passt, einige stöhnen, sollten aber nicht vergessen, dass wir sehr flexibel arbeiten können!

Zu den höheren vorgesetzten ist das Verhältnis super

Mo-Fr 8-17 Uhr. So wie man es am ehesten haben will bei einer Vollzeitstelle. 30 Tage Urlaub/Jahr.

Für mich perfekt kann natürlich immer mehr sein ist aber voll und ganz angemessen

Ich kann immer nur von der Abt. sprechen, in der ich arbeite und hier ist der Kollegenzusammenhalt echt Super. Wir unterstützen uns gegenseitig, helfen einander und jeder hat auch mal ein offenes Ohr.

Durch das Gleitzmodell ist es möglich seine Arbeitszeiten flexibel zu bestimmen. Vor allem mit kleinen Kindern ist das eine super Sache und auch beim Wahrnehmen von privaten Terminen sehr hilfreich. Aufgebaute Überstunden können, wenn die Arbeitssituation es zulässt, wieder abgebaut werden. Man kann somit die Arbeit und die Familie sehr gut miteinander kombinieren.

Kaffee und Wasser wird kostenlos zur Verfügung gestellt.<br/>Zusätzliche Angebote:<br/>Dienstrad, Mitarbeiterangebote (Corporatebenefits), Beratungsleistung von MeinEAP, betriebliche Altersvorsorge.

Tarifvertraggebunden, Stechuhr, sehr gute Work-Life-Balance

Die meisten sind schon sehr lange dabei und können viel erklären

Dass Image des Arbeitgebers ist durch Andere Leistungserbringer (z.b. drk) weit niedergemacht worden.<br/>Durch neue Arbeitnehmer ist es wieder gut aufgebaut worden und baut sich Positiv auf

Viel Frei. Wenig Arbeiten. Danke Vollarbeitszeit

Sozialleistungen Top, Gehalt leider auf ÖD Niveau .. aber durchaus mit anderen fast auf Augenhöhe

Bei Problem hilft die Geschäftsführung, da die ein oder andere Abteilungsleitung nicht selbst handelt. Doch dies ist eine Seltenheit und auch in diesem Thema wird jetzt dran gearbeitet.

Wertschätzende Kommunikation wird gelebt. Die Vorgesetzten werden regelmäßig zu verschiedenen Themen geschult, das merkt man positiv in der Zusammenarbeit.

Insgesamt sehr gut. Aber auch da - völlig normal - wichtig, die Interessen kennenzulernen, die den Zusammenhalt beeinflussen.

Klasse. Super tolle Kollegen und die Vorgesetzten sind auch wunderbar

Tolle Kollegen, spannende Aufgaben und ein absolut tolles Arbeitsumfeld.