Die besten Arbeitgeber in Essen 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

An FitX finde ich besonders gut, dass sie immer wieder über sich hinauswachsen ,stets sich weiter entwickeln und Ideen von Kollegen annehmen und auch umsetzen,In dieser Firma begegnet man sich stets mit Respekt und auf Augenhöhe. Es gibt sehr viel Wertschätzung.Ich fühle mich sehr wohl hier.

Das Unternehmenswerte gelebt werden und ein klares Verständnis von Leadership existiert.

Es ist irgendwie immer sehr viel zu tun, aber der Arbeitgeber liegt viel Wert auf Selbstverantwortung. Keine starren Arbeitszeiten, alles sehr flexibel.

Die Unternehmenskultur ist gut, der Umgang miteinander (natürlich immer Abhängig von den agierenden Personen) ist menschlich und konstruktiv. Das fachliche Umfeld ist herausfordernd und interessant und wird es durch die notwendige Entwicklung der Energiewirtschaft als Branche über Jahre hinaus auch bleiben. Hier zu arbeiten macht Spaß.

Für technisch Interessierte bietet die OGE eine große Spielwiese...Ich habe die Freiheit, auch ungeliebte Arbeit so attraktiv wie möglich zu gestatten. Natürlich muss auch sie gemacht werden

Im Büro arbeitet man stets mit der aktuellsten IT-Ausstattung in hellen Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Die Gerichte in der Kantine sind schmackhaft, abwechslungsreich und bezahlbar.

Wenn was fehlt, wird sich zeitnah darum gekümmert. Ja, die Einrichtung/Aufmachung ist nicht die modernste, viel wichtiger finde ich aber die Atmosphäre im Unternehmen. Trotzdem fühle ich mich sehr wohl.

Work-Life Balance ist sehr ausgeglichen. Kurzfristigste Termine Sind nach Absprache ohne große Probleme einzurichten.

Es wird untereinander offen kommuniziert. Informationen werden geteilt. Es wird zusammen im Team nach Lösungen gesucht und jeder darf seine Ideen mit einbringen.

Selbstverantwortung ist hier gefragt. Durch die ansteckend gute Atmosphäre und die super Kollegen kann es mal zu Überstunden kommen, weil man andere unterstützt, wenn es brennt oder ein Projekt-Termin zu halten ist. Aber die Führungskräfte in der IT achten auf Ausgleich. Überstunden können abgebaut werden.

Mit der neuen IT-Führung völlig neue Führungskultur etabliert - offener, konstruktiver Umgang mit Fehlern, Entscheidungen werden nachvollziehbar erläutert, Team wird in Entscheidungsprozesse integriert, sehr wertschätzender dennoch leistungsorientierter Umgang mit Mitarbeitern

Neue Führungsstruktur - mit der neuen Ressortleitung und den Teamleitern hätte uns nichts Besseres passieren können.

Herausheben möchte ich die Aktionen zum sozialen Engagement - unsere Social Days: hierbei unterstützen Mitarbeitende gemeinnützige Projekte. In den vergangenen Jahren haben meine Kolleginnen/Kollegen und ich immer gerne mitgemacht und dabei schon so einige Bretter gestrichen oder Spielplätze von Müll gesäubert. Eine tolle Sache gemeinsam etwas zu bewegen mit Unterstützung des Arbeitgebers!